Master en Direccion de Recursos Humanos - ON LINE

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Master en Direccion de Recursos Humanos - ON LINE

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Requisitos:

Se debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
• Diplomatura, Licenciatura, o titulación universitaria equivalente
• Acreditación de 3 años de experiencia profesional

Acreditaciones Internacionales

Faculty Applied Sciences, Schmalkalden, Alemania
Staffordshire University, Reino Unido
University of Teesside, Reino Unido
Management School of Maastrich, Holanda

Metodología:

• Método del caso y al simulación que combina las exposiciones virtuales con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, IMD Internacional Harvard Busniess School, entre otras).
• Metodología AICAN, ESERP Business School junto con Best Business Services utilizan este método proviene por su fonética del inglés “Yo Puedo”, respondiendo a su objetivo prioritario “poder Hacer” y “mnemotécnicamente” su significado: Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio ( AICAN ):
o Aplicación: porque en empresa lo que no se aplica no sirve.
o Inmediata: porque lo que no se practica se olvida.
o Del Conocimiento: porque solo investigación y experiencia acumuladas, garantizan el rigor y la innovación sostenida en conocimientos.
o Al Negocio: porque la formación no es un fin, sino un medio para mejorar los resultados.
• Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard Herramienta homologadapor los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School.
• Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial

Los 60 créditos ECTS se configuran a través de las clases virtuales, preparación de los casos prácticos, pruebas de autoevaluación, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final, entre otros.

Plataforma Tecnológica de Consultoría

Primera Escuela de Negocios en España en Innovación Tecnológica Aplicada en las empresas y utilizada en todos los programas Máster. El alumno de cada Máster tiene acceso a su plataforma tecnológica con una serie de programas que pueden utilizar en su propio trabajo para desarrollar los módulos impartidos en los Másters. Miembros fundadores en el área de educación del Plan Innova junto con Best Business Service del Modelo Universal de Gestión R5.

De la Formación al Liderazgo

A través de la plataforma tecnológica los alumnos podrán aplicar los tres pilares en los que se fundamenta la Formación Online de ESERP que detallamos en el siguiente apartado.

SABER - Conocimiento + método del caso

Utilización del método del caso y cursos interactivos con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión.

SABER HACER - Método de consultoría

Utilización de Herramientas de Autodiagnóstico, para poder evaluar cómo estamos trabajando o cómo deberemos trabajar en nuestra actividad profesional, o bien para aplicarlas en consultoría. Destacamos las siguientes herramientas:

• Dirección y Recursos Humanos.
• Evaluación integral de la empresa.
• Gestión Gerencial.
• Gestión de la prevención.
• PRL en oficina y despachos.

PODER HACER - Sistemas para la dirección

Utilización de los programas de Sistemas de Experto, que podrá aplicar en su empresa o a nivel personal. Destacamos los siguientes programas:

• Definición de Organigrama: Puestos, Funciones y Tareas.
• Selección de Personal.
• Competencias profesionales.
• Valores emocionales.
• Calidad de vida profesional (Clima social).




· Temario:

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

- 60 Créditos ECTS European Credit Transfer System

Módulo 1: Recursos humanos y cultura organizacional.
- La dirección de RRHH

Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo.
- Gestión Provisional de RRHH
- La Entrada en la Empresa
- Clasificación Profesional y Movilidad Funcional

Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo.
- El rendimiento en el trabajo
- Evaluación del Personal

Módulo 4: Planificación y gestión económica de los RRHH los incentivos salariales y el aumento de productividad.
- Condiciones de trabajo
- Salario

Módulo 5: Motivación del factor humano; tipos de dirección y formación.
- La Dirección Participativa
- La formación en la Empresa

Módulo 6: Finalización de la relación laboral.
- La Terminación y la Suspensión de la Relación Laboral

Módulo 7: Resolución de conflictos en la dirección RRHH.
- Sistemas de Control de la Dirección de RRHH
- Relaciones laborales Colectivas

Módulo 8: Estrategias directivas de los RRHH.
- El Director de RRHH

Módulo 9: Management Information System.
- Las nuevas Tecnologías aplicadas a los RRHH

Módulo 10: Habilidades directivas.
- Coaching, Mentoring y Empowerment y Liderazgo.

Módulo 11: Proyecto Final del Máster.


· Duracion: CREDITOS: 60

· Profesorado:

ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del Profesorado:
• Alto grado de especialización.
• Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor.
• Experiencia en la docencia y en la formación de directivos.
• Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.
• Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial

Profesores Invitados
Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP tiene establecidos convenios de colaboración.

· Titulacion que se obtiene: •Titulaciones que se Obtienen
Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:
1- Expedida por ESERP
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
2- Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA
Titulación Universitaria propia de Máster en Administración y Dirección de Empresas, especialidad en Dirección de Recursos Humanos, (modalidad on-line)
3- Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos

· Fechas/Horarios:

• Al ser modalidad online será personalizada para cada alumno
• El Master tiene una duración prevista de 9 meses

· Lugar de impartición: on line

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