Cursos: Programa de Especializacion en Compensacion y Beneficios
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Centro de Estudios Garrigues
“Programa de Compensación y Beneficios”
Por Amaia Muñoz
El Centro de Estudios Garrigues ofrece diferentes másters y MBA Executive sobre el ámbito jurídico y tributario, financiero, management o de recursos humanos. El centro tiene como objetivo aportar experiencia y conocimientos a sus alumnos para que puedan convertirse en verdaderos profesionales.
El Programa de Especialización en Compensación y Beneficios se imparte en la modalidad presencial.
Se desarrolla en la ciudad de Madrid.
El curso tiene una duración de 100 horas.
En los últimos años las tareas relacionadas con la compensación y beneficios han comenzado a adquirir relevancia en las diferentes organizaciones. Por ello, en el mercado laboral existe una creciente demanda de profesionales expertos en esta área.
A lo largo del programa desarrollado en este curso de especialización en Compensación y Beneficios se profundiza en los diferentes aspectos relacionados con la compensación aportando una visión global de la gestión eficiente de esta materia. El programa tiene un enfoque practicando finalizando el mismo con el análisis de sectores y compañías líderes.
El programa tiene como objetivo que al finalizar el mismo los participantes hayan desarrollado las habilidades necesarias para el desarrollo de las funciones y adquirido los conocimientos relativos a las nuevas prácticas en el área de compensación y beneficios enmarcados como proceso estratégico de las organizaciones.
Consultar con el centroEl programa está dirigido a profesionales vinculados con el área de Recursos Humanos que deseen ampliar sus conocimientos en los sistemas de Compensación y Beneficios.
Los alumnos de este programa de Compensación y Beneficios podrán acceder a desarrollar o continuar su carrera profesional tanto en reconocidos despachos dedicados al servicio de asesoramiento laboral en empresas tales como Deloitte, Uría como en los departamentos laborales o de recursos humanos de grandes empresas, entidades financieras y multinacionales tales como IKEA, Carrefour, Ernst & Young, KPMG, Santander.
El salario varía en función de la experiencia profesional aportada por el candidato. Con una experiencia media de cinco o seis años el salario medio se sitúa entre 40.000 y 45.000 Euros.
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Buenos días :
Tengo la siguiente consulta que realizar ¿ podría informarme de las características del Programa de Especialización en Compensación y Beneficios ?
Saludos y gracias!!
Enviado a Centro de Estudios Garrigues por PAQUITA en Murcia
Hola !!
Quisiera información sobre el Programa de Especialización en Compensación y Beneficios, así como si tienen becas asociadas en empresas.
Un saludo y gracias
Enviado a Centro de Estudios Garrigues por Carlos en Asturias
Buenos días :
Me interesa hacer el Programa de Especialización en Compensación y Beneficios, ya que trabajo en la sección de nóminas de la tesorería general del estado y me gustaría prepararme.
Además pido los horarios, el temario, el coste y la duración.
Gracias.
Enviado a Centro de Estudios Garrigues por Elias en Barcelona
· Comentarios:
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Las materias se abordan de forma integrada, teniendo en cuenta las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa, ya que una buena gestión de los indicadores del rendimiento facilita una mayor integración de la función de recursos humanos en la estrategia de la Compañía.
El programa concluye con la presentación de dos casos de sectores y compañías de primer nivel, que facilitan a los participantes la integración de las materias que se han cursado en cada uno de ellos.
OBJETIVO
Al finalizar el Programa podrás:
• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH
• Diseñar e implantar todas las políticas de RRHH respecto a compensación y beneficios
• Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH
METODOLOGÍA
Documentación
Los asistentes recibirán una amplia y práctica documentación en la que se recogerán todos los aspectos tratados en el curso.
Evaluación
El rendimiento de los participantes se medirá a través de la resolución de un caso final que integrará los contenidos del programa y será presentado ante un tribunal.
Diploma
La obtención del título de Especialista en Compensación y Beneficios y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas, y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.
Otros Servicios
El Centro pone a disposición de los alumnos de los Máster Executive los siguientes servicios:
DEPARTAMENTO DE CARRERAS PROFESIONALES
El objetivo de este departamento es potenciar la carrera profesional de los alumnos del Centro, en todas sus dimensiones. Proporciona asesoramiento sobre el desarrollo profesional y gestiona un activa bolsa de empleo a partir de las ofertas recibidas en el Centro.
· Temario:
PROGRAMA ASIGNATURAS
1. Estrategias y políticas de compensación
• La función de compensación y beneficios
• Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos
2. Retribución base
• Retribución base, complementos personales y de puesto
• Valoración de puestos
• Estructuras salariales: diseño y evaluación
• Meryt pay
3. Retribución de mercado
• Encuestas de mercado
• Posicionamiento de mercado Market Pricing
• Herramientas para la gestión retributiva
4. Retribución variable
• Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
• Esquemas de retribución variable: incentivos, participación en beneficios, gainsharing, sistemas discrecionales, incentivos sobre ventas, etc.
• Retribución de equipos
5. Retribución ligada al capital
• Elementos de un plan de opciones de compra de acciones
6. Beneficios sociales
• Principales beneficios sociales
• Sistemas alternativos de recompensa
7. Fiscalidad de los sistemas retributivos
• Fiscalidad general de la retribución
• Fiscalidad de los beneficios sociales
• Fiscalidad de los sistemas de retribución a largo plazo y de la retribución ligada al capital
8. Gestión de expatriados
• Políticas retributivas de expatriados
• Gestión de la carrera internacional y retorno
CASO PRÁCTICO 5: COMP
Compensación total
CASO PRÁCTICO 6: TRND
Nuevas tendencias en compensación
TOTAL PROGRAMA 100 HORAS
· Duracion: 100 horas
· Profesorado:
El claustro de profesores está integrado por destacados profesionales procedentes de Garrigues, de las principales empresas y despachos.
· Titulacion que se obtiene: La obtención del título de Especialista en Compensación y Beneficios y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas, y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.
· Fechas/Horarios:
Inicio: Abril 2012
Inicio Proceso Selección: Noviembre 2012
Horario: Viernes de 18.00 a 22.00 horas y los Sábados de 10.00 a 14.00 horas.
· Lugar de impartición: Madrid
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