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Curso Consultor HCM. Recursos Humanos y Control de Tiempos
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Valoración de TuMaster
Especialízate en la consultoría SAP de Recursos Humanos con este curso
Por Ainhoa Murgia
Modalidad de impartición
La formación es semipresencial.
Ciudad
Asturias
Número de horas
Trescientas horas.
Valoración del programa
Realizando este Curso de Consultor SAP RRHH. Módulo HCM aprenderás a implantar y parametrizar la gestión de tiempos, las nóminas y las contrataciones en una empresa.
Dirigido a
No hay que tener una titulación en especial para realizar el curso.
Empleabilidad
Una vez termines el curso podrás trabajar como consultor SAP.
Salario esperado
Al año, de media, se pueden ganar unos 17.200 euros.
Personas interesadas en realizar un curso de Consultor HCM en Recursos Humanos y Control de Tiempos.
Comentarios:
Objetivo del programa:
Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal. Leer más
Requisitos previos:
Conocimientos básicos de informática e Internet.
Lugar de impartición:
en Gijón y Oviedo
Titulación que se obtiene:
Certificación C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6.Leer menos
FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre). Cálculo de nóminas - Modalidades de contratación - SAP módulo HR nivel usuario
FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios).
SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS.
THR10. Gestión y administración I. Leer más Estructuras de HCM. Gestión de organización. Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos. Formación. Gestión del rendimiento. Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal. Evaluaciones. Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. Estructura de la empresa y de personal. Estructura organizativa. Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado. Datos personales. Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas. Estructura de la remuneración. CC-nóminas. Infotipos. Medidas de personal. Empleo global. Administrador de HR. Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles. Opciones de entrada de tiempo. Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo. Cómputo de asistencias y absentismo. Puesto de trabajo de gestión de tiempos. Asignación de costes y facturación de actividades. Evaluaciones en HCM Sistema de información de personal (HIS). Ad-hoc-Query. SAP Query. Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.
THR12. Gestión y administración II.
Proceso de cálculo de nómina. Tablas internas de cálculo de nómina. Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina. Lectura de datos maestros en tablas internas. Valoración de CC-nóminas. Valoración de absentismos. Selección de CC-nómina de tiempos. Remuneraciones por promedios. Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acu- mulación. Refacturación. Cálculo de las diferencias de retroactividad. Gestión de organización. Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos. Propiedades del objeto y opciones de planificación. Interfaz organización y ocupación. Infotipo actualización. Parametrización de estructuras generales. Vías de evaluación. Integración con gestión de personal. Evaluaciones e informes.Leer menos
