Cursos: Curso Superior de Especialista en Gestion de Recursos Humanos

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Cursos: Curso Superior de Especialista en Gestion de Recursos Humanos

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Objetivos

Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social.

Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Sistema de enseñanza

La modalidad de PRESENCIA se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar.

Las metodologías utilizadas son:
- Resolución de casos.
- Role-playing y video-training.
- Método expositivo.
- Entrenamiento en habilidades.
- Asistencia a seminarios y conferencias.
- Realización de ejercicios.
- Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
- Proyecto de Fin de Curso, etc.
- Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.

Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.

En el Campus del CEF , los alumnos podrán participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario publicado en la Biblioteca Virtual, etc.

Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Curso.

CLASES a DISTANCIA

El sistema de enseñanza a distancia se imparte en el Centro de Estudios Financieros desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de una Plataforma de Teleformación propia, el "Campus del CEF".

Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Las clases a distancia se sustentan en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno y las nuevas tecnologías, garantizando siempre los estándares de la calidad educativa.

Para el estudio de cada unidad didáctica se aconseja que se inicie por el apartado de conceptos que constituye la parte teórica del programa de formación, su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos , que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

- Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el Centro.
- Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 9 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.
- Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos prácticos).
- Campus del CEF: Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.
- En el Campus del CEF, los alumnos podrán comunicarse directamente con sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de curso, participar en la celebración de eventos on line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario publicado en la Biblioteca Virtual, etc.

Material Didáctico

Unidades didácticas . Se entregan 11 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
Normativa básica de Prevención de Riesgos Laborales.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos . Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

Desarrollo del Curso

- FINANZAS PARA NO FINANCIEROS. El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.

- DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.

- AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. Esta área de conocimiento está compuesta exclusivamente por una asignatura. En ella, se estudiará la metodología básica para evaluar el grado en que las políticas y gestión de Recursos Humanos que está aplicando la empresa dan respuesta a los objetivos y estrategias que la misma quiere desarrollar.

- DESARROLLO DIRECTIVO (HABILIDADES). El objetivo general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.

· Temario:

1- Entorno Empresarial (1 carpeta; 36 horas).
- Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas).
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Comunicación interna ( Taller: Revista de comunicación interna ).
- Gestión por Competencias.
- Valoración de puestos.
- Selección ( Taller: Entrevista de selección ).
- Formación ( Taller: Formación de Formadores ).
- Dirección por Objetivos.

2- Evaluación del Desempeño.
- Política Retributiva.
- Evaluación del potencial y planes de carrera.
- Gestión del conocimiento.

3-Evaluación de Riesgos Laborales (1 carpeta).
4- Auditoría de RR.HH. (1 carpeta; 15 horas).
5- Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas

6- Habilidades directivas:
- Técnicas de negociación.
- Hablar en público.
- Trabajo en Equipo.
- Trabajo fin de Curso (100 horas).

· Duracion: 367 horas (267 lectivas + 100 de Trabajo fin de Curso)

· Profesorado:

Profesorado
El profesorado del Curso está formado por expertos en cada una de las materias impartidas, directores de Recursos Humanos, profesores del CEF , inspectores de trabajo, consultores, abogados en ejercicio, responsables de departamentos de recursos humanos, etc.

· Titulacion que se obtiene: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber realizado todas las pruebas propuestas (controles y en su caso supuestos prácticos globales y Trabajo fin de Curso) y haber superado un 90% de las mismas. En cualquier caso será indispensable obtener la calificación de apto en el Trabajo fin de Curso.

· Fechas/Horarios:

Sede Madrid
Inicio: 27 de octubre de 2008
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Termino: Septiembre 2009

Sede Barcelona
Inicio: 20 de octubre de 2008
Horario: Lunes a jueves, de 19 a 22 h
Termino: Julio 2009

Sede Valencia
Inicio:24 de octubre de 2008
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h
Termino: Julio 2009

· Lugar de impartición: Madrid, Barcelona y Valencia

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