Master Profesional en Direccion y Gestion de Recursos Humanos RRHH
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Master Profesional en Direccion y Gestion de Recursos Humanos RRHH
Centro Formativo :
País :
España
Información por Teléfono :
902 200 344
E-mail :
Precio :
5.410 € (Presencial), 2.410 € (Distancia)
Modalidad :
Presencial. 
SemiPresencial. A Distancia. On Line.
Contacta directamente y sin compromiso con
CEF Centro de Estudios Financieros
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Comentarios sobre MASTER PROFESIONAL EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS RRHH
Master Profesional en Direccion y Gestion de Recursos Humanos RRHH
· Comentarios:
Presentación y Objetivos
Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Colaboraciones
Este Máster colabora la Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE CENTRO).
Sistema de enseñanza
La modalidad de PRESENCIA se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son:
Resolución de casos.
Role-playing y video-training.
Método expositivo.
Entrenamiento en habilidades.
Asistencia a seminarios y conferencias.
Realización de ejercicios.
Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
Proyecto de Fin de Máster, etc.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.
En el Campus del CEF , los alumnos podrán comunicarse directamente con sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de curso, participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster.
En la modalidad A DISTANCIA está abierto el plazo de matrícula todo el año.
El sistema de enseñanza a distancia se imparte en el Centro de Estudios Financieros desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de una Plataforma de Teleformación propia, el "Campus del CEF".
Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Las clases a distancia se sustentan en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno y las nuevas tecnologías, garantizando siempre los estándares de la calidad educativa.
Para el estudio de cada unidad didáctica se aconseja que se inicie por el apartado de conceptos que constituye la parte teórica del programa de formación, su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos , que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
- Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el Centro.
Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 12 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.
- Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos prácticos). En determinados programas de formación será necesario realizar un Trabajo fin de Máster/Curso.
- Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF , los alumnos dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
- Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber realizado todas las pruebas propuestas (controles y en su caso supuestos prácticos globales y Trabajos fin de Máster/Curso) y haber superado un 90% de las mismas. En cualquier caso será indispensable obtener la calificación de apto en el Trabajo fin de Máster/Curso.
TRABAJO FIN DE MÁSTER. Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia concreta del Máster. Este trabajo se presentará al final del mismo y se defenderá ante un tribunal. Los alumnos de distancia enviarán por correo postal o electrónico el trabajo para su evaluación.
Material Didáctico
- Unidades didácticas. Se entregan 16 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales que se actualizan bimestralmente.
Normacef Socio-Laboral. DVD que recoge la totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc. Se actualiza bimestralmente.
- Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.
Desarrollo del Máster
- FINANZAS PARA NO FINANCIEROS. El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.
- DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Esta área desarrolla los conocimientos más «normativos» de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo lugar, saber elegir entre las alternativas legalmente posibles aquella que mejor sirve a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el profesional de los Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de convertir ésta en una fuente de competitividad para la empresa.
- AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. Esta área de conocimiento está compuesta exclusivamente por una asignatura. En ella, se estudiará la metodología básica para evaluar el grado en que las políticas y gestión de Recursos Humanos que está aplicando la empresa dan respuesta a los objetivos y estrategias que la misma quiere desarrollar.
- DESARROLLO DIRECTIVO (HABILIDADES). El objetivo general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.
- Seminarios, talleres y conferencias
A lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos (ACEF), se organizarán diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales del campo de los Recursos Humanos o de la empresa, y que tratarán de acercar su experiencia personal al alumno.
Honorarios
Clases presenciales 5.410 €
Clases distancia 2.410 €
Pago fraccionado:
Inscripción (14,5% del total) y 10 mensualidades del 9% del total
· Temario:
Programa del Máster
Fundamentos de Dirección y Organización. (4 carpetas; 70 horas)
Finanzas para no financieros. Planificación estratégica de RR.HH. Prevención de Riesgos Laborales. Seminario: Responsabilidad Social de la Empresa.
Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos (4 carpetas; 155 horas)
Valoración de puestos de trabajo. Gestión por competencias. Selección. Taller: Entrevista de Selección. Formación. Taller: Gestión de la Formación continua y sus subvenciones. Comunicación interna. Clima laboral. Dirección por objetivos y evaluación de desempeño. Política retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera. Gestión del conocimiento.
Administración de Recursos Humanos. (5 carpetas; 135 horas)
Derecho laboral. Nóminas. Contratos. Negociación colectiva. Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones...).
Caso práctico: Gestión de personal informatizada.
Auditoría de Recursos Humanos. Cuadro de mando e indicadores de RR.HH. (1 carpeta; 18 horas)
Auditoría de RR.HH. Seminario: Cuadro de mando de RR.HH.Cuadro de mando e indicadores de RR. HH.
Desarrollo Directivo (1 carpeta; 24 horas)
Hablar en público. Técnicas de negociación. Trabajo en equipo. Seminario outdoor de trabajo y dirección de equipos. Motivación. Liderazgo. Gestión de tiempo (exclusivamente A DISTANCIA). Inteligencia emocional (exclusivamente A DISTANCIA).
Trabajo Fin de Máster (100 horas)
TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS (402 lectivas + 100 de Trabajo Fin de Máster) y se entregan 15 carpetas.
Este Máster desarrollado en la modalidad de fines de semana tiene una reducción horaria del 10% aproximadamente.
Los talleres, seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se pueden realizar en la modalidad presencial.
El seminario Trabajo en equipo se realizará bajo metodología outdoor , en un día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su asistencia será voluntaria.
· Duracion: 502 horas
· Fechas/Horarios:
Calendario
Sede: Madrid
Inicio: 26 de febrero de 2010
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Término: Febrero 2011
Sede: Barcelona
Inicio: 26 de febrero de 2010
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Término: Febrero 2011
Sede: Valencia
Inicio: 26 de febrero de 2010
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Termino: Febrero 2011
ABIERTO EL PLAZO DE MATRÍCULA
· Lugar de impartición: Madrid, Barcelona y Valencia
· Comentarios:
Presentación y Objetivos
Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Colaboraciones
Este Máster colabora la Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE CENTRO).
Sistema de enseñanza
La modalidad de PRESENCIA se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son:
Resolución de casos.
Role-playing y video-training.
Método expositivo.
Entrenamiento en habilidades.
Asistencia a seminarios y conferencias.
Realización de ejercicios.
Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
Proyecto de Fin de Máster, etc.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.
En el Campus del CEF , los alumnos podrán comunicarse directamente con sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de curso, participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster.
En la modalidad A DISTANCIA está abierto el plazo de matrícula todo el año.
El sistema de enseñanza a distancia se imparte en el Centro de Estudios Financieros desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de una Plataforma de Teleformación propia, el "Campus del CEF".
Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Las clases a distancia se sustentan en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno y las nuevas tecnologías, garantizando siempre los estándares de la calidad educativa.
Para el estudio de cada unidad didáctica se aconseja que se inicie por el apartado de conceptos que constituye la parte teórica del programa de formación, su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos , que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
- Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el Centro.
Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 12 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.
- Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos prácticos). En determinados programas de formación será necesario realizar un Trabajo fin de Máster/Curso.
- Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF , los alumnos dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
- Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber realizado todas las pruebas propuestas (controles y en su caso supuestos prácticos globales y Trabajos fin de Máster/Curso) y haber superado un 90% de las mismas. En cualquier caso será indispensable obtener la calificación de apto en el Trabajo fin de Máster/Curso.
TRABAJO FIN DE MÁSTER. Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia concreta del Máster. Este trabajo se presentará al final del mismo y se defenderá ante un tribunal. Los alumnos de distancia enviarán por correo postal o electrónico el trabajo para su evaluación.
Material Didáctico
- Unidades didácticas. Se entregan 16 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales que se actualizan bimestralmente.
Normacef Socio-Laboral. DVD que recoge la totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc. Se actualiza bimestralmente.
- Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.
Desarrollo del Máster
- FINANZAS PARA NO FINANCIEROS. El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.
- DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Esta área desarrolla los conocimientos más «normativos» de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo lugar, saber elegir entre las alternativas legalmente posibles aquella que mejor sirve a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el profesional de los Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de convertir ésta en una fuente de competitividad para la empresa.
- AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. Esta área de conocimiento está compuesta exclusivamente por una asignatura. En ella, se estudiará la metodología básica para evaluar el grado en que las políticas y gestión de Recursos Humanos que está aplicando la empresa dan respuesta a los objetivos y estrategias que la misma quiere desarrollar.
- DESARROLLO DIRECTIVO (HABILIDADES). El objetivo general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.
- Seminarios, talleres y conferencias
A lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos (ACEF), se organizarán diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales del campo de los Recursos Humanos o de la empresa, y que tratarán de acercar su experiencia personal al alumno.
Honorarios
Clases presenciales 5.410 €
Clases distancia 2.410 €
Pago fraccionado:
Inscripción (14,5% del total) y 10 mensualidades del 9% del total
· Temario:
Programa del Máster
Fundamentos de Dirección y Organización. (4 carpetas; 70 horas)
Finanzas para no financieros. Planificación estratégica de RR.HH. Prevención de Riesgos Laborales. Seminario: Responsabilidad Social de la Empresa.
Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos (4 carpetas; 155 horas)
Valoración de puestos de trabajo. Gestión por competencias. Selección. Taller: Entrevista de Selección. Formación. Taller: Gestión de la Formación continua y sus subvenciones. Comunicación interna. Clima laboral. Dirección por objetivos y evaluación de desempeño. Política retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera. Gestión del conocimiento.
Administración de Recursos Humanos. (5 carpetas; 135 horas)
Derecho laboral. Nóminas. Contratos. Negociación colectiva. Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones...).
Caso práctico: Gestión de personal informatizada.
Auditoría de Recursos Humanos. Cuadro de mando e indicadores de RR.HH. (1 carpeta; 18 horas)
Auditoría de RR.HH. Seminario: Cuadro de mando de RR.HH.Cuadro de mando e indicadores de RR. HH.
Desarrollo Directivo (1 carpeta; 24 horas)
Hablar en público. Técnicas de negociación. Trabajo en equipo. Seminario outdoor de trabajo y dirección de equipos. Motivación. Liderazgo. Gestión de tiempo (exclusivamente A DISTANCIA). Inteligencia emocional (exclusivamente A DISTANCIA).
Trabajo Fin de Máster (100 horas)
TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS (402 lectivas + 100 de Trabajo Fin de Máster) y se entregan 15 carpetas.
Este Máster desarrollado en la modalidad de fines de semana tiene una reducción horaria del 10% aproximadamente.
Los talleres, seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se pueden realizar en la modalidad presencial.
El seminario Trabajo en equipo se realizará bajo metodología outdoor , en un día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su asistencia será voluntaria.
· Duracion: 502 horas
· Fechas/Horarios:
Calendario
Sede: Madrid
Inicio: 26 de febrero de 2010
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Término: Febrero 2011
Sede: Barcelona
Inicio: 26 de febrero de 2010
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Término: Febrero 2011
Sede: Valencia
Inicio: 26 de febrero de 2010
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Termino: Febrero 2011
ABIERTO EL PLAZO DE MATRÍCULA
· Lugar de impartición: Madrid, Barcelona y Valencia
Valoraciones
Valoración general
(5
encuestas
)
Temario:
Profesores:
Calidad/Precio:
(5
encuestas
) Temario:
Profesores:
Calidad/Precio:
Últimas opiniones
13/11/2009 17:30:00 - Opinión de
Anónimo
Si he elegido este Master es porque me apetecia hacer uno en Recursos Humanos porque me gusta estar continuamente aprendiendo y ademas cuanto mas preparado este uno, mejor sera mi futuro laboral. De este centro solo tengo que decir que me ha encantado todo, los temarios han estado perfectamente estructurados y explicados tanto por los profesores como por los diferentes casos practicos con los que puedes contrastar la teoria. No me he encontrado con ningun profesor malo todos en sus materias han sido muy buenos incluso a parte de la teoria de los libros nos aportaban su propia experiencia, lo que lo hacia mas gratificante. No he dudado en recomendarselo a la gente que conozco.
27/05/2008 16:51:00 - Opinión de
LUZ ESTELA GARCIA
Estoy contenta con este Master , me matriculé para ampliar mi formación y me esta gustando.El temario y contenidos están bastante bien y con los profesores todo correcto , era la formación que buscaba y se lo recomiendo a la gente interesada en la materia.
27/05/2008 13:25:00 - Opinión de
Joaquín Canós Margenat
Elegí el master por formación ya que trabajo en el sector de los recursos humanos y querá obtener el postgrado .En general destaco los contenidos del Master que están bastante bien y estoy satisfecho con mi elección , a la gente interesada en la materia se lo recomiendo.
22/05/2008 11:56:00 - Opinión de
Anónimo
Los contenidos del Master están muy bien y son completos ,así que mi valoración del temario es muy buena ,lo que podria mejorarse es que en ocasiones al hacerlo a distancia es dificil contactar para resolver dudas pero en lineas generales he de decir que estoy contenta con haberme matriculado y que lo recomiendo.
20/05/2008 13:12:00 - Opinión de
Anónimo
Tengo que decir de este master que el temario que tiene me gusta y en principio veo bien los contenidos ya que siempre me ha interesado el tema de los recursos humanos ,lo que mejoraría es que el contacto con mi profesor se me hace complicado y que actualmente las dudas se resuelven mas através de interactuar en el foro lo que me resta tiempo,preferiria un acceso mas directo con el tutor.
Por lo demás estoy satisfecha con el contenido en sí y solo cambiaría esta forma de trabajar.
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