Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos (MDGRH)

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Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos (MDGRH)

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Presentacion

Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.

Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.

Es más, hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.

Este marco obliga a una formación continua de los profesionales y directivos de recursos humanos, una vez finalizados sus estudios de grado, diplomatura o licenciatura, para poder mantener y mejorar su empleabilidad y responder a las cambiantes exigencias de su trabajo.

Desde estas premisas se ha diseñado en CESMA Escuela de Negocios el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

A quién se dirige:

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.


Objetivos

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.

Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a:

• Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
• Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
• Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
• Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.
• Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.
• Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.
• Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.

Metodologia:

La metodología utilizada en el Master se puede definir como teórico/ práctica, organizándose los diferentes módulos según el siguiente esquema:

• Sesiones teóricas que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos
exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.
• Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exigidas
por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas situacionales,
discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.
• Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prácticos.
• Proyecto Fin de Master, en el que los asistentes deberán aplicar los contenidos del
Master en un Proyecto Práctico y defenderlo ante un tribunal compuesto por profesionales
de área.

En todas las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el
intercambio de experiencias, lo que hace que el programa sea eminentemente práctico.

El claustro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y
contenidos del programa, con amplia experiencia tanto docente como profesional.

Complementariamente a los objetivos propios de un programa de estas características, en CESMA Escuela de Negocios se considera que los profesionales, actuales y futuros, deben tener tanto conocimientos como capacidades y actitudes, respondiendo de esta forma a la demanda real de las empresas. Por ello, el alumno seguirá un módulo específico de Desarrollo de Habilidades Personales. Los participantes trabajarán herramientas que les facilitarán el conocimiento de uno mismo, el autocontrol y la automotivación. A su vez, serán capaces de identificar sus competencias en las relaciones con los demás, principalmente, a través de la empatía y las habilidades sociales. Como factores de integración en la empresa, se promoverá la optimización de los factores psicológicos y sociales dentro de la organización.



· Temario:

MÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• Organización y Empresa.
• El Modelo Estratégico de la Empresa.
• Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
• Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL
• La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
• La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa.
• El Cuadro de Mando Integral.
• Calidad y Recursos Humanos.
• Marketing de los Recursos Humanos.
• Responsabilidad Social Corporativa.

MÓDULO 3. TÉCNICAS Y ÁREAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.
• Reclutamiento y Selección de Personal.
• Los Centros de Evaluación / Desarrollo.
• Formación y Desarrollo del Personal.
• Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,…
• La Evaluación del Rendimiento.
• Planes de Carrera y Evaluación del Potencial.
• Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales.
• Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones.
• Clima y Satisfacción Laboral.
• Gestión de la Comunicación Interna.
• La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL TALENTO
• Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos.
• La Gestión del Conocimiento.
• El Capital Intelectual.
• La Gestión del Talento.

MÓDULO 5. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• Finanzas para no Financieros.
• Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos.
• La Auditoria de Recursos Humanos.
• La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.
• La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.

MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RELACIONES LABORALES
• Fundamentos de Derecho del Trabajo.
• Contratación y Régimen de Despido.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Fiscalidad en Recursos Humanos.
• La Negociación Colectiva.

MÓDULO 7. RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL
• Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo
• El Síndrome de Burnout
• Riesgos Psicosociales
• Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO 8. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS
• Gestión de Proyectos.
• La Comunicación Interpersonal.
• Liderazgo y Trabajo en Equipo.
• Presentaciones Eficaces.
• Planificación y Organización del Trabajo.
• Conflicto y Negociación.
• Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo.

MÓDULO 9. DESARROLLO HABILIDADES PERSONALES
• Automotivación
• Autoconocimiento
• Empatía
• Habilidades sociales

Como complemento a los diferentes módulos, durante el desarrollo del Programa, los alumnos podrán asistir al ciclo de Conferencias del Programa de Actualización Profesional que la Escuela organiza conjuntamente con ACESMA, la Asociación de Antiguos Alumnos, cuyo objetivo es mostrar al alumno participante la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, aportando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tendencias de mercado. Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y versarán sobre cualquier aspecto de las diferentes áreas funcionales de las empresas.

· Duracion: 500 horas (10 meses)

· Profesorado:

Dª Francisca Berrocal Berrocal

Directora del Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos de CESMA Escuela de Negocios.
Licenciada en Psicología Industrial. Master en Gestión de RR.HH.
Más de quince años de experiencia como consultora de Recursos Humanos asesorando a organizaciones tanto públicas como privadas en la implantación, desarrollo y evaluación de diversos programas.

· Titulacion que se obtiene: Para obtener el título Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir
con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas
de la Escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa. Al finalizar
el programa, los alumnos deberán presentar y defender en grupo un Proyecto Fin de Master.
Los alumnos reciben al comienzo del programa la Guía del Master, con toda la información necesaria
para el perfecto desarrollo del mismo.

· Fechas/Horarios:

Horario: Lunes a Jueves de 19:00 a 22:00 horas
Convocatoria: 2 Noviembre 2010 – 7 Julio 2011

· Lugar de impartición: Madrid

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Valoraciones

Valoración general   (2  encuestas )

Temario:  Profesores:  Calidad/Precio: 

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