Posgrado en Psicologia de empresa (Certificado por la Universidad Abat Oliba CEU) Online / Distancia en ECOL

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Posgrado en Psicologia de empresa (Certificado por la Universidad Abat Oliba CEU)
  • ECOL
  • Tipo : Masters
  • Modalidad: Online / Distancia
  • Duración: Horas lectivas: 175 horas; Duración: 7,5 meses
  • Precio:
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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Posgrado en psicologia de empresa

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

El modelo pedagógico de ECOL es no presencial para lo que utiliza toda la tecnologia de la comunicación disponible , adaptandose a las actividades personales o profesionales que opten por esta educación continua.

Modalidad de impartición

Para el Posgrado en psicologia de empresa se facilita un sistema docente via online

Número de horas

175 horas aproximadamente siete meses y medio

Valoración del programa

En el Posgrado en psicología empresarial  se puede adaptar el temario al alumno. Está certificado por la Universidad Abat Oliba CEU.

Dirigido a

Con el Posgrado en psicología se pretende cubrir las necesidades de los profesionales con experiencia previa en este ámbito asi como estudiantes con preparación universitaria

Empleabilidad

Con la conclusión del Posgrado se puede desarrollar tareas de técnico de selección , técnico de RRHH , Responsable de RRHH , etc en empresas como :
-Elis Manomatic
-Pull&Bear España SA

Salario esperado

En los departamentos de RRHH de todo tipo de empresas la retribución supera los 19000€ brutos al año.

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    calle Mallorca 245

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Últimas consultas al centro

  • Buenos días.

    Desde hace 20 años trabajo como Psicóloga. Me gustaría orientarme a la especialidad del Psicología de Empresa pero, lamentablemente, no cuento con apoyo económico, por eso mi interés en poder acceder a una beca.

    Agradecería cualquier dato.

    Saludos cordiales.

    Enviado a ECOL Por Ferratto en Fuera de España

  • SOY EXTRANJERA Y TENGO NACIONALIDAD ESPAÑOLA. ME INTERESA ADQUIRIR MAYORES CONOCIMIENTOS, ACTUALIZARLOS Y BUSCAR UNA CONDICIÓN LABORAL MEJOR. POSEO EL TÍTULO DE PSICOLOGÍA CON MÁS DE 10 AÑOS DE EXPERIENCIA PERO ME GUSTARÍA SABER SI ME PUEDO SUSCRIBIR AL POSGRADO EN PSICOLOGÍA DE EMPRESA, PUESTO QUE POR CUESTIONES LABORALES NO PUEDO HACERLAS PRESENCIALES.

    TENGO 48 AÑOS. IMAGINO QUE TENDRÁN UNA BOLSA DE EMPLEO.

    GRACIAS.

    Enviado a ECOL Por CARMEN en Tarragona

  • Hola.

    Estoy recién graduada Bachillerato en Ciencias con especialización en Psicología. Me encuentro realizando búsquedas de ofertas académicas para la maestría o realizar investigaciones (psicología o equivalentes a la misma) por eso me interesa el Posgrado en Psicología de empresa.

    Gracias por atención.

    Enviado a ECOL Por Maria en Fuera de España

  • Hola.

    Deseo recibir información del Posgrado en Psicología de Empresa, ya que la temática de la psicología aplicada a las organizaciones es de mi interés. Necesitaría datos como, por ejemplo, el coste y las formas de pago, así como, en caso de aprobar dicho posgrado, saber cómo se realizaría el envio de certificado.

    Gracias.

    Enviado a ECOL Por Diego en Fuera de España

  • Me intereso por este Posgrado en Psicología de Empresa. Tengo un título de maestra de primaria y de Licenciada en Educación Superior por instituciones cubanas. Me gustaría saber el precio de este curso y si puedo acceder con mi titulación.

    Muchas gracias.

    Enviado a ECOL Por Ana en Baleares

Dirigido a:

Este posgrado va dirigido a aquellas personas que quieren dirigir y gestionar el recurso más valioso de la empresa, las personas, de la forma más profesional y eficaz posible. Está orientado a cualquier profesional que desea motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, día a día. Por ello, el posgrado cubre las necesidades del profesional que ya tiene experiencia previa en este ámbito y desea ahondar en la materia, además de aquellos recién licenciados que deseen especializarse en esta disciplina.

Comentarios:

Introducción

El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un Leer más buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la organización sea más productiva y se pueda diferenciar del resto de la competencia.

Para alcanzar esta estrategia, se necesitan profesionales capacitados para analizar los aspectos del mundo del trabajo y de las organizaciones, los cuales serán fundamentales para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y en consecuencia, optimizar el rendimiento en los puestos de trabajo.

El diseño del plan de estudios de este programa de posgrado incluye un módulo introductorio dedicado a la empresa y su entorno jurídico, a fin de que el particpante tenga una visión general y completa del contexto empresarial.

A quién va dirigido

Este posgrado va dirigido a aquellas personas que quieren dirigir y gestionar el recurso más valioso de la empresa, las personas, de la forma más profesional y eficaz posible. Está orientado a cualquier profesional que desea motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, día a día. Por ello, el posgrado cubre las necesidades del profesional que ya tiene experiencia previa en este ámbito y desea ahondar en la materia, además de aquellos recién licenciados que deseen especializarse en esta disciplina.

Objetivos

Con el desarrollo de este posgrado el alumno analizará en profundidad las dimensiones psicológicas que se dan en una organización. Para ello, se recogen los tres niveles de análisis de la disciplina: individual, grupal y organizacional.

Este objetivo general se concreta en los siguientes específicos:

• Evaluar la significación del trabajo en la vida de las personas y qué respuestas puede ofrece la psicología a la dimensión profesional de los individuos.
• Identificar y analizar los factores que inciden en la motivación y los que la dificultan.
• Analizar las variables que pueden afectar a la integración y adaptación del trabajador en la organización.
• Identificar y poder evaluar cuestiones básicas sobre ergonomía, seguridad e higiene.
• Analizar las relaciones interpersonales y grupales y las variables que las condicionan tales como, la diversidad cultural, las diferencias de género en el trabajo, el adoctrinamiento, la persuasión y el conflicto, entre otras.
• Analizar e intervenir en los conflictos laborales.
• Conocer el por qué de los conflictos en las organizaciones y su negociación.
• Conocer el concepto de grupo identificándolo como un puente de relación entre el individuo y la organización.
• Identificar las estructuras formales, propias de las organizaciones, y de las informales que emergen de la dinámica grupal.
• Analizar la interacción entre las estructuras formales y las informales para comprender mejor el comportamiento organizacional.
• Analizar la cultura y el clima organizacional como factor clave en el cambio organizacional.
• Resolver eficazmente los problemas que se pueden generar en el entorno laboral a raíz de las relaciones sociales y laborales.
• Aplicar en la organización las diferentes técnicas de intervención estratégicas.

Plan de estudios

La empresa y el entorno jurídico

Para que la empresa alcance sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el camino o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaremos en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen.

Psicología del trabajo

Este módulo permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en la actuación profesional, y entender sus ámbitos de intervención. Es esencial aquí, la distinción de las diferentes recomendaciones de las teorías de la motivación. El alumno conocerá también las implicaciones del trabajo en la salud de las personas, donde son clave las intervenciones de la Ergonomía y la Prevención de Riesgos Laborales.

Psicología de las organizaciones

Adquirir una visión sistémica de los procesos organizacionales, de los grupos y de los comportamientos laborales es uno de los aspectos centrales de este módulo. El alumno identificará aquí los fenómenos de influencia social que afectan la vida laboral de las personas y analizará de manera crítica y reflexiva diferentes situaciones problemáticas de los comportamientos en el mundo del trabajo.
Leer menos
Programa

LA EMPRESA Y EL ENTORNO JURÍDICO

Unidad 1. Concepto de empresa

Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa

Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales

Unidad 4. El sistema fiscal español


PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Unidad 1. Significación del trabajo en la conducta humana y evolución de la Psicología del Trabajo

Unidad 2. Significación del puesto de trabajo en la adaptación laboral.

Unidad 3. La motivación como base de la conducta laboral

Unidad 4. Salud laboral, ergonomía y prevención de riesgos laborales

Unidad 5. Las relaciones interpersonales y la negociación de conflictos laborales


Leer más PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Unidad 1. Grupos y organizaciones. Visión sistémica

Unidad 2. Estructuras formales e informales. Efectos sobre el comportamiento

Unidad 3. Procesos psicosociales en las organizaciones

Unidad 4. Cultura y clima organizacional. Estrategia para el cambio organizacional

Unidad 5. Análisis e intervención en las organizaciones. Problemas actuales en las relaciones sociales y laborales.Leer menos

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