Master Oficial Universitario en MBA Especialidad en Direccion de Recursos Humanos Online / Distancia en Aprende Business School. Universidad Pegaso

Master Oficial Universitario en MBA Especialidad en Direccion de Recursos Humanos

Beca del 70% - 2.200 €

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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

MBA en dirección de RRHH

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

Aprende Business School tiene un aula virtual que resulta tanto intuitivo como funcional para que los estudiantes logren encontrar fácilmente las respuestas que necesitan para solucionar las dudas y preguntas que les surjan a lo largo de su formación.

Modalidad de impartición

La formación se imparte a través de Internet.

Número de horas

La equivalencia de este Master Oficial Universitario en MBA Especialidad en Dirección de Recursos Humanos es de sesenta créditos ECTS.

Valoración del programa

La pretensión de la titulación no es otra que la de dotar a las personas que la llevan a cabo de los conocimientos que deben tener en referencia a la gestión empresarial y todas las especialidades de la misma como son los recursos humanos, la dirección comercial, el marketing, la dirección estratégica, las finanzas o los sistemas de in formación, entre otras.

Dirigido a

El Master Oficial Universitario en MBA Especialidad en Dirección de Recursos Humanos pueden hacerlo las personas que cuenten con una carrera universitaria finalizada.

Empleabilidad

Te encargarás de la dirección del departamento de recursos humanos de una empresa de cualquier sector.

Salario esperado

La remuneración puede llegar a los 40.000 euros al año.

Activar Alerta

Sede principal del centro

  • MadridSede principal

    Calle Martín de Vargas, 23

    Madrid - 28005 , Madrid

Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técni­cas y directivas en departamentos o consul­toras de Recursos Humanos.


Comentarios:

Introducción:

El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de la competencia: es ahí donde la cualificación de su capital humano entra en juego, para garantizar, por encima de todo, la satisfacción de las necesidades del cliente.

Por este motivo, es necesario que la Dirección de la compañía cuente con una completa preparación en las diversas áreas que influyen en su posicionamiento competitivo.

Expertos en dar formación a profesionales de la gestión empresarial en todas sus especialidades (recursos humanos, marketing, dirección estratégica, comercial, sistemas de información, finanzas, etc.), desde Aprende Business School presentamos este Leer más MBA para Directores de Recursos Humanos, en el que se estudian en profundidad todos los aspectos necesarios para integrarte como Director de Recursos Humanos en una compañía, gracias al dominio de la legislación laboral vigente y de los procesos de selección, organización y evaluación del desempeño.

Además, el continuo contacto entre profesores y estudiantes permitirá al alumno generar un networking de vital importancia para su futuro profesional.


Metodología:

Aprende Business School ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tan­to telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entre­vistas privadas se considere oportuno con el tutor.

Los alumnos a través de la modalidad e-learning tendrán acceso a un campus Vir­tual, en el que pueden consultar y descar­gar el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.


Evaluación:

El alumno tiene que superar un examen presencial por cada módulo o materia que compone el Máster. Además, se exigirá que haya estudiado al menos el 80% del conte­nido de cada módulo.

Profesorado:

Tutores:

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empre­sas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias labo­rales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de la Administración de Empresas y en concreto, en el de la Dirección de Recur­sos Humanos.
Leer menos
MÓDULO I.
Dirección estratégica en la empresa
1. Fundamentos de la Dirección Estratégica
2. Análisis Competitivo
3. Formulación de la estrategia
4. Implementación de la estrategia
5. Estrategia y cambio empresarial

MÓDULO II.
El marketing en la empresa: estrategias, herramientas y planes para el éxito
1. Una visión global de la actividad de marketing:
los elementos clave del éxito
2. El marketing en acción. Su implantación
en la empresa
3. Marketing estratégico
4. Los variables producto y precio en el marketing-mix
5. Las variables distribución y comunicación en el marketing-mix
6. El plan de marketing

MÓDULO III.
El éxito en la venta:
dirección y técnicas comerciales
1. Las ventas y la dir ección de ventas
2. Organización comercial
3. Selección e integración de la fuerza de ventas
4. La formación de la fuerza de ventas
5. Sistemas de compensación
6. Técnicas de ventas
7. Key Account Manager

MÓDULO IV.
Dirección de Operaciones y Logística
1. Fundamentos de la Leer más Dirección de Operaciones
2. Introducción a los Sistemas de Planificación y control de la producción
3. Técnicas de programación y control de la producción
4. Logística y cadena de suministros
5. Gestión de materiales

MÓDULO V.
Dirección de sistemas de información y control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información
3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa

MÓDULO VI.
Gestión económica y financiera
1. Fundamentos de Economía y Empresa
2. Empresa y Estados Financieros
3. Fundamentos de Contabilidad Financiera
4. La Función de Dirección Financiera
5. Contabilidad de Gestión
6. Análisis de Inversiones

MÓDULO VII.
Organización Eficaz del Capital Humano
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO VIII.
El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
1. Evaluación del Desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación

MÓDULO IX.
Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de PersonasLeer menos
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