Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 Online / Distancia en IEBS Escuela de Negocios de la Innovacion y los Emprendedores

Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0
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Valoración de TuMaster

Estibaliz Fernández

Haz un Máster en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

Por Estibaliz Fernández
Información de la institución

IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, nace con el objetivo de aportar una alternativa al modelo de enseñanza tradicional. Un nuevo modelo educativo cuyo objetivo es formar a futuros empresarios, emprendedores y ejecutivos de empresas que lideren los cambios y la transformación en sus organizaciones mediante la Innovación, el Espíritu Emprendedor, la Ética y la Sostenibilidad.

Una formación cuya base sea el uso de las nuevas tecnologías y la innovación en el aprendizaje dando una gran importancia a los casos prácticos oara que el alumano sea capaz de afrontar el mundo real. Los profesores guian y ayudan al alumno en todo momento y convirtiéndose en parte activa del proceso de formación del alumno, el cual participa, expresa sus opiniones y va aprendiendo a tomar sus propias decisiones.

Modalidad de impartición

El master se imparte en la modalidad online.

Número de horas

Se imparte en 750 horas, 10 meses.

Valoración del programa

El Máster en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos te mostrará las estrategias más innovadoras para gestionar cada aspecto de la Dirección de los Recursos Humanos; de este modo, estarás plenamente capacitado para dirigir y gestionar un departamento de RRHH de una empresa, aplicar las nuevas tecnologías en este área, utilizar técnicas de liderazgo y formación del personal o administrar el personal y los procesos de contratación, retribución, etc. 

Dirigido a

El Máster en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos va dirigido a directores de departamentos de Recursos Humanos que deseen reciclar sus conocimientos, emprendedores, mandos intermedios para promocionarse profesionalmente, o futuros directores de recursos humanos, cumpliendo los requisitos de admisión exigidos por el centro.

Empleabilidad

Estando plenamente capacitado para gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos en cualquier empresa. Podrás obtener un empleo en centros como: Unique, Iniker, Cibernos, Armatek, Natra, etc.

Salario esperado

Este perfil profesional puede obtener un sueldo aproximado cercano a los 35.000 euros anuales.

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Sede principal del centro

  • BarcelonaSede principal

    C/Entença 157

    Barcelona - 08029, Barcelona

  • Madrid

    C/Agustín Duran 13

    Madrid - 28028, Madrid

1 Exalumnos de Tumaster.com

  • Opinión global
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  • Profesores
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ROGER

Master en Direccion y Gestion Innovadora de los Recursos Humanos

Excelente valoración la que realizo del master en gestión innovadora de los recursos humanos.

Los docentes muy buenos, las instalaciones perfectas ...
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Comentarios:

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.

El objetivo del Leer más Master en Dirección de RRHH 4.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.


¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Master de Recursos Humanos 4.0 serás perfectamente capaz de:

- Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
- Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
- Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
- Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
- Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
- Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
- Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
- Adoptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder gestionar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos.
- Aplicar técnicas de gestión ágil en los recursos humanos.
- Identificar y potenciar los mejores perfiles para tu empresa con técnicas de Big Data.Leer menos
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