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Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales
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Valoración de TuMaster
Apúntate a este curso de práctica en relaciones laborales
Por Ainhoa Murgia
Información de la institución
CEF, Centro de Estudios Financieros, cuenta con una gran oferta de programas específicos en materias relativas al ámbito laboral y la gestión de recursos humanos. Cuenta con una amplia experiencia en el mundo docente ofertando, asimismo, cursos preparatorios de oposiciones para la Administración Pública.
CEF tiene un total de cuatro sedes en España. Dos de ellas están localizadas en Madrid mientras que las otras dos se encuentran en Valencia y en Barcelona.
Modalidad de impartición
Presencial es este Curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales.
Ciudad
Barcelona y Valencia.
Número de horas
99 horas lectivas.
Valoración del programa
Este Curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales permite obtener desde una perspectiva eminentemente práctica una visión global de los diferentes aspectos incluidos en las relaciones laborales además de sobre la negociación colectiva.
Dirigido a
Todas las personas que se responsabilicen de contratos laborales pueden hacer la formación.
Empleabilidad
Trabajarás en departamentos laborales o de recursos humanos en empresas de diferente ámbito.
Salario esperado
Los emolumentos al año pueden oscilar entre los 18.000 y los 21.000 euros.
Necesario para poder desarrollar mi carrera profesional
Para poder desarrollar mi carrera profesional en un departamento laboral es un curso necesario y deseable. Aclara conceptos básicos y la variedad de participantes lo hace aún más enriquecedor.
Todos abogados en ejercicio muy competentes aunque los aspectos técnicos los dejaban algo descuidados.
Atención al alumno
Bastante buena.
Temario
Amplio, cubre todos los aspectos necesarios.
Material didáctico
Muy bueno, sobre todo por la actualización constante de la legislación.
Últimas consultas al centro
Quiero saber sobre el Curso Monografico sobre Practica en Relaciones Laborales y su duración, materiales de estudio y requisitos para optar por la matrícula.
Buenas tardes. Nos interesaría hacer el Curso Monografico sobre Practica en Relaciones Laborales, tanto a mi compañera de trabajo como a mí. Quisieramos saber si hay posibilidad de bonificación para la empresa, y si al ser dos personas puede haber algún descuento para la empresa. Gracias por la información.
Estoy interesada en realizar el Curso Monografico sobre Practica en Relaciones Laborales. Me gustaría conocer en detalle, el programa, los horarios, fechas, etc. Muchas gracias.
Podrian proporcionar mayor información sobre el Curso Monografico sobre Practica en Relaciones Laborales. Si es presencial, horarios y costos. Gracias.
Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.
Es recomendable la posesión de formación jurídica en el ámbito del Leer más Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.
Comentarios:
Objetivos:
Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
Metodología:
Presencial
El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.
On line
Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.
El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza: Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro... Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional. Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua. Adicionalmente, para la superación de esta asignatura/curso, el estudiante deberá realizar con carácter obligatorio un examen final presencial dirigido a verificar las competencias y conocimientos adquiridos durante su desarrollo. La realización del examen presencial se llevará a cabo en cualquiera de las sedes de examen de la Universidad a Distancia de Madrid – Udima. Se facilitan dos convocatorias de examen. Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc. Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta. Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas. Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente. Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF. Material complementario.
Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.
Precios
- Presencial: 2.000 € / 2.080 € en 8 plazos de 260 €. - On line: 1.500 € / 1.560 € en 8 plazos de 195 €.
Formas de pago
- Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.
- Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos - Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula. - Segundo pago al inicio del curso. - Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Lugar de impartición:
en Madrid, Valencia
Profesorado:
Ponentes de Valencia: Dña. Soraya Muñoz Carreras. Directora Dpto. Laboral Olleros Abogados. Dña. Mar Castellanos Espi. Abogada en Cuatrecasas. D. Bernardo Castelló Enguix. Director Provincial TGSS e INSS en Castellón. Dña. Patricia García Madrona. Abogada en Cuatrecasas.
Ponentes de Madrid: D. Eugenio Lanzadera Arencibia. Secretario General de la UDIMA. Dña. Cristina Rincón Sánchez. Abogada laboralista en Asesoramiento y Servicio ASERSA SA. D. Gonzalo Núñez Sarompas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en Excedencia. Abogado Laboralista. D. José María Orellana García. Profesor del CEF. Dña. Puy Abril Larrainzar. Abogada Asociada en Ceca Magán Abogados. D. Alberto Novoa Mendoza. Socio Área Laboral en Ceca Magán Abogados. D. Pablo Urbanos Canorea. Abogado Laboralista en CNR Abogados.
Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:
La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en: La figura del becario. Socios y administradores. Los autónomos económicamente dependientes. Diseño de la política de contratación en la empresa: La discriminación en el acceso al empleo. Leer más El precontrato de trabajo. Las modalidades de contratación laboral. El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social). Las posibles cláusulas contractuales: Diseño de la política retributiva: Concepto y caracteres del salario. La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario. Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial. Mecanismos de ajuste salarial: Modernas tendencias en la ordenación del salario:
Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:
Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa. Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Inaplicación de condiciones del convenio colectivo. Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada. Despido colectivo. Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:
La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral. La carta de despido. La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judicial. Los cálculos a efectuar en un despido.
Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:
Relaciones entre empresas. Contratas y subcontratas. Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales. El derecho del trabajo y los grupos de empresas. Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores. Acoso en el entorno laboral. La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Seguridad Social y Empresa:
El sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicación e inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas. Incapacidad temporal. Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente. Jubilación. Muerte y supervivencia. Desempleo.
Negociación Colectiva:
Los órganos de representación de la empresa. Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores. Elecciones y mandato electoral. Aspectos estratégicos de negociación. Aplicación e interpretación del convenio.Leer menos
