Postgrado en Administración y Dirección de Empresas Semipresencial en Barcelona en EADA – Escuela de Alta dirección y Administración

Dirigido a:

El Postgrado en Administración de Empresas (PAE) de EADA está especialmente diseñado para que los jóvenes profesionales consoliden los conceptos claves de todas las áreas de management y desarrollen las competencias personales e interpersonales que les permitan reforzar su rol profesional.

Todo ello se realiza con un enfoque totalmente empresarial, práctico y de inmersión en el día a día de la empresa. Es en definitiva una auténtica experiencia de aprendizaje.

Comentarios:

Objetivos del programa:

- Adquirir una visión global de las organizaciones y una sólida base técnica en todas las áreas para la administración de empresas
- Desarrollar las competencias profesionales claves para la gestión y el trabajo en equipos, en el Centro de Formación Residencial de EADA-Collbató.
- Realizar un Proyecto aplicado a una empresa real que se defiende al final del programa y que permite aplicar e integrar todas las áreas de conocimiento
- Participar en una experiencia de aprendizaje donde el intercambio con profesionales y directivos es constante.
- Participación en un seminario en la International Week de EADA.
- Posibilidad de desarrollar un Programa de Desarrollo Profesional y de formar parte de la bolsa de trabajo de EADA.
- Posibilidad de realizar prácticas en empresas, para los alumnos que no trabajen durante el programa

Metodología:

"LEARNING BY DOING": Ésta es nuestra filosofía, ya que únicamente la experiencia vivida te permitirá enfrentarte a tus propias limitaciones y superarlas.
Gracias a esta metodología, experimentarás decisiones y situaciones reales, en un entorno simulado, que después podrás aplicar a lo largo de tu carrera profesional.
Las empresas exigen profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio, de trabajar en equipos multifuncionales y multiculturales, de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo; en definitiva, profesionales capaces de adaptarse a los retos que plantean la diversidad y la globalización.
En EADA te ofrecemos un método pedagógico que desarrolla en paralelo tus conocimientos, tus competencias profesionales y tus capacidades personales. En todos nuestros programas desarrollamos diferentes metodologías que te impulsarán en el logro de tus objetivos.

Lugar de impartición:

en Barcelona

Titulación que se obtiene:

Los participantes que hayan superado la totalidad del programa según los requisitos académicos establecidos, obtendrán el Diploma de Postgrado en Leer más Administración de Empresas por EADA.Leer menos

1. Dirección Estratégica

Provee las capacidades necesarias para dirigir una organización moderna, diversos modelos para el cambio estratégico. Proporciona una visión empresarial de conjunto, facilitando el análisis, formulación e implantación de las estrategias. Una primera parte re?exiona sobre el papel del directivo y desarrolla capacidades de análisis y diagnóstico para determinar dónde radican las ventajas competitivas. La segunda, analiza la implantación estratégica en las diversas etapas de la vida de una empresa, desde su creación hasta su madurez, pasando por las fases de cambio y renovación.

Leer más DIRECCIÓN DE MARKETING

Ofrece una visión global e integradora de la función de marketing moderna, tanto del marketing estratégico como del táctico.

Aporta las herramientas de análisis que permiten definir el plan de marketing, haciendo especial énfasis en el comportamiento de los consumidores y en las técnicas de investigación de mercados. Permite también operativizar el plan de Marketing a través del MK mix (producto, precio, distribución, fuerza de ventas y comunicación) de manera coherente con la estrategia y con los medios de la empresa.

DIRECCIÓN FINANCIERA

1. Análisis de estados ?nancieros.

Permite a los directivos utilizar la información económico-?nanciera como herramienta de diagnóstico de la situación actual y de las perspectivas de futuro.

Profundiza en el proceso y práctica de la interpretación de los estados ?nancieros y en la toma correcta de decisiones empresariales.

2. Control de gestión

Proporciona a los participantes los fundamentos necesarios para implantar una estrategia para controlar el cumplimiento de los objetivos y procurar medidas correctoras en caso de desviaciones. Relaciona la estructura organizativa con la gestión de objetivos por áreas de responsabilidad. Se estudia la plani?cación como herramienta para establecer, evaluar y transmitir los objetivos cuantitativos de la organización a medio y largo plazo.

3. Finanzas corporativas

Permite cuantificar el Plan Estratégico de una empresa mediante la elaboración de un Plan Financiero que determine la viabilidad y sostenibilidad del proceso. Aporta también herramientas para seleccionar, de las posibles inversiones que deba realizar una compañía, aquellas que generen mayor valor en el futuro. Ayuda además a desarrollar de forma práctica los modelos existentes para el cálculo del valor de un negocio y de sus acciones, así como las implicaciones que tiene el proceso de valoración en operaciones corporativas de compra-venta de empresas.

DIRECCIÓN DE OPERACIONES

Desarrolla las habilidades para gestionar la cadena de suministro de la empresa, de manera que permita diseñar, planificar y controlar los procesos de producción de bienes y servicios con el fin de que cumplan los criterios de calidad, productividad, costes y plazos de entrega definidos. Las decisiones en este área apoyan el modelo de negocio de la organización convirtiendo las operaciones en una fuente de ventajas competitivas.

DIRECCIÓN DE RRHH

Proporciona las claves para hacer de la dirección del capital humano un elemento estratégico en las empresas que impulse simultáneamente la consecución de sus objetivos y el desarrollo y la motivación de sus integrantes.

Permite crear sistemas de dirección de personas adecuados a los diferentes entornos y culturas organizativas, considerando todas las prácticas necesarias, como son la atracción, la selección, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas dentro de la organización.

DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS

Las competencias profesionales son el elemento clave que permite hacer realidad los objetivos de la organización. Esta asignatura se desarrolla en dos módulos residenciales y en ella se potencian competencias clave como son el auto-conocimiento, el trabajo en equipo, la negociación, múltiples aspectos relacionados con la comunicación, la toma de decisiones, etc.

Los módulos residenciales permiten un gran aprovechamiento del tiempo y el uso de metodologías muy participativas y vivenciales , especialmente adecuadas para trabajar los aspectos humanos de las empresas.

PROYECTO FINAL

Los proyectos finales son planes de negocio que se realizan a lo largo del programa incorporando los conceptos aprendidos en las asignaturas. Se realizan por equipos y son tutorados por profesores expertos.

Todos ellos tienen un enfoque estratégico y se realizan tanto sobre organizaciones reales como sobre creación de nuevas empresas.

Los proyectos se presentan al final del programa a un tribunal que los evalúa y al conjunto de participantes del programa. Esta presentación se con?gura como una apasionante jornada de aprendizaje y re?exión que profundiza en los proyectos y en sus posibilidades ser financiados y/o de tener éxito.Leer menos