Postgrado en Liderazgo y Gestion de las Personas
Presencial. 
SemiPresencial. A Distancia. On Line.
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“Especializate en la gestino de RRHH con el Postgrado en Liderazgo y Gestion de las Personas”
Por Leticia Pérez
IQS es miembro fundador de la Universidad Ramon Llul, y dispone de sus propias facultades de económia e ingeniería industrial donde dispone de estudios como ingenieria y licenciatura en quimica, doble titulación en ingenieria industrial y licenciatura en administración y dirección de empresas, entre otras.
La evaluación y desarrollo del postgrado en Liderazgo y Gestion de las Personasse hace activamente con dinámica presencial , garantizando la participación del alumnado.
220 horas
Con el postgrado en Liderazgo y Gestion de las Personas dota al alumno con una perspectiva global y clave de la gestión y control de los RRHH que se efectúa en relación al grado de necesidad de la organización empresarial.
A personas tituladas y profesionales que con el postgrado en Liderazgo y Gestion de las Personas quieran dirigir su carrera a la gestión y dirección de los recursos humanos
La particularidad distintiva del postgrado en Liderazgo y Gestion de las Personas hace que sus aplicaciones profesionales en la administración y management de los recursos humanos de la empresa se puedan aplicar en compañias como :
- Pepsico Iberica
-Accenture
-Prenatal
Las personas especializadas en liderazgo y gestión de las personas tienen sueldos de 21.000 euros al mes
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Por favor, ¿pueden comunicarme qué requisitos exigen para el Postgrado en Liderazgo y Gestión de Personas y el tiempo de duración?. Muchas gracias.
Enviado a IQS por Eliuvis en Fuera de España
Me gustaría me enviaran información acerca Postgrado en Liderazgo y Gestion de las Personas: temario, lugar donde se imparten las clases, horarios, precios...y toda la información que pueda serme útil para decantarme por este curso. Muchas gracias de antemano.
Enviado a IQS por jordi en Barcelona
Estoy interesada en desarrollar competencias de liderazgo, negociación y comunicación, por lo que creo que su Postgrado en Liderazgo y Gestión de Personas sería muy adecuado para mí, así que me gustaría que me proporcionaran más información al respecto.
Enviado a IQS por cecilia en Fuera de España
¿Cuándo comienza el Postgrado en Liderazgo y Gestión de Personas? Quisiera realizarlo. Soy licenciado en Relaciones Humanas, soy de Argentina y no poseo ciudadanía. Por lo que debería obtener la visa de estudio.
Enviado a IQS por Belén en Fuera de España
Me interesa mucho estudiar con ustedes su Postgrado en Liderazgo y Gestión de Personas y me gustaría saber el proceso de inscripción, convalidación para extranjeros e inicio de cursos, gracias.
Enviado a IQS por Calderon en Madrid
Soy abogada con un master en Derecho del Trabajo y deseo continuar preparándome, para lo cual quisiera realizar su Postgrado en Liderazgo y Gestion de las Personas por lo que les solicito toda la información relevante sobre el mismo. Gracias.
Enviado a IQS por Yvette en Barcelona
Quisiera información de fechas, horarios, temario, precio...sobre el Postgrado en Liderazgo y Gestión de Personas. Muchas gracias.
Enviado a IQS por Deirdre en Barcelona
Buenas tardes. Estoy terminando mi licenciatura en Publicidad y RRPP y estoy interesada en vuestro Postgrado en Liderazgo y Gestión de Personas. Por este motivo me gustaría recibir más información sobre el tema. Muchas gracias.
Enviado a IQS por Alba en Barcelona
Buenas noches. Soy licenciada en trabajo social y quisiera saber cuales son los requisitos para acceder a una beca para estudiar el Postgrado en Liderazgo y Gestión de Personas. Muchas gracias espero su respuesta.
Enviado a IQS por Maria en Fuera de España
Necesitaria conocer los horarios del Postgrado en Liderazgo y Gestión de Personas y su precio para evaluar su adaptabilidad a mi situación personal. Gracias.
Enviado a IQS por Marta en Baleares
· Comentarios:
OBJETIVOS
Obtener una visión global y estratégica de la gestión y dirección de los recursos humanos que responda a las necesidades de las organizaciones dentro del marco social y económico actual.
Conocer las tendencias y técnicas actuales en el liderazgo y la gestión de las personas y aprender la operativa de su aplicación en las diferentes políticas de recursos humanos.
Adquirir una preparación específica para afrontar con éxito el reto de la gestión y la dirección de personas y equipos.
METODOLOGÍA
La metodología empleada combina las explicaciones teóricas con diferentes estrategias didácticas propias de una metodología activa: trabajo en equipo, estudio de casos, rol playing, sesiones con expertos y trabajos de aplicación y de investigación. Este enfoque garantiza el aprovechamiento de la formación, la participación de los alumnos y el dinamismo de las sesiones.
· Temario:
CONTENIDOS
MÓDULO 1: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (10 créditos)
1. Dirección estratégica de los recursos humanos.
2. Cultura corporativa, clima laboral y comunicación interna.
3. Gestión por competencias como modelo integral de gestión de los recursos humanos. Diccionario de competencias. Indicadores de comportamientos.
4. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Inventario de puestos de trabajo. Objetivos y métodos de valoración de puestos de trabajo.
5. Retribución. Política retributiva. Implantación de una política retributiva. Equidad interna. Competitividad externa.
6. Evaluación del desempeño. Desempeño y retribución. Implantación del sistema. Entrevista de evaluación. Feed-back 360%.
7. Selección de los recursos humanos. Reclutamiento. Fases de la selección. Entrevista de selección. Análisis de la información y decisión final.
8. Formación y desarrollo de los recursos humanos. Elaboración del Plan de Formación. Nuevas tecnologías y formación de los recursos humanos. Plan de carrera.
MÓDULO 2: DIRECCIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS (12 créditos)
1. Liderazgo y dirección de equipos. Estilos de dirección. Liderazgo situacional. Estilos de dirección del siglo XXI.
2. Delegación como estrategia de desarrollo y formación. Proceso de la delegación. Obstáculos.
3. Motivación laboral. Esquema de la conducta motivada. Principales teorías. Repercusión en la dirección de los recursos humanos.
4. Comunicación interpersonal. Comunicación e información. Axiomas de la comunicación. Elementos no verbales de la comunicación.
5. Habilidad social. Patrones de conducta: la asertividad. Inteligencia emocional. Autorregulación, empatía, madureza y equilibrio.
6. Trabajo en equipo. Creación y desarrollo del equipo. Psicología de los grupos de trabajo. Función del líder.
7. Conflicto y negociación. Actitudes frente al conflicto. Planteamientos, elementos y fases de la negociación.
8. Gestión del cambio. Definición y características. Modelos conceptuales. Resistencias y defensas contra el cambio. Liderar el cambio.
9. Actividades outdoor training como metodología de desarrollo de competencias directivas.
· Duracion: 22 créditos
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