Master Profesional en Asesoria Juridica Laboral (Oficial)

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Master Profesional en Asesoria Juridica Laboral (Oficial)

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Presentación y objetivos del Máster Profesional en Asesoría Jurídico-Laboral

Complementar la formación y los conocimientos teóricos adquiridos con la práctica profesional necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.

Dirigido a

Fundamentalmente a Licenciados en Derecho y Diplomados en Relaciones Laborales o Graduados Sociales, que acrediten haber cursado un Curso de posgrado equivalente a nuestro Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y deseen iniciarse en la práctica de la asesoría y auditoría socio-laboral, como consultores, asesores, auditores y abogados, o bien demuestren tener los conocimientos de dicho programa por desarrollo profesional.


Estructura del Máster

Este Master tiene una duración de 343 horas lectivas, pero para su realización se exige que previamente se haya realizado un Curso de Superior en Seguridad y Derecho Laboral con una carga lectiva aproximada de 160 horas o acreditar una formación similar.

El Máster en Asesoría Jurídico Laboral trata de recoger la actividad que hoy en día se realiza en los despachos de abogados y asesores en el ámbito jurídico-laboral, incluso en el ámbito de las grandes empresas, con la finalidad de que, a través de la experiencia de expertos en este campo y el conocimiento de los casos reales que se presentan, el alumno adquiera la práctica suficiente para emprender con éxito un nuevo reto.
Material didáctico

Unidades didácticas. Se entregan 9 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y casos prácticos.
Normacef Socio-Laboral. Base de datos documental que recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos sobre Laboral, Seguridad Social, etc.
Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
Material complementario. Todo el material didáctico es actualizable de manera que, nuestros alumnos podrán tener siempre las mejores herramientas de trabajo en su despacho.

Sistema de enseñanza

La modalidad de PRESENCIA se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.

Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de Trabajo del CEF , etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige, como norma general, la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster y la realización y exposición del Proyecto fin de Máster.

Honorarios

Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 6.252 € en 12 plazos de 521 €
Pago único: 4,5% descuento

FORMACIÓN A DISTANCIA 4.260 € en 12 plazos de 355 €
Pago único: 4,5% descuento


* La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar con el Departamento de Relaciones Internacionales.




· Temario:

Programa [42 créditos]

I. PRÁCTICA EN PROCEDIMIENTO LABORAL Y OTROS PROCESOS (PENAL Y CONTENCIOSO) EN EL ÁMBITO SOCIAL. PRÁCTICA PROCESAL Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SOCIOLABORALES. TOTAL: 120 Horas

Objetivo: Ofrecer la formación específica para desarrollar la práctica procesal necesaria para la elaboración, confección y tramitación de demandas y recursos en el ámbito procesal y solicitudes e impugnación de actos administrativos frente a la administración laboral

Procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social. Formularios
Procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Formularios. Procedimiento

Procedimiento de imposición de sanciones en el Orden Social. Alegaciones y recursos. Formularios

El procedimiento administrativo común y el proceso contencioso-administrativo

El proceso penal en el ámbito laboral

El proceso laboral

Turno de oficio

Práctica procesal

II. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (99 horas)
A) PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES

Objetivo: Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, configuración de la plantilla a través de contratos de trabajo o figuras afines (becas, relaciones mercantiles...), así como el fraude de ley, el estudio en profundidad de los problemas relativos a la suspensión y extinción de la relación laboral y sus modificaciones, la planificación adecuada de los sistemas de retribución, los compromisos por pensiones, la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral...

Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias

Contratación

El contrato de alta dirección

Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas

Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos:

Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones

Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites

Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España

Relaciones laborales y nuevas tecnologías

Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones

Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales

B) NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Objetivo: Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos.

Problemática habitual en la interpretación de las cláusulas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, cláusulas de descuelgue...

Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación

Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos

III. AUDITORÍA LABORAL (66 horas)
Objetivo: Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.

La auditoría laboral

Desarrollo de la auditoría.

Estructura general de la empresa

Normativa aplicable a la empresa

Estructura del personal y contratación

Estructura salarial

Sistema y tiempo de trabajo

Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

Representación legal de los trabajadores

Seguridad social.

Prevención de riesgos laborales

IV. CREACIÓN DE EMPRESAS. HABILIDADES DIRECTIVAS Y EXPRESIÓN ORAL (20 HORAS)

Objetivo: Curso práctico de asesoramiento para la creación y puesta en marcha de una sociedad, empresa individual o despacho profesional

Estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación.

Constitución y funcionamiento de las sociedades mercantiles y civiles

Habilidades directivas y expresión oral

TRABAJO FIN DE MASTER (40 horas)

Los alumnos deberán realizar un trabajo en grupo o de forma individual que deberán defender delante de un tribunal al finalizar el master en el mes de septiembre.

Habrá una exposición del trabajo por parte del grupo y luego se realizarán preguntas al tema presentado por parte del tribunal.

TOTAL: 345 HORAS

· Duracion: 450 horas lectivas

· Fechas/Horarios:

Calendario

Sede: Madrid
8 Octubre 2012
Lunes, martes y miércoles, de 19 a 22 h
Septiembre 2013
450 horas lectivas

Sede: Barcelona
15 Octubre 2012
Lunes, miércoles y viernes, de 19 a 22 h
Septiembre 2013
450 horas lectivas

Sede: Valencia
16 de octubre de 2012
Martes, de 19 a 22 h y viernes, de 16,30 a 21,30 h
Septiembre 2013
450 horas lectivas

ABIERTO EL PLAZO DE MATRÍCULA

· Lugar de impartición: Madrid, Barcelona y Valencia

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