Posgrado en Programa de Psicologia de Empresa y Recursos Humanos (Doble titulacion) Programa certificado por la UAB
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ECOL
“Posgrado en Programa de Psicologia de Empresa y Recursos Humanos ”
Por Pablo Salgado
Con el modelo didactico a distancia de ECOL se optimiza el tiempo del estudiante asi como el esfuerzo de estudio del mismo quien podrá regular su propio ritmo de trabajo y tiempo de estudio.
Se dispensa para el Programa de Recursos Humanos un modelo de estudio mediante el uso de internet
375h
En el plan de estudio del Posgrado en Programa de Psicologia de Empresa y Recursos Humanos (Doble titulacion) Programa certificado por la UAB tiene un modulo dedicado a la empresa y el entorno jurídico.
Consultar con el centroEl Posgrado de Psicologia de Empresa y RRHH esta pensado para profesionales que motiven y formen a miembros de la estructura empresarial de entidades de diversas actividades.
El Posgrado en Psicología con Especialidad en Recursos Humanos permite hacer tareas de técnico de consultoria RRHH , dirección de personal , etc en empresas como :
-Orizonia
-Deloitte
En la gestión de los RRHH las remuneraciones son de unos 19.250€ al año
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Soy ecuatoriana, pero al momento resido fuera de España y Ecuador. Estoy muy interesada en hacer un Posgrado de Psicología de Empresa y Recursos Humanos y la temática de este me parece excelente, por lo que quisiera que me ayudasen con toda la información posbile referente a este posgrado.
De antemano gracias.
Saludos cordiales.
Enviado a ECOL por Andrea en Fuera de España
Me pareció muy interesante el contenido del Programa de Psicologia de Empresa y Recursos Humanos. Necesito información en relación a costes y postulación. Estoy muy interesada en matricularme. Muchísimas gracias.
Enviado a ECOL por Maria en Fuera de España
Hola. Me gustaría seguir formándome en el area de RRHH, por lo que quería saber si cuentan con programas de becas para la realización del Posgrado de Psicología de Empresa y Recursos Humanos, ya que no cuento con los medios económicos para realizarlo.
Desde ya, muchas gracias.
Enviado a ECOL por Mercedes en Fuera de España
Me gustaría que, por favor, me proporcionaran información más detallada (requisitos y costes, entre otros) sobre el Posgrado en Psicología de Empresa y Recursos Humanos, un objetivo de mi vida es fortalecer mi profesión (Psicología) y me parece que esta es una buena oportunidad.
Enviado a ECOL por María en Fuera de España
Buenos días.
Estoy muy interesada en hacer el Posgrado de Psicología de Empresa y Recursos Humanos on line. Quisiera saber si tengo posibilidades de hacerlo en esta modalidad.
Soy abogada y trabajo en recursos humanos desde hace ya tres años, pero necesitaría complementar con una especialización. También me gustaría saber qué descuentos puedo obtener y que régimen de becas tiene su instituto.
Muchas gracias.
Enviado a ECOL por Selenis en Fuera de España
Buenas tardes.
Quisiera saber si este Programa de Psicología de Empresa y Recursos Humanos es gratuito, de lo contrario, me gustaría que me recomienden alguna beca o ayuda a la que pudiera acceder, ya que no poseo los medios economicos necesarios para su realización.
Saludos cordiales.
Enviado a ECOL por Miguel en Fuera de España
Buen día. Soy psicóloga, vivo en Venezuela y quisiera obtener información sobre el coste, proceso de inscripcion, modalidad y temas del Posgrado de Psicología de Empresa y Recursos Humanos, así como los requisitos para formalizar mi inscripción desde Venezuela.
Gracias.
Enviado a ECOL por Vanesa en Fuera de España
Me gustaría saber si el Posgrado en Psicología de Empresa y Recursos Humanos está homologado, si es oficial y el precio del máster. Yo estaría interesada en realizarlo on line, así que agradecería toda la información que pudieráis enviarme.
Un saludo y gracias.
Enviado a ECOL por María en Guipúzcoa
Hola.
Soy de nacionalidad rumana, estoy trabajando con contrato desde 2005. He estudiado en España Administación y Finanzas en Grado Superior y he trabajado 12 años en Rumanía. Me gustaría saber si puedo hacer un posgrado como este de Psicología de Empresa y Recursos Humanos, ya que es la rama que mas me interesa.
Gracias.
Enviado a ECOL por DOINA en Albacete
· Comentarios:
Introducción
El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la organización sea más productiva y se pueda diferenciar del resto de la competencia.
Este curso permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de lapsicología del trabajo en la actuación profesional, y entender sus ámbitos de intervención. El alumno conocerá también las implicaciones del trabajo en la salud de las personas, donde son clave las intervenciones de la Ergonomía y la Prevención de Riesgos Laborales. Asimismo adquirirá una visión sistémica de los procesos organizacionales, de los grupos y de los comportamientos laborales, antes de abordar aspectos funcionales de la gestión de recursos humanos.
El diseño del plan de estudios de este programa de posgrado incluye un módulo introductorio dedicado a la empresa y su entorno jurídico, a fin de que el participante tenga una visión general y completa del contexto empresarial.
A quién va dirigido
Este curso está orientado a profesionales que desee motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, día a día.
Objetivos
• Evaluar la significación del trabajo en la vida de las personas y qué respuestas puede ofrece la psicología a la dimensión profesional de los individuos.
• Identificar y analizar los factores que inciden en la motivación y los que la dificultan.
• Analizar las variables que pueden afectar a la integración y adaptación del trabajador en la organización.
• Identificar y poder evaluar cuestiones básicas sobre ergonomía, seguridad e higiene.
• Analizar las relaciones interpersonales y grupales y las variables que las condicionan tales como, la diversidad cultural, las diferencias de género en el trabajo, el adoctrinamiento, la persuasión y el conflicto, entre otras.
• Analizar e intervenir en los conflictos laborales.
• Analizar la cultura y el clima organizacional como factor clave en el cambio organizacional.
• Aplicar en la organización las diferentes técnicas de intervención estratégicas.
• Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
• Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.
• Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.
Plan de estudios
La empresa y el entorno jurídico
Para que la empresa alcance sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el camino o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaremos en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen.
Psicología del trabajo
Este módulo permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en la actuación profesional, y entender sus ámbitos de intervención. Es esencial aquí, la distinción de las diferentes recomendaciones de las teorías de la motivación. El alumno conocerá también las implicaciones del trabajo en la salud de las personas, donde son clave las intervenciones de la Ergonomía y la Prevención de Riesgos Laborales.
Psicología de las organizaciones
Adquirir una visión sistémica de los procesos organizacionales, de los grupos y de los comportamientos laborales es uno de los aspectos centrales de este módulo. El alumno identificará aquí los fenómenos de influencia social que afectan la vida laboral de las personas y analizará de manera crítica y reflexiva diferentes situaciones problemáticas de los comportamientos en el mundo del trabajo.
El directivo y la dirección estratégica
El panorama actual no deja lugar para la duda: globalización absoluta de los mercados, aumento de las dificultades en la gestión empresarial (pensamiento global y actuación local), entornos multiculturales, virtualidad en los equipos y relaciones personales, sociedad de información saturada de cobertura mediática. Para afrontar todo ello, hoy más que nunca, el auto liderazgo se confirma como el rasgo que demandan las empresas a sus directivos. En este módulo analizaremos las características y formas de conseguir ese liderazgo.
Dirección de Recursos Humanos
En este módulo nos acercaremos a la realidad social del trabajo: su regulación mediante las leyes, los mecanismos a desarrollar para evitar riesgos y garantizar la seguridad laboral y otros aspectos que inoculan eficacia y vitalidad a la labor de los trabajadores, como la motivación y la retribución (no siempre económica).
· Temario:
Programa
LA EMPRESA Y EL ENTORNO JURÍDICO
Unidad 1. Concepto de empresa
Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa
Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
Unidad 4. El sistema fiscal español
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Unidad 1. Significación del trabajo en la conducta humana y evolución de la Psicología del Trabajo
Unidad 2. Significación del puesto de trabajo en la adaptación laboral.
Unidad 3. La motivación como base de la conducta laboral
Unidad 4. Salud laboral, ergonomía y prevención de riesgos laborales
Unidad 5. Las relaciones interpersonales y la negociación de conflictos laborales
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Unidad 1. Grupos y organizaciones. Visión sistémica
Unidad 2. Estructuras formales e informales. Efectos sobre el comportamiento
Unidad 3. Procesos psicosociales en las organizaciones
Unidad 4. Cultura y clima organizacional. Estrategia para el cambio organizacional
Unidad 5. Análisis e intervención en las organizaciones. Problemas actuales en las relaciones sociales y laborales.
EL DIRECTIVO Y LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
Unidad 1. Dirección estratégica
Unidad 2. El rol directivo
Unidad 3. Liderazgo y características
Unidad 4. Organización de tareas y equipos
RECURSOS HUMANOS
Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RR.HH. en las organizaciones
Unidad 2. Reclutamiento-selección y evaluación de las personas
Unidad 3. Aspectos legales de los RR.HH.
Unidad 4. La formación en la empresa
Unidad 5. La motivación
Unidad 6. Retribución
Unidad 7. Comunicación
Unidad 8. Prevención de riesgos laborales
· Duracion: Horas lectivas: 375 horas; Duración: 14 meses
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