El Instituto de Estudios Cajasol es una de las escuelas de negocio más prestigiosas de Andalucía. Con 20 años de experiencia a sus espaldas y unos 15.000 jóvenes formados, este centro de postgrado se constituyó originariamente como un servicio de formación y asesoramiento empresarial.
Modalidad de impartición
La modalidad de este Master en Gestión de Recursos Humanos en Sevilla es la presencial.
Ciudad
Sevilla.
Número de horas
404 horas
Valoración del programa
En este Master en Gestión de Recursos Humanos en Sevilla, el programa se divide dos trabajos en las áreas organizativo-psicológica y jurídica.
La realización de los trabajos conlleva la investigación de disciplinas concernientes al área laboral y el desarrollo de proyectos que sean de utilidad real en Departamentos de RRHH de nuestras empresas colaboradoras.
Quienes pueden cursar la formación son los titulados universitarios en Administración y Dirección de Empresas, Pedagogía, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias Económicas o Derecho.
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TomaresSede principal
Avenida Aljarafe s/n.
Tomares - 41940 , Sevilla
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1 Exalumnos de Tumaster.com
Opinión global
3,00
Profesores
3,00
Temario
3,00
Instalaciones
Atención al alumno
3,00
Material didáctico
3,00
Master en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol
Es inmejorable, cumple por completo las expectativas. Es una oportunidad que no se puede dejar escapar si quieres llegar a ser un profesional en esta materia.
Deseo información completa sobre el Master en Gestion de Recursos Humanos en Sevilla: precio, formas de pago, becas, periodos de prácticas y posibilidad de empleabilidad a través de dicho master. Gracias.
Buenas tardes. En primer lugar me gustaría saber la facilidad de pago que tendría en el Master en Gestion de Recursos Humanos en Sevilla. Y también, saber los horarios, materia y si puede optar a prácticas o no. Gracias
Buenas, querría saber si se podría acceder al Máster en Gestión de Recursos Humanos con una asignatura pendiente-caso que se diera el hipotético caso de que no aprobara en septiembre la asignatura que me queda para licenciarme pedagogía .
Me gustaría obtener una información más detallada sobre el Master en Gestion de Recursos Humanos en Sevilla y saber en concreto su duración, temario, financiación, subvención.
Graduados/as sin experiencia profesional procedentes del ámbito de los RRHH. y Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, Relaciones Laborales, Economía o Administración y Dirección de Empresas. El alumnado debe tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.
Comentarios:
El Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol es uno de los programas más consolidados en Andalucía y capacita al alumno para desarrollar las habilidades profesionales que todo profesional de los Recursos Humanos debe tener, tales como trabajo en equipo, comunicación, orientación al negocio y negociación. Leer más
¿Qué voy a aprender en el Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos?
El Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol destaca por su carácter práctico. El Programa está orientado a adquirir y poner en práctica la formación especializada, actualizada y adaptada a los nuevos entornos de trabajo. El enfoque de sus sesiones está dirigido a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento estratégico como es el de Recursos Humanos.
La vocación del Instituto de Estudios Cajasol es proporcionar, con ayuda de nuestros programas, la formación de posgrado más cualificada para profesionales de éxito.
Metodología innovadora: Método del caso, roles play y sesiones auto impartidas
Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar el Método del Caso, los alumnos participan en role plays, aplicando las últimas tendencias digitales y utilizando los recursos tecnológicos en el ámbito de las personas. También deben realizar sesiones auto impartidas, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad de planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que aborden.
Desde el inicio del Máster se requiere la elaboración de un exhaustivo trabajo de organización minuciosa de la política de RRHH. de una empresa perteneciente a sectores representativos en el tejido empresarial español y andaluz, que contemple todas las áreas de desarrollo profesional tales como selección de personal, sistema de motivación y retribución, carrera profesional, formación, comunicación interna… Posteriormente, durante el curso, se diseñan y elaboran Proyectos de Investigación enfocados tanto al área organizativo-psicológica como al propio de Relaciones Laborales , respectivamente, analizándose su implementación y aplicación en empresas.
Este Programa profundiza en conocimientos y proporciona herramientas y experiencias que hacen posible desarrollar competencias y entrenar habilidades con el fin de favorecer la empleabilidad del alumnado.
REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Contactos con las mejores empresas e instituciones de carácter nacional e internacional.
Aprenderás no sólo a seleccionar y contratar, sino a emplear, formar y retener al personal en tu organización, alineándolo con la estrategia de tu empresa.
Un Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo, entre muchos otros.
SUPERACIÓN DEL MÁSTER
Asistencia y Participación: Es requisito fundamental para la superación del Máster, pues en las clases se ofrecen las pautas, herramientas y conocimientos necesarios para poder desarrollar los trabajos de equipo.
Asistencia a las sesiones: El curso tiene carácter presencial. Las sesiones se celebrarán en nuestras instalaciones, previéndose visitas a empresas coordinadas con la Dirección de Recursos Humanos e, igualmente, podrán impartirse de forma virtual a través de aplicaciones informáticas, cuando así se determine. Por este motivo, será imprescindible para la obtención del Diploma la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas (salvo al 10% de horas lectivas por causas justificadas).
Labor investigadora: A lo largo del Máster, se realizarán al menos dos proyectos de investigación en grupos que versarán sobre las políticas de Recursos Humanos y su aplicación a la Dirección de Personas. Se analizará la situación interna de los Recursos Humanos de empresas reales y se profundizará sobre temas directamente relacionados con la dirección de personas y gestión del talento. Toda esta labor se desarrollará en horario extra lectivo. Estos trabajos de investigación deben plasmarse finalmente en un documento, que ha de ser defendido por el grupo ante un Tribunal de Evaluación conformado por responsables de departamentos de Recursos Humanos y por directores de empresas colaboradoras.
Aprendiendo a comunicar: El alumno trabajará individualmente y en grupo a lo largo del curso, en las sesiones auto-impartidas sobre el temario que la dirección establezca, en las tutorías de lectura y en la tutoría de prensa económica.
Los programas de postgrado del Instituto de Estudios Cajasol requieren gran dedicación y esfuerzo.
Superar las pruebas de evaluación: Los alumnos deben superar todas las pruebas de evaluación que se propongan.
DINÁMICA DE LAS SESIONES
Las sesiones del Máster son eminentemente prácticas, persiguiendo combinar con la exposición de la materia estudiada, la aplicación de ésta a casos reales. Esto exigirá una participación del alumno tanto en el desarrollo de las sesiones, como en la preparación previa y resolución de las distintas cuestiones que se planteen por el profesorado.
CARRERAS PROFESIONALES
Adquirida esta especialización, al finalizar el Máster, los alumnos habrán reforzado las habilidades y competencias requeridas para el desarrollo en el área de personas y gestión el talento Este es un hecho que es conocido por aquellos otros expertos de referencia que los han formado durante el curso y que en numerosas ocasiones acaban por incorporarlos a sus empresas como el activo más importante de éstas, a través del sistema de prácticas del Instituto de Estudios Cajasol.
Lugar de impartición:
en Sevilla
Profesorado:
Aprende del mejor claustro académico. Profesores, expertos, directivos y empresarios. Potencia tu carácter emprendedor y desarrolla tu capacidad para localizar oportunidades de negocio.
Nuestro Profesorado
El Claustro de profesores del Máster lo componen profesionales expertos y directivos de empresas, así como profesores con gran experiencia dentro del ámbito de las escuelas de negocios.
Para alcanzar los objetivos planteados, el alumno cuenta con el apoyo constante y la tutoría personalizada de directivos, consultores y profesionales especializados en las relaciones laborales, quienes le ayudarán a encaminar su trabajo de la mejor forma posible para una óptima adquisición de habilidades y conocimientos.
Codirectores del Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos:
D. Alfonso Martínez Escribano
Magistrado Excedente. Socio Director de MAIO Martínez Escribano Abogados. Abogado Especialista en el asesoramiento jurídico laboral y estrategia a empresas. Magistrado en excedencia. CoDirector del Máster en Dirección del Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol.
Dña. Marta Cámara López
Socia de Maio Martínez Escribano Abogados. Abogada Especialista en el asesoramiento jurídico laboral y estrategia a empresas. CoDirectora del Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol.
Titulación que se obtiene:
El Instituto Cajasol, en colaboración con American Land, Centro Preparador de los Exámenes de Cambridge incluye en los programas de Másteres 25/26 la preparación en inglés para para la certificación por Cambridge.
El mercado. Funciones externas e internas Qué es una empresa. Objetivos Función económica de la empresa El proceso de Dirección Estratégica Taller de prensa económica
II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.
La función de RRHH en la empresa. Nuevos conceptos. Leer más Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías Introducción a la psicología en el trabajo Marketing y RRHH Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas
III.- A. GESTIÓN DE TALENTO. Definir la posición
Sistemas de trabajo Gestión por competencias Diseño de puestos de trabajo Valoración de puestos de trabajo Sesión Autoimpartida: Diseño de puestos de trabajo
III.- B. GESTIÓN DE TALENTO. Incorporación
Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: Sourcing, EVP Acogida de empleados. Employer brandin. Onboardin process Recursos de selección Sesión autoimp.: Selección de Personal. Especial ref. al sector IT Sesión práctica sobre Selección
III. C. GESTIÓN DE TALENTO. El factor humano en la producción. Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional / Scrum Motivación Sesión autoimpartida: Motivación Formación Sesión autoimpartida: Formación Liderazgo. Aplicación en la empresa Gestión del desempeño Sesión autoimpartida: Evaluación del desempeño Recursos del candidato/ Empleabilidad Cómo venderse a uno mismo/ Autoconocimiento
III. D. GESTIÓN DE TALENTO. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces
Clima laboral Sesión auto impartida: Clima laboral Planes de Carrera y Gestión del Talento Coaching Fidelización y retención Auditoría interna. Cuadro de mando/ Nociones de Power BI Recursos Humanos y Empresa Multinacional
III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS
La IA en la gestión de talento y dirección de personas Nuevas tecnologías y RR.HH. (IA y PROMPT)
Área de Relaciones de Trabajo
I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales Herramientas de contratación Modalidades de contratación laboral Alta Dirección
II. POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES
Políticas de RRHH. en materia jurídico – laboral y cumplimiento normativo. Uso de la IA Sostenibilidad, diversidad e igualdad
III. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Conceptos salariales y extrasalariales Fiscalidad de la retribución Gestión de nóminas Herramientas de flexibilidad retributiva Previsión Social Complementaria Administración de los Recursos HumanosLeer menos
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