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Curso Gratis de Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales
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Valoración de TuMaster
Trabaja en la gestión de las relaciones laborales
Por Laura Alonso
Información de la institución
Elogos es un centro de formación que abrió sus puertas en el año 2005, y desde el 2008 creó su propia fundación que le ha permitido poner en marcha más de veinte proyectos en medio mundo orientados a áreas como la innovación, la acción social, la financiación, etc.
Modalidad de impartición
Este Curso de Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales se desarrolla a distancia y on line.
Valoración del programa
El Curso de Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales te instruye sobre los conceptos legales y económicos de las relaciones laborales, capacitándote para la gestión de personal y la dirección estratégica de la actividad laboral.
Dirigido a
El curso va dirigido principalmente a profesionales del área de los recursos humanos.
Empleabilidad
Estarás capacitado para trabajar en el área de recursos humanos de diferentes empresas como responsable de personal, gestor de nóminas, técnico en relaciones laborales, etc. Pudiendo trabajar en: Enne, Grupo Vips, DuPont, Vueling Airlines, etc.
Salario esperado
Puede recibir un sueldo aproximado cercano a los 24.000 euros anuales.
dirigido a todas aquellas personas que deseen dedicarse a esta profesión y que consideren que sus aptitudes personales son las apropiadas para el desempeño de la misma.
Comentarios:
OBJETIVO GENERAL: Conocer los conceptos legales y económicos, relacionados con las relaciones laborales, capacitando al profesional para la Leer más gestión de personal y la dirección estratégica de la actividad laboral.Leer menos
CONTENIDOS:
MODULO 1 (MF0237_3): GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
1. EL CONTRATO DE TRABAJO. 1.1. Concepto y clases. 1.2. Modalidades de contratación laboral. 1.3. Las modificaciones de las condiciones en los contratos de trabajo. 1.4. Jornada laboral. Permisos y vacaciones. 1.5. Las causas de suspensión del contrato de trabajo. 1.6. La extinción del contrato de trabajo: El despido. 1.7. Las subvenciones a la contratación.
2. LA Leer más SEGURIDAD SOCIAL. 2.1. Trámites de inscripción de empresas en la Seguridad Social. 2.2. Trámites de afiliación y alta de los trabajadores. 2.3. Los Organismos de la Seguridad Social en el Estado. 2.4. El sistema de protección. 2.5. El Régimen de la Seguridad Social. Campo de aplicación: 2.5.1. Régimen general. 2.5.2. Regímenes especiales. 2.6. Las prestaciones de la Seguridad Social. 2.6.1. Asistenciales. 2.6.2. Económicas: ILT, Invalidez, Viudedad y Orfandad. Jubilación. Desempleo y maternidad.
3. LA RETRIBUCIÓN LABORAL. 3.1. El salario mínimo interprofesional. 3.2. El salario: salario base; complementos salariales. 3.3. Las bases de cotización a la Seguridad Social: contingencias generales. Desempleo, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Horas extras. 3.4. Los tipos de cotización. 3.5. Normas fiscales aplicables al salario. 3.6. Deducciones. 3.7. Anticipos de remuneración.
4. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS. 4.1. Regulación legal. 4.2. Delegados de personal y Comités de empresa. 4.3. Procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores.
5. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. 5.1. Nociones generales sobre Derecho sindical. 5.2. La acción sindical en la empresa.
6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 6.1. Conceptos y clases de convenios. 6.2. Contenido de los convenios.
7. APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS. 7.1. Estatuto de los Trabajadores. 7.2. Convenio Colectivo.
8. APLICACIONES INFORMÁTICAS EN LA ELABORACIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. 8.1. Funciones y procedimientos.
MODULO 2 (MF0238_3): GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1.1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos. 1.2. Organización del Departamento de Recursos Humanos.
2. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 2.1. Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos. 2.2. Análisis del puesto de trabajo. Métodos. 2.3. Técnicas de análisis del puesto de trabajo.
3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 3.1. Fuentes de reclutamiento. 3.2. Principios fundamentales de selección. 3.3. Las fases del Proceso de selección. 3.4. La entrevista de selección.
4. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 4.1. Determinación de las necesidades de formación. 4.2. Costes de la formación. 4.3. Métodos del desarrollo profesional. 4.4. Evaluación del programa del desarrollo profesional. 4.5. Los programas de formación de las Administraciones Públicas. 4.6. Formación continua.
5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO. 5.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 5.2. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.
6. MOTIVACIÓN PARA LOS EMPLEADOS. 6.1. Teorías de la motivación. 6.2. Modelos de motivación.
7. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 7.1. Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral. 7.2. Organismos con competencias en materia de prevención. 7.3. La organización de la prevención en la empresa 7.4. El plan de prevención. La vigilancia de la salud. 7.5. Información y formación 7.6. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. 7.7. Órganos de representación en la empresa en materia de prevención. 7.8. Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
8. TRABAJO EN EQUIPO. 8.1. Comunicaciones efectivas. 8.2. Habilidades sociales y personales. 8.3. Desarrollo de habilidades.
