Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos en Sevilla en Instituto de Estudios Cajasol

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Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos

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en Sevilla

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Zaida García

Formación en Gestión de Recursos Humanos.

Por Zaida García
Información de la institución

El Instituto de Estudios Cajasol es una de las escuelas de negocio más prestigiosas de Andalucía. Con 20 años de experiencia a sus espaldas y unos 15.000 jóvenes formados, este centro de postgrado se constituyó originariamente como un servicio de formación y asesoramiento empresarial.

Modalidad de impartición

La modalidad de este Master en Gestión de Recursos Humanos en Sevilla es la presencial.

Ciudad

Sevilla.

Número de horas

404 horas

Valoración del programa

En este Master en Gestión de Recursos Humanos en Sevilla, el programa se divide dos trabajos en las áreas organizativo-psicológica y jurídica.
La realización de los trabajos conlleva la investigación de disciplinas concernientes al área laboral y el desarrollo de proyectos que sean de utilidad real en Departamentos de RRHH de nuestras empresas colaboradoras.

Precio del curso

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Dirigido a

Quienes pueden cursar la formación son los titulados universitarios en Administración y Dirección de Empresas, Pedagogía, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias Económicas o Derecho.

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  • TomaresSede principal

    Avenida Aljarafe s/n.

    Tomares - 41940 , Sevilla

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Rocio

Master en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol

Es inmejorable, cumple por completo las expectativas. Es una oportunidad que no se puede dejar escapar si quieres llegar a ser un profesional en esta materia.
Por Rocio

Opinión sobre Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos

  • Opinión global
  • Opinion global
  • Profesores
  • Profesores
  • Increíble el claustro de profesores al tratarse en su mayoría de Directores de departamentos de RR.HH. Con una gran trayectoria profesional.
  • Atención al alumno
  • Atencion al alumno
  • Es de destacar el trato que te dispensan durante todo el año, es formidable.
  • Temario
  • Temario
  • Se adapta por completo a las necesidades y demandas del mercado.
  • Material didáctico
  • Material didactico
  • El material te lo ofrecen en papel, tambien puedes disponerlo en el aula virtual, por lo que hace muy fácil la organización del mismo
  • Instalaciones
  • Instalaciones
  • Muy buenas, tiene biblioteca, salas de estudios, aula de informática, portátiles, un comedor con microondas...

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Últimas consultas al centro

  • Deseo información completa sobre el Master en Gestion de Recursos Humanos en Sevilla: precio, formas de pago, becas, periodos de prácticas y posibilidad de empleabilidad a través de dicho master. Gracias.

    Enviado a Instituto de Estudios Cajasol Por sandra en Cádiz

  • Buenas tardes. En primer lugar me gustaría saber la facilidad de pago que tendría en el Master en Gestion de Recursos Humanos en Sevilla. Y también, saber los horarios, materia y si puede optar a prácticas o no. Gracias

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  • Quisiera que me enviaran información sobre el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

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  • Buenas, querría saber si se podría acceder al Máster en Gestión de Recursos Humanos con una asignatura pendiente-caso que se diera el hipotético caso de que no aprobara en septiembre la asignatura que me queda para licenciarme pedagogía .

    Un saludo y muchas gracias.

    Enviado a Instituto de Estudios Cajasol Por Francisco en Sevilla

  • Me gustaría obtener una información más detallada sobre el Master en Gestion de Recursos Humanos en Sevilla y saber en concreto su duración, temario, financiación, subvención.

    Gracias por su información.

    Enviado a Instituto de Estudios Cajasol Por Marta en Sevilla

Dirigido a:

Graduados/as sin experiencia profesional procedentes del ámbito de los RRHH. y Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, Relaciones Laborales, Economía o Administración y Dirección de Empresas. El alumnado debe tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.

Comentarios:

El Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol es uno de los programas más consolidados en Andalucía y capacita al alumno para desarrollar las habilidades profesionales que todo profesional de los Recursos Humanos debe tener, tales como trabajo en equipo, comunicación, orientación al negocio y negociación. Leer más

El Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol destaca por su carácter práctico. El Programa está orientado a adquirir y poner en práctica la formación especializada, actualizada y adaptada a los nuevos entornos de trabajo. El enfoque de sus sesiones está dirigido a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento estratégico como es el de Recursos Humanos.

Metodología innovadora: Método del caso, roles play y sesiones auto impartidas

Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar el Método del Caso, los alumnos participan en role plays, aplicando las últimas tendencias digitales y utilizando los recursos tecnológicos en el ámbito de las personas . También deben realizar sesiones auto impartidas, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad de planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que aborden.

Desde el inicio del Máster se requiere la elaboración de un exhaustivo trabajo de organización minuciosa de la política de RRHH. de una empresa perteneciente a sectores representativos en el tejido empresarial español y andaluz, que contemple todas las áreas de desarrollo profesional tales como selección de personal, sistema de motivación y retribución, carrera profesional, formación, comunicación interna… Posteriormente, durante el curso, se diseñan y elaboran Proyectos de Investigación enfocados tanto al área organizativo-psicológica como al propio de Relaciones Laborales , respectivamente, analizándose su implementación y aplicación en empresas.

Aprenderás no sólo a seleccionar y contratar, sino a emplear, formar y retener al personal en tu organización, alineándolo con la estrategia de tu empresa.

Lugar de impartición:

en Sevilla

Profesorado:

El Claustro de profesores del Máster lo componen profesionales expertos y directivos de empresas, así como profesores con gran experiencia dentro del ámbito de las escuelas de negocios.

Para alcanzar los objetivos planteados, el alumno cuenta con el apoyo constante y la tutoría personalizada de directivos, consultores y profesionales especializados en las relaciones laborales, quienes le ayudarán a encaminar su trabajo de la mejor forma posible para una óptima adquisición de habilidades y conocimientos.

Titulación que se obtiene:

El Instituto Cajasol, en colaboración con American Land, Centro Preparador de los Exámenes de Cambridge incluye en los programas de Másteres 25/26 la preparación en inglés para para la certificación por Cambridge.

Fechas: de octubre de 2025 a junio de 2026

Lunes a jueves (10:00 a 14:00 h. y de 16:30 a 20:30 h.)

Full Time

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Área Gestión de RRHH.

I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Taller de prensa económica

II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.
La función de RRHH. en la empresa
Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías Leer más
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH.
Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas

III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS. Definir la posición
Sistemas de trabajo
Gestión por competencias
Diseño de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Sesión auto impartida: Diseño de puestos de trabajo

III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS. Incorporación
Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: employer branding, Sourcing, Onboarding process, EVP
Acogida de empleados
Recursos de selección
Sesión auto impartida: Selección de Personal especial referencia al sector IT
Sesión práctica sobre Selección

III. C. GESTIÓN DE PERSONAS. El factor humano en la producción
Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
Comunicar los objetivos
Motivación
Formación
Liderazgo
Evaluación del desempeño
Sesión auto impartida: Evaluación del desempeño, Motivación y Formación.
Recursos del candidato/ Empleabilidad
Cómo venderse a uno mismo
Objetivos/ Autoconocimiento / uso de herramientas informáticas para comunicar y establecer objetivos: OKRS

III. D. GESTIÓN DE PERSONAS. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces
Clima laboral y sesión autoimpartida
Planes de Carrera y Gestión del Talento
Coaching
Fidelización y retención
Auditoría interna. Cuadro de mando
Recursos Humanos y Empresa Multinacional

III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS
Nuevas tecnologías y RR.HH.

Área de Relaciones Laborales

I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
Herramientas de contratación
Modalidades de contratación laboral
Alta Dirección
Políticas de RRHH. en materia jurídico – laboral (control, vigilancia, geolocalización, etc.)

II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Conceptos salariales y extrasalariales
Fiscalidad de la retribución
Gestión de nóminas
Herramientas de flexibilidad retributiva
Previsión Social Complementaria
Administración de los Recursos Humanos

III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tiempo de trabajo
Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
Garantías por cambio de empresario
Medidas de flexibilidad interna
Poder disciplinario empresarial
Medidas de flexibilidad externa
Gestión de Expatriados
Mobbing

IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Representación unitaria y sindical
Negociación Colectiva
Conflictos colectivos
Gestión de conflictos y técnicas de negociación
Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
Solución Judicial de conflictos
Sostenibilidad y RRHH.
Políticas de conciliación

V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO
Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
Las relaciones laborales en Andalucía

VI. SEGURIDAD SOCIAL
Campo de aplicación y actos de encuadramiento
Financiación y cotización
Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
Acción protectora
Futuro de la Seguridad Social

VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
Accidentes de trabajo
La organización de la prevención.
Análisis integrado: Caso práctico

Área Ofimática

Ofimática: Microsoft Project
Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas
Presentación de contenidos

Experiencias de empresas y materias complementarias

Evaluación

*Esta información relativa al Programa Académico podrá ser modificada atendiendo a criterios académicos y/u organizativosLeer menos
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