A todas las personas interesadas en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
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Apuesta por una visión más humana y sostenible de las organizaciones, para dar respuesta a las transformaciones tecnológicas de las empresas, sin perder de vista el entorno altamente digital.
En entornos cambiantes y de gran incertidumbre, como los actuales, el papel de las personas en las empresas y organizaciones es fundamental para la consecución de sus objetivos. Son su componente más valioso, cumpliendo un rol esencial e irremplazable y por tanto deben ser gestionadas de manera experta. Leer más
Definición del programa:
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.
Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.
Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.
Además, podrás optar por una de las 2 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas y digitalización en Dirección de personas.
¿Qué hace a este grado único?
Obtendrás una visión de los recursos humanos global, diversa y centrada en la persona, que te permitirá desempeñarte en numerosos puestos laborales y continuar tu especialización, si así lo quieres.
Podrás optar por 2 menciones que te permitirán especializarte en las áreas que te resulten de mayor interés: - Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas: especialización marcada por las nuevas tendencias centradas en el bienestar de las personas en las organizaciones. - Digitalización en Dirección de personas: dirigida al desarrollo de las habilidades necesarias para llevar a cabo los procesos de transformación digital a través de las personas en las organizaciones. - Obtendrás un perfil profesional de elevada empleabilidad, se trata de una de las titulaciones universitarias con más demanda laboral en España. - Aprenderás a dominar las herramientas en administración laboral y la gestión de personas más actuales y relevantes. - Al egresar, serás capaz de implementar estrategias de liderazgo, coaching ejecutivo y dirección de equipos, para lograr mayor efectividad en las organizaciones y bienestar en las personas. - Recibirás clases prácticas con análisis de casos reales donde poder desarrollar las habilidades clave. - Estudiarás con una metodología flexible, con clases online en directo, y exámenes y trabajos de fin de grado online.
Requisitos:
- Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.
- Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.
- Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía
- Dotes de comunicación y expresión oral.
- Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.
- Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.
- Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.
Salidas Profesionales:
- Dirección de Recursos Humanos y/o Personas - HR Business Partner - HR Analyst - HR Advisor - International Recruiter - Responsable de Selección y Formación - Responsable de Compensación y Beneficios - Responsable de Transformación Digital - Técnico/a de Gestión del Talento - Técnico/a Generalista en Gestión de Personas - Coach ejecutivo/a - Responsable de Relaciones Laborales - Técnico/a de Relaciones Laborales - Asesor/a Jurídico Laboral - Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales - Formador/a habilidades - Agente de empleo - Orientador/a Laboral - Técnico/a en Igualdad de Oportunidades - Mediador/a laboral
- Principios de dirección de empresas - Relaciones laborales: teorías y perspectiva histórica - TIC para la administración laboral - Fundamentos de economía para la dirección de personas - Psicología del comportamiento humano - Constitución y relaciones con la Administración Pública - Mercado de trabajo en perspectiva económica Leer más - Estadística para la toma de decisiones - Métodos de investigación en dirección de personas - Políticas de empleo, inserción e igualdad - Acción protectora de la seguridad social - Psicología y sociología del trabajo - Comportamiento organizacional - Liderazgo y gestión de equipos - Gestión de las relaciones con la Seguridad Social - Derecho del trabajo: Contratación y derechos - Atracción, incorporación y formación del talento - Estructura organizativa y diseño de puestos - Habilidades directivas
Derecho Fiscal:
- Sistemas de compensación y beneficios - Diversidad e igualdad de oportunidades - Desarrollo y gestión del talento - Dirección y gestión de personas - Relaciones sindicales y negociación colectiva - Dirección estratégica de la empresa - Gestión de conflictos y negociación - Prevención de riesgos laborales - Planificación estratégica de personas - Fundamentos del coaching ejecutivo
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