Curso de Formacion Superior en Gestion Administrativa y de Recursos Humanos Online / Distancia en UOC X - Xtended Studies

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Curso de Formacion Superior en Gestion Administrativa y de Recursos Humanos
  • UOC X - Xtended Studies
  • Tipo : Cursos
  • Modalidad: Online / Distancia
  • Duración: 390 horas; 19,5 meses
  • Precio:
    4.545 €- Consulta nuestras ayudas económicas
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Valoración de TuMaster

Zaida García

Estudia para trabajar en gestión administrativa y de recursos humanos

Por Zaida García
Modalidad de impartición

Estos estudios se imparten en la modalidad online.

Número de horas

Trescientas cuarenta y cinco horas de duración tiene el Curso de Formación Superior en Gestión Administrativa y de Recursos Humanos de UOCx.

Valoración del programa

Los alumnos que superan el curso obtienen una doble titulación, dos diplomas de extensión universitaria de Universitat Oberta de Catalunya (UOC): el de gestión administrativa y el de gestión de recursos humanos.
En el plan de estudios hay materias como comunicación externa e interna en la empresa, la gestión del tiempo, desarrollo profesional, ofimática, evaluación y retribución u organización de los recursos humanos.

Dirigido a

Las personas que cuentan con el título de bachillerato pueden realizar este Curso de Formación Superior en Gestión Administrativa y de Recursos Humanos.

Empleabilidad

La formación podría llevarte a trabajar en departamentos de recursos humanos de empresas de cualquier clase o bien en las áreas de administración.

Salario esperado

Los profesionales de este área suelen ganar al año entre 24.000 y 27.200 euros, aproximadamente.

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Sede principal del centro

  • BarcelonaSede principal

    Carrer de Tuset 3

    Barcelona - 08006, Barcelona

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

- Personal administrativo o que elabore nóminas, contratos, etc.
- Profesionales de recursos humanos o que gestionen equipos
- Secretarios/as ejecutivos
- Personal de contabilidad
- Personas que precisen ampliar sus conocimientos en estas áreas

Comentarios:

Introducción:

Para mejorar la gestión diaria de los procesos de una empresa resulta muy útil poseer conocimientos que mejoren el funcionamiento de los recursos humanos y las herramientas prácticas para el desarrollo de las Leer más gestiones administrativas.

Ser capaces de implantar una eficiente gestión de los trabajadores, con motivadoras políticas de retribución y promoción personal y que minimice los riesgos laborales, y disponer de las técnicas para ejecutar eficazmente las tareas administrativas puede convertirnos en una pieza clave en la administración y organización de la empresa.


Perfil:

El curso capacita al titulado para ejercer de auxiliar administrativo en una empresa privada o pública ya que de manera autónoma podrá elaborar y tramitar documentos o comunicaciones internas o externas, así como mejorar la eficacia y la eficiencia en la ejecución de las tareas y gestiones administrativas, siguiendo las normas de organización interna, la legislación vigente y con calidad de servicio.

Este ámbito será completado con competencias en el ámbito de la gestión de los recursos humanos puesto que podrá gestionar los contratos o las nóminas, entre otros elementos propios de esta área.


Competencias:

• Organizar las actividades propias y de la dirección con pro-actividad, coordinando las agendas de las personas implicadas, gestionando el tiempo de forma eficiente y manteniendo la imagen corporativa.
• Organizar reuniones y eventos corporativos de acuerdo con las directrices recibidas, la cultura y los objetivos de la organización, negociando las condiciones con las personas intervinientes, a fin de conseguir los resultados definidos y la mejora de la calidad del servicio.
• Utilizar la ofimática para desarrollar las acciones habituales del puesto.
• Aplicar las técnicas de comunicación con el objetivo de saber adaptarse a diferentes situaciones e interlocutores.
• Mantener o mejorar la relación con los diferentes públicos externos así como a proyectar una imagen favorable de la compañía mediante los documentos más adecuados
• Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
• Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral.
• Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
• Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
• Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios hasta el desarrollo de los documentos necesarios (plan de prevención y planificación preventiva).


Requisitos de acceso:

- un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- una capacidad profesional adecuada.


Titulación que se obtiene:

Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión administrativa
Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión de Recursos humanosLeer menos
Programa:

Educacionline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad. Complementa tus conocimientos de gestión de los recursos humanos, prevención de riesgos laborales y gestión administrativa con el curso en gestión de recursos humanos y gestión administrativas.

INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS EMPRESARIALES

1. Introducción a la economía
2. Introducción al derecho
3. Introducción a la organización y administración de empresas
4. Introducción a la contabilidad
5. Introducción a las finanzas empresariales
6. Introducción al marketing

Leer más GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. El nuevo entorno sociolaboral
2. Organización, planificación y dirección de recursos humanos
3. Reclutamiento y selección
4. Desarrollo profesional
5. Evaluación y retribución
6. Relaciones laborales
7. Administración de recursos humanos

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
2. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
3. Organización de la prevención en España
4. Responsabilidades en materia preventiva

TÉCNICAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

1. Gestión del tiempo •La organización personal del/la secretario/a
•La organización material de la oficina
2. La organización de los recursos humanos •Los equipos de trabajo en la empresa
•La motivación laboral
•La dirección a la empresa
3. Preparación de reuniones, de entrevistas y actos protocolarios
4. Organización de viajes nacionales e internacionales
5. La acogida a los visitantes de la empresa

APLICACIONES INFORMÁTICAS

1. Entorno de trabajo: Windows 7
2. Procesadores de textos
3. Hojas de cálculo
4. Gestores de bases de datos
5. Presentaciones visuales

GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN

1. Imagen personal e imagen de la empresa •La comunicación en una organización
•Elementos que intervienen en la comunicación
•Barreras en la comunicación
•Reglas para alcanzar una buena comunicación
2. Formas de comunicación •Formas de comunicación en la empresa
•Funciones de la comunicación interna
•Medios de la comunicación interna
•La comunicación externa de la empresa
•Técnicas de comunicación
•Proceso de diseño de documentos escritos
•Correspondencia comercial
3. La Administración Pública •Comunicación en la Administración Pública
•Ley de procedimiento administrativoLeer menos

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