Máster en Igualdad de Género Online / Distancia en Esneca Business School

Dirigido a:

El Máster en Igualdad de Género está destinado a todasaquellas personas que pretendan adquirir todos los conocimientos necesarios en este ámbito profesional y poder desarrollarlos de forma eficiente en el mundo laboral.

Comentarios:

Permite conocer los fundamentos de la igualdad de género, el marco jurídico y políticas de igualdad, el técnico o agente de igualdad de género, la intervención del técnico de igualdad de género y la documentación general de interés, entre otros aspectos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso de forma autónoma.

En ambas modalidades el alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo.

Profesorado:

Tutorias presonalizadas.

Titulación que se obtiene:

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “ Leer más MÁSTER EN IGUALDAD DE GÉNERO ” de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.Leer menos

PARTE 1

INTRODUCCIÓN

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES LA IGUALDAD DE GÉNERO?
1. Diferencias entre igualdad de género y feminismo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA DEL MOVIMIENTO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. HISTORIA DEL FEMINISMO Leer más
1. Antecedentes históricos del feminismo
2. Primera ola del feminismo
3. Segunda ola del feminismo
4. Tercera ola del feminismo
5. Cuarta ola del feminismo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TEORÍAS DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO
1. Leyes de igualdad salarial
2. Eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo
3. Acceso a la educación
4. Empoderamiento de la mujer

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 2. IDENTIDAD Y DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PSICOLOGÍA DE GÉNERO
1. Dirección de la investigación en psicología de género

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE LA IDENTIDAD DE GÉNERO
1. Influencia de la familia y la educación
2. Influencia de la biología

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IDENTIDADES DE GÉNERO EN LA ACTUALIDAD Y CONCEPTOS RELACIONADOS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 3. REPRESENTACIÓN DE GÉNERO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y PUBLICIDAD
1. Estereotipos de género en la publicidad
2. Problemas derivados de la exposición a estereotipos de género en la publicidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN
1. Representación de género en los medios de comunicación
-Representación de las mujeres en la televisión
-Representación de las mujeres en la radio
-Representación de las mujeres en los periódicos
-Representación de las mujeres en los medios digitales
2. Contribución de los medios de comunicación a la igualdad de género
3. Interseccionalidad y representación de género en los medios

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GÉNERO, MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y TIC

RESUMEN

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MÓDULO 4. GÉNERO Y ÁMBITO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
1. Falta de representación femenina en puestos de liderazgo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACOSO LABORAL DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PAPEL DE LAS EMPRESAS EN LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 5. GÉNERO Y EDUCACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PAPEL DE LA EDUCACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA SOCIEDAD IGUALITARIA

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EDUCACIÓN INCLUSIVA Y DIVERSIDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTO DE COEDUCACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN LA EDUCACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ACOSO ESCOLAR POR RAZONES DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. FORMACIÓN DE DOCENTES EN IGUALDAD DE GÉNERO

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 6. GÉNERO Y SALUD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ATENCIÓN DE SALUD DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. Interseccionalidad en la salud
2. Importancia de la educación en la salud

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LA SALUD

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LA SALUD
1. Impacto en la salud mental
2. Impacto en la salud física

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 7. GÉNERO Y CULTURA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. REPRESENTACIÓN DE GÉNERO EN EL ARTE Y LA LITERATURA
1. Papel de las mujeres en la creación cultural

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN LA CULTURA POPULAR

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INFLUENCIA DE LA CULTURA EN LA CONSTRUCCIÓN DE ROLES DE GÉNERO

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

SOLUCIONARIO


MÓDULO 8. GÉNERO Y RELIGIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. REPRESENTACIONES DE GÉNERO EN LA RELIGIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LAS INSTITUCIONES RELIGIOSAS
1. Importancia de la diversidad y la inclusión en las instituciones religiosas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LA RELIGIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DE GÉNERO

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 9. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN DISTINTOS ÁMBITOS PROFESIONALES I

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y POLÍTICA
1. Desigualdades de género en las instituciones políticas
2. Impacto y promoción de la igualdad de género en la política

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y DERECHO
1. Desigualdades de género en el derecho
2. Impacto y promoción de la igualdad de género en el derecho

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GÉNERO Y CIENCIA Y TECNOLOGÍA
1. Desigualdades de género en la ciencia y la tecnología
2. Impacto y promoción de la igualdad de género en la ciencia y la tecnología

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 10. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN DISTINTOS ÁMBITOS PROFESIONALES II

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y DEPORTE
1. Desigualdades de género en el deporte
2. Promoción de la igualdad de género en el deporte

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y ECONOMÍA
1. Desigualdades de género en la economía
2. Impacto y promoción de la igualdad de género en la economía

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 11. ACCIÓN Y CAMBIO SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PAPEL DE LOS HOMBRES EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PAPEL DE LAS MUJERES EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PAPEL DE LAS ORGANIZACIONES Y ONGS EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PAPEL DE LOS GOBIERNOS EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PAPEL DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 12. LENGUAJE SEXISTA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL SEXISMO LINGÜÍSTICO?
1. Ejemplos de lenguaje sexista
2. Efectos del lenguaje sexista

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LENGUAS CON Y SIN GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PAUTAS PARA EVITAR EL SEXISMO LINGÜÍSTICO

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 13. VIOLENCIA DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES LA VIOLENCIA DE GÉNERO?
1. Características de la violencia de género
2. Tipos de violencia de género

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA, VIOLENCIA MACHISTA Y VIOLENCIA SEXUAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
1. Impacto en la víctima
2. Impacto en la sociedad

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. DENÚNCIA E INTERVENCIÓN EN CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 14. PERFIL DEL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUIÉN ES EL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO?
1. Características y habilidades
2. Funciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD DE GÉNERO
1. Ejemplos de programas para fomentar la igualdad de género

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN


MÓDULO 15. PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO?

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO EN EL PLAN DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISEÑO, APROBACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

SOLUCIONARIO

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA


PARTE 2

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
1. Artículo 1. Objeto de la Ley
2. Artículo 2. Ámbito de aplicación

TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
1. Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
2. Artículo 4. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas
3. Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo
4. Artículo 6. Discriminación directa e indirecta
5. Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
6. Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad
7. Artículo 9. Indemnidad frente a represalias
8. Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Artículo 11. Acciones positivas
9. Artículo 12. Tutela judicial efectiva
10. Artículo 13. Prueba


TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad

CAPÍTULO I. Principios generales
1. Artículo 14. Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos
2. Artículo 15. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
3. Artículo 16. Nombramientos realizados por los Poderes Públicos
4. Artículo 17. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
5. Artículo 18. Informe periódico
6. Artículo 19. Informes de impacto de género
7. Artículo 20. Adecuación de las estadísticas y estudios
8. Artículo 21. Colaboración entre las Administraciones públicas
9. Artículo 22. Acciones de planificación equitativa de los tiempos

CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
1. Artículo 23. La educación para la igualdad de mujeres y hombres
2. Artículo 24. Integración del principio de igualdad en la política de educación
3. Artículo 25. La igualdad en el ámbito de la educación superior
4. Artículo 26. La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual
5. Artículo 27. Integración del principio de igualdad en la política de salud
6. Artículo 28. Sociedad de la Información
7. Artículo 29. Deportes
8. Artículo 30. Desarrollo rural
9. Artículo 31. Políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda
10. Artículo 32. Política española de cooperación para el desarrollo
11. Artículo 33. Contratos de las Administraciones públicas
12. Artículo 34. Contratos de la Administración General del Estado
13. Artículo 35. Subvenciones públicas

TÍTULO III. Igualdad y medios de comunicación
1. Artículo 36. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública
2. Artículo 37. Corporación RTVE
3. Artículo 38. Agencia EFE
4. Artículo 39. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad privada
5. Artículo 40. Autoridad audiovisual
6. Artículo 41. Igualdad y publicidad


TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
1. Artículo 42. Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres
2. Artículo 43. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva

CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
1. Artículo 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
1. Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad
2. Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
3. Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan de igualdad
4. Artículo 48. Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo
5. Artículo 49. Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad

CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
1. Artículo 50. Distintivo para las empresas en materia de igualdad


TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público

CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
1. Artículo 51. Criterios de actuación de las Administraciones públicas

CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes a ella
1. Artículo 52. Titulares de órganos directivos
2. Artículo 53. Órganos de selección y Comisiones de valoración
3. Artículo 54. Designación de representantes de la Administración General del Estado

CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1. Artículo 55. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público
2. Artículo 56. Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
3. Artículo 57. Conciliación y provisión de puestos de trabajo
4. Artículo 58. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia
5. Artículo 59. Vacaciones
6. Artículo 60. Acciones positivas en las actividades de formación
7. Artículo 61. Formación para la igualdad
8. Artículo 62. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
9. Artículo 63. Evaluación sobre la igualdad en el empleo público
10. Artículo 64. Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella

CAPÍTULO IV. Fuerzas Armadas
1. Artículo 65. Respeto del principio de igualdad
2. Artículo 66. Aplicación en las Fuerzas Armadas de las normas referidas al personal de las administraciones públicas

CAPÍTULO V. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
1. Artículo 67. Respeto del principio de igualdad
2. Artículo 68. Aplicación de las normas referidas al personal de las administraciones públicas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
1. Artículo 69. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios
2. Artículo 70. Protección en situación de embarazo
3. Artículo 71. Factores actuariales
4. Artículo 72. Consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones

TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
1. Artículo 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
2. Artículo 74. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad
3. Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles

TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas
1. Artículo 76. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres
2. Artículo 77. Las Unidades de Igualdad
3. Artículo 78. Consejo de Participación de la Mujer


Disposiciones Adicionales:

1. Disposición adicional primera. Presencia o composición equilibrada
2. Disposición adicional segunda. Modificación de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General
3. Disposición adicional tercera. Modificaciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial
4. Disposición adicional cuarta. Modificación del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal
5. Disposición adicional quinta. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil
6. Disposición adicional sexta. Modificaciones de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa
7. Disposición adicional séptima. Modificaciones de la Ley por la que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 89/552/CEE
8. Disposición adicional octava. Modificaciones de la Ley General de Sanidad
9. Disposición adicional novena. Modificaciones de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud
10. Disposición adicional décima. Fondo en materia de Sociedad de la información
11. Disposición adicional décimo primera. Modificaciones del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores
12. Disposición adicional duodécima. Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
13. Disposición adicional decimotercera. Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral
14. Disposición adicional decimocuarta. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social
15. Disposición adicional decimoquinta. Modificación del Real Decreto Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento
16. Disposición adicional decimosexta. Modificaciones de la Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
17. Disposición adicional decimoséptima. Modificaciones de la Ley de Empleo
18. Disposición adicional decimoctava. Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social
19. Disposición adicional decimonovena. Modificaciones a la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública
20. Disposición adicional vigésima. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas
21. Disposición adicional vigésima primera. Modificaciones de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado
22. Disposición adicional vigésima segunda. Modificación de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de salud
23. Disposición adicional vigésima tercera
24. Disposición adicional vigésima cuarta. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil
25. Disposición adicional vigésima quinta. Modificación de la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios
26. Disposición adicional vigésima sexta. Modificación de la Ley de Sociedades Anónimas
27. Disposición adicional vigésima séptima. Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer
28. Disposición adicional vigésima octava. Designación del Instituto de la Mujer
29. Disposición adicional vigésima novena
30. Disposición adicional trigésima. Modificaciones de la Ley de Ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de Creación del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
31. Disposición adicional trigésima primera. Ampliación a otros colectivos Disposiciones transitorias
1. Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de nombramientos
2. Disposición transitoria segunda. Regulación reglamentaria de transitoriedad en relación con el distintivo empresarial en materia de igualdad
3. Disposición transitoria tercera. Régimen transitorio de procedimientos
4. Disposición transitoria cuarta. Régimen de aplicación del deber de negociar en materia de igualdad
5. Disposición transitoria quinta. Tablas de mortalidad y supervivencia
6. Disposición transitoria sexta. Retroactividad de efectos para medidas de conciliación
7. Disposición transitoria séptima. Régimen transitorio de los nuevos derechos en materia de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y consideración como cotizados a efectos de Seguridad Social de determinados períodos
8. Disposición transitoria octava. Régimen transitorio del subsidio por desempleo
9. Disposición transitoria novena. Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo
10. Disposición transitoria décima. Despliegue del impacto de género
11. Disposición transitoria décima primera
12. Disposición transitoria décima segunda. Aplicación paulatina de los artículos 45 y 46 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación


Disposiciones Derogatorias:

1. Disposición derogatoria única
Disposiciones finales
1. Disposición final primera. Fundamento constitucional
2. Disposición final segunda. Naturaleza de la Ley
3. Disposición final tercera. Habilitaciones reglamentarias
4. Disposición final cuarta. Transposición de Directivas
5. Disposición final quinta. Planes de igualdad y negociación colectiva
6. Disposición final sexta. Implantación de las medidas preventivas del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la Administración General del Estado
7. Disposición final séptima. Medidas para posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostentan un cargo electo
8. Disposición final octava. Entrada en vigorLeer menos