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Cursos: Curso Monografico sobre Practica en Negociacion Colectiva. Convenios Colectivos
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Cursos: Curso Monografico sobre Practica en Negociacion Colectiva. Convenios Colectivos
Centro Formativo :
País :
España
E-mail :
Precio :
462 €
Modalidad :
Presencial. 
SemiPresencial. A Distancia. On Line.
Opinión usuarios :
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CEF Centro de Estudios Financieros
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Valoración de TuMaster
“Curso para conocer los detalle a tener en cuenta en cualquier negociacion colectiva ”
Por Leticia Pérez
Información de la institución
El Centro de Estudios Financieros tiene una gran reputación dentro del sector de la educación empresarial en España. Su relación calidad-precio es una de sus mayores ventajas competitivas, ya que los precios de sus cursos están muy ajustados, con la pretensión de no ser un obstáculo para ningún alumno.
Modalidad de impartición
Se imparte de manera presencial
Ciudad
En las ciudades de Madrid y Barcelona.
Número de horas
21 horas lectivas son las necesarias para cumplimentar el curso.
Valoración del programa
Este curso da las claves para interpretar cualquier convenio colectivo, aprender los temas importantes a la hora de su negociación, asi como su aplicación práctica y los problemas habituales que generan. La negociación vista desde ambas partes, tanto desde los representantes sindicales como desde los empresarios.
Se explican casos prácticos muy útiles para comprender la realidad de estas negociaciones tan complicadas muchas veces y aprender de las soluciones que se han tomado en el pasado.
Precio del curso
Consultar con el centro
Dirigido a
Curso dirigido a profesionales que vayan a tener que negociar un convenio colectivo con los trabajadores o asesores laborales que vayan a asesorar a las empresas.
Empleabilidad
Es muy común trabajar estas negociaciones de convenios colectivos en empresas con un número elevado de empleados. El sector industrial es uno de los que mas demandan este tipo de profesionales, asi como las empresas de mayor tamaño del país.
Salario esperado
El sueldo de los expertos en la negociación colectiva se sitúa entorno a los 26.000 euros al año
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Comentarios sobre CURSOS: CURSO MONOGRAFICO SOBRE PRACTICA EN NEGOCIACION COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS
Cursos: Curso Monografico sobre Practica en Negociacion Colectiva. Convenios Colectivos
· Comentarios:
Presentación y Objetivos del Curso Monográfico sobre Práctica en Negociación Colectiva. Convenios Colectivos
El objetivo de este Curso es adquirir los conocimientos y experiencias prácticas necesarias para un adecuado desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones que se pueden plantear en los procesos de negociación así como fijar criterios para la resolución de las incidencias que, a diario, se pueden presentar en las relaciones con los órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
Dirigido a
Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los asesores, consultores, abogados, gestores de empresa, y, en general, a todas aquellas personas que de una forma u otra vayan a responsabilizarse de las relaciones con los representantes de los trabajadores en la empresa o que vayan a tener que afrontar una negociación.
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 462 € en 3 plazos de 154 €
Pago único: 2% descuento
· Temario:
Programa
A) SUJETOS NEGOCIADORES
I. LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA
El papel que juegan los representantes de los trabajadores en las relaciones laborales. Distinción entre los representantes unitarios y sindicales. Órganos de representación unitaria: Delegados de Personal, Comité de Empresa, Comité Intercentros, Comité de Empresa Europeo. La acción sindical en la empresa: trabajadores afiliados, las secciones sindicales y los delegados sindicales. La representación empresarial.
II. DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Derechos de los representantes. El derecho de información y consulta: ¿De qué materias deben ser informados? ¿en qué materias deben emitir informe con carácter previo a la toma de decisiones por parte de la empresa?. Competencias: La labor de vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales. La colaboración con la dirección de la empresa. El ejercicio de acciones administrativas y judiciales. El deber de sigilo. Garantías: peculiaridades en materia de despido. Prioridad de permanencia. El derecho de opción. El crédito de horas mensuales retribuidas. La figura del liberado sindical. Derechos atribuidos por convenio colectivo. La Asamblea y el derecho de reunión. Locales y tablón de anuncios.
III. ELECCIONES Y MANDATO ELECTORAL
Nombramiento, revocación y extinción. Estudio práctico del RD 1844/1994, de 9 de septiembre, sobre elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa analizando todos los problemas que se plantean en el día a día de la empresa durante estos procesos.
El procedimiento electoral. Quiénes pueden ser elegidos y quiénes pueden votar. El censo laboral. Constitución y funciones de las mesas electorales. El proceso de las votaciones. ¿El aumento o disminución de la plantilla afecta al número de representantes?. Adecuación de la representatividad ante cambios experimentados en el volumen de plantilla.
B) LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
IV. ASPECTOS FORMALES DE LA NEGOCIACIÓN
El convenio colectivo como fuente de las condiciones de trabajo. La eficacia del convenio. Diferencia entre el convenio colectivo estatutario y extraestatutario. Eficacia general y eficacia limitada. Problemática de los acuerdos de empresa. Análisis de la jurisprudencia reciente.
La determinación de la estructura de negociación. Estructura de la negociación en España. Tendencias de negociación actuales. Unidades de negociación. Los Acuerdos Interconfederales y Acuerdos Marco. La concurrencia de convenios. Ámbitos de los convenios colectivos: personal, geográfico, funcional, y temporal. Riesgos que asume la empresa por aplicar un convenio distinto al que debería. La condición más beneficiosa y posibles sanciones.
Los convenios de empresa y de ámbito superior. Legitimidad y capacidad para negociar. Iniciativa negocial. Mesa negociadora. Mayorías exigidas. Adopción de acuerdos parciales y totales. Actas de las reuniones. Registro, depósito y publicación del convenio. Contenido mínimo del convenio. Impugnación del convenio colectivo. La falta de acuerdo: ultractiviad del convenio.
V. ASPECTOS ESTRATÉGICOS DE NEGOCIACIÓN
Consejos prácticos para afrontar con éxito la negociación de un convenio de empresa. Ventajas e inconvenientes de tener un convenio propio de empresa. La elección del marco de referencia en las relaciones laborales. La mesa negociadora y la plataforma de negociación. Puntos clave. Cómo controlar la conflictividad laboral y la comunicación interna en la empresa. El papel del sindicato en la negociación. El deber de negociar y la buena fe en la negociación. Casos prácticos (Se plantearán supuestos de hecho para fomentar el debate entre los asistentes y analizar cómo se hubiese llevado a cabo la negociación en esos casos).
VI. OTROS ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN
EREs, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo. La huelga y el cierre patronal. Pautas de solución de conflictos.
VII. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
Consejos prácticos para saber cuáles son las materias importantes a la hora de negociar un convenio colectivo. Problemas prácticos de interpretación de cláusulas convencionales. Puntos críticos del convenio. Su aplicación práctica. La jubilación forzosa. El complemento por antigüedad. La doble escala salarial. Puntos críticos de las revisiones salariales. La asignación de categorías profesionales a los distintos trabajadores de la empresa.
Estudio de casos reales y resolución de casos prácticos.
· Duracion: 21 horas lectivas
· Fechas/Horarios:
Sede Madrid
5 Noviembre 2012
Lunes, de 19 a 22 h
17 Diciembre 2012
21 horas lectivas
Sede Barcelona
2 de marzo de 2012
Viernes, de 19 a 22 h
20 de abril de 2012
21 horas lectivas
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
· Lugar de impartición: Madrid y Barcelona
· Comentarios:
Presentación y Objetivos del Curso Monográfico sobre Práctica en Negociación Colectiva. Convenios Colectivos
El objetivo de este Curso es adquirir los conocimientos y experiencias prácticas necesarias para un adecuado desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones que se pueden plantear en los procesos de negociación así como fijar criterios para la resolución de las incidencias que, a diario, se pueden presentar en las relaciones con los órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
Dirigido a
Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los asesores, consultores, abogados, gestores de empresa, y, en general, a todas aquellas personas que de una forma u otra vayan a responsabilizarse de las relaciones con los representantes de los trabajadores en la empresa o que vayan a tener que afrontar una negociación.
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 462 € en 3 plazos de 154 €
Pago único: 2% descuento
· Temario:
Programa
A) SUJETOS NEGOCIADORES
I. LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA
El papel que juegan los representantes de los trabajadores en las relaciones laborales. Distinción entre los representantes unitarios y sindicales. Órganos de representación unitaria: Delegados de Personal, Comité de Empresa, Comité Intercentros, Comité de Empresa Europeo. La acción sindical en la empresa: trabajadores afiliados, las secciones sindicales y los delegados sindicales. La representación empresarial.
II. DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Derechos de los representantes. El derecho de información y consulta: ¿De qué materias deben ser informados? ¿en qué materias deben emitir informe con carácter previo a la toma de decisiones por parte de la empresa?. Competencias: La labor de vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales. La colaboración con la dirección de la empresa. El ejercicio de acciones administrativas y judiciales. El deber de sigilo. Garantías: peculiaridades en materia de despido. Prioridad de permanencia. El derecho de opción. El crédito de horas mensuales retribuidas. La figura del liberado sindical. Derechos atribuidos por convenio colectivo. La Asamblea y el derecho de reunión. Locales y tablón de anuncios.
III. ELECCIONES Y MANDATO ELECTORAL
Nombramiento, revocación y extinción. Estudio práctico del RD 1844/1994, de 9 de septiembre, sobre elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa analizando todos los problemas que se plantean en el día a día de la empresa durante estos procesos.
El procedimiento electoral. Quiénes pueden ser elegidos y quiénes pueden votar. El censo laboral. Constitución y funciones de las mesas electorales. El proceso de las votaciones. ¿El aumento o disminución de la plantilla afecta al número de representantes?. Adecuación de la representatividad ante cambios experimentados en el volumen de plantilla.
B) LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
IV. ASPECTOS FORMALES DE LA NEGOCIACIÓN
El convenio colectivo como fuente de las condiciones de trabajo. La eficacia del convenio. Diferencia entre el convenio colectivo estatutario y extraestatutario. Eficacia general y eficacia limitada. Problemática de los acuerdos de empresa. Análisis de la jurisprudencia reciente.
La determinación de la estructura de negociación. Estructura de la negociación en España. Tendencias de negociación actuales. Unidades de negociación. Los Acuerdos Interconfederales y Acuerdos Marco. La concurrencia de convenios. Ámbitos de los convenios colectivos: personal, geográfico, funcional, y temporal. Riesgos que asume la empresa por aplicar un convenio distinto al que debería. La condición más beneficiosa y posibles sanciones.
Los convenios de empresa y de ámbito superior. Legitimidad y capacidad para negociar. Iniciativa negocial. Mesa negociadora. Mayorías exigidas. Adopción de acuerdos parciales y totales. Actas de las reuniones. Registro, depósito y publicación del convenio. Contenido mínimo del convenio. Impugnación del convenio colectivo. La falta de acuerdo: ultractiviad del convenio.
V. ASPECTOS ESTRATÉGICOS DE NEGOCIACIÓN
Consejos prácticos para afrontar con éxito la negociación de un convenio de empresa. Ventajas e inconvenientes de tener un convenio propio de empresa. La elección del marco de referencia en las relaciones laborales. La mesa negociadora y la plataforma de negociación. Puntos clave. Cómo controlar la conflictividad laboral y la comunicación interna en la empresa. El papel del sindicato en la negociación. El deber de negociar y la buena fe en la negociación. Casos prácticos (Se plantearán supuestos de hecho para fomentar el debate entre los asistentes y analizar cómo se hubiese llevado a cabo la negociación en esos casos).
VI. OTROS ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN
EREs, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo. La huelga y el cierre patronal. Pautas de solución de conflictos.
VII. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
Consejos prácticos para saber cuáles son las materias importantes a la hora de negociar un convenio colectivo. Problemas prácticos de interpretación de cláusulas convencionales. Puntos críticos del convenio. Su aplicación práctica. La jubilación forzosa. El complemento por antigüedad. La doble escala salarial. Puntos críticos de las revisiones salariales. La asignación de categorías profesionales a los distintos trabajadores de la empresa.
Estudio de casos reales y resolución de casos prácticos.
· Duracion: 21 horas lectivas
· Fechas/Horarios:
Sede Madrid
5 Noviembre 2012
Lunes, de 19 a 22 h
17 Diciembre 2012
21 horas lectivas
Sede Barcelona
2 de marzo de 2012
Viernes, de 19 a 22 h
20 de abril de 2012
21 horas lectivas
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
· Lugar de impartición: Madrid y Barcelona
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Centro :
Escuela de Negocios y Dirección
Modalidad : OnLine.
Centro :
Deusto Formación
Modalidad : A Distancia. OnLine.
Centro :
EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa
Modalidad : A Distancia. OnLine.
Centro :
Euroinnova Formacion
Modalidad : A Distancia.
Modalidad : Presencial.
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