Master en Direccion de Recursos Humanos

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Master en Direccion de Recursos Humanos

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EL MUNDO destaca el MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS de ADM Business School como uno de los tres mejores master de España en esta categoría.

Se estableció una división en función de las especialidades con mayor demanda en el mercado laboral.
A partir de ahí y tras un análisis exhaustivo de los programas masters existentes y tras una rigurosa y minuciosa selección basada en 26 criterios y apoyada por la opinión de expertos de diversos ámbitos, tanto empresariales como académicos se llegó a la conclusión que por el diseño del programa, el plan de estudio, el profesorado, medios materiales y el índice de contratación de los exalumnos, entre, el Master en Dirección de Recursos Humanos de ADM Business School reune unas condiciones de calidad únicas en España.

OBJETIVOS:
Master Dirección de RR HH de ADM Business School te permite, mediante un proceso de aprendizaje intensivo y exigente, adquirir todos los conocimiento necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.

METODOLOGÍA:
Reproduce la realidad empresarial en las aulas, a través de un sistema práctico, dinámico y participativo, que busca el desarrollo de las habilidades adecuadas y de los conocimientos idóneos para la consecución de una carrera directiva de éxito.
Los pilares básicos donde se asienta nuestro método pedagógico son: Grupos Reducidos, Trabajo en equipo, La clase teórica, Análisis de casos, Debate, Proyecto final.

EL MASTER INCLUYE UN PROGRAMA DE PRÁCTICAS GARANTIZADAS EN EMPRESAS, DURANTE EL MASTER
INCLUYE EDP (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAMA): PROGRAMA GRATUITO DE INGLÉS DURANTE EL MASTER

Existen diversas opciones de financiación en condiciones preferenciales que permiten establecer plazos de hasta cinco años con los dos primeros años de carencia.



· Temario:

Estructura Organizativa en la Empresa y de Departamento de RRHH
En este área se profundizará en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organización y, en general, en las áreas funcionales que conforman la empresa.
Se analiza el Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa, sus modalidades, funciones y objetivos.
Se establecen cuáles son las funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados.

Relaciones organizacionales y Cultura organizativa
El desarrollo de la Cultura Organizativa en una empresa debe permitir que todos los empleados compartan una serie de valore y creencias que ayuden a generar un clima de trabajo uniforme y agradable, una exteriorización de los comportamientos previsible y orientada a los objetivos estratégicos de la organización

Planificación y Política de RRHH
El alumno adquirirá los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitirán implementar un plan completo de RRHH en una empresa: la estrategia de RRHH, la planificación de plantillas, análisis y descripción del puesto de trabajo, promoción y plan de carrera

Gestión de RRHH
Se estudia cómo la gestión de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiéndolas como el principal activo de las organizaciones. Análisis del desempeño eficiente de los procesos de gestión, reclutamiento y selección
Políticas de Formación
Evaluación
Gestión por competencias
Políticas de evaluación del talento en la organización

Régimen Legal de los RRHH. Seguridad Social
Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, así como su impacto fiscal.
Derecho Laboral, tipología de los contratos, extinción de la relación laboral, régimen fiscal, nóminas, seguros sociales, etc.

Relaciones Laborales
Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relación entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislación que articula la relación contractual entre personas y empresas.
Negociación Colectiva
Conflictos Colectivos, Huelga y Cierre Patronal
Prevención de Riesgos Laborales

Finanzas y Control
Se estudia la representación de los hechos económico financieros que se dan en una empresa así como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestión económica del Departamento de RRHH y su relación con los resultados de la empresa. Contabilidad Financiera. Fondos de maniobra. Control y Gestión de Costes. Políticas Retributivas

Habilidades Directivas
La orientación a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la dirección eficaz.
En esta área el alumno desarrollará habilidades directivas relacionadas con: el Liderazgo y Estilos de Dirección, las presentaciones Eficaces y reuniones, la Gestión Eficaz del Tiempo, la Motivación de Equipos, la Dirección Personalizada, el Coaching, la Gestión del Miedo, el tratamiento de conflictos, la Toma de Decisiones, la Conciliación de Competencias, etc.


· Fechas/Horarios:

FECHA

Del 15 de Octubre de 2008 a 15 de Julio de 2009

HORARIO

Lunes a Jueves de 19:00h a 22:00h.

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