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Cursos: Curso Monografico sobre Practica en Despidos
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CEF Centro de Estudios Financieros
“Curso para acercarse a la realidad laboral de los distintos tipos de despidos, su priocedimiento y tamitación”
Por Amaia Muñoz
El Centro de Estudios Financieros, está muy especializado en el areal finaciero-laboral y por ello imparte multitud de masters y cursos enfocados en esta dirección. Durante mas de 30 años este centro, que nace en Madrid, y luego, tras el exito alcanzado se desplaza a Barcelona y Valencia; se ha caracterizado por su excelencia en la enseñanza financiera contando con una plantilla de profesionales que vienen del mundo de la empresa, muy valorada por los alumnos y los exalumnos que creen que éstos son el mayor valor añadido del centro.
Se imparte unicamente de manera presencial.
Madrid y Barcelona.
30 horas lectivas.
Este curso cobra en estos momentos mas relevancia aun si cabe ya que profundiza en un tema tan en boga actualmente como son los despidos, sus procedimientos y toda su tramitación. Las distintas tipologías se analizan, el despido colectivo, improcedente, las sentencias, ejecuciones, los despidos nulos, objetivos, los tan periodísticos EREs, las jubilaciones anticipadas, o la práctica tan habitual por las empresas de pactar con los trabajadores un despido, en busqueda de la exención fiscal, el acceso al desempleo,...
Un curso muy completo para conocer de primera mano esta realidad tan acuciante actualmente en nuestro país.
Consultar con el centroPrincipalmente se dirige a directores de RR.HH. o responsables del departamento de personal que tengan qeu lidiar con este tipo de situaciones habitualmente. Tambien esta muy destinado a los asesores y consultores laborales, a los que recurren muchas PYMES cuando necesitan hacer algún ajuste en el personal de sus empresas.
Este curso te ayuda a conocer una materia muy demandada actualmente en el ambito profesional.
Se puede optar a un puesto dentro de una gran empresa en su departamento de RRHH, o a ser un asesor laboral de una pequeña o mediana empresa.
Un asesor laboral comienza cobrando, sin ningun tipo de experiencia, alrededor de 24.000 euros al año.
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Quisiera saber cómo se realizaría este Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos, dónde, y sus horarios.
Enviado a CEF Centro de Estudios Financieros por Sara en Córdoba
Estaría interesada en recibir información para realizar este Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos on line si es que se puede realizar en esta modalidad.
Enviado a CEF Centro de Estudios Financieros por VICTORIA en Castellón
· Comentarios:
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación.
Dirigido a
Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación anticipada.
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 540 € en 4 plazos de 135 €
Pago único: 2% descuento
· Temario:
Programa
I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL
•Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
•La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
•El reconocimiento de la improcedencia de despido.
•La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
•La papeleta de conciliación y el SMAC.
II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN
•La conciliación judicial.
•Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
•La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
•El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
•La ejecución de sentencias de despido.
III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO
•Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
•La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
•La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
•El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.
IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS
•Supuestos de nulidad del despido.
•La lesión de derechos fundamentales.
•Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
•Efectos y consecuencias.
V. EL DESPIDO OBJETIVO
•Supuestos.
•Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
•Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
•La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.
VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
•Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
•El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
•La concurrencia de las causas.
•Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.
VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR
•Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
•El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
•La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
•La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
•La jubilación parcial.
· Duracion: 30 horas lectivas
· Fechas/Horarios:
Calendario
Sede Madrid
5 Noviembre 2012
Lunes, de 19 a 22 h
Enero 2013
30 horas lectivas
Sede Barcelona
12 Noviembre 2012
Lunes, de 19 a 22 h
Enero 2013
30 horas lectivas
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
· Lugar de impartición: Madrid y Barcelona
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