Curso Universitario en Gestión de Personal Online / Distancia en UDIMA Grados y Cursos - Universidad a Distancia de Madrid

Dirigido a:

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha incorporado la titulación de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos en su oferta formativa por la demanda creciente de profesionales en este sector en nuestra sociedad y, por otra parte, por el interés científico de las Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el ámbito académico.

Comentarios:

La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, ha creado una serie de títulos propios, denominados “Curso Universitario”. Están basados en la agrupación de asignaturas impartidas en el Grado en Leer más Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos y que tratan sobre una misma área de conocimiento.

Con ellos, queremos ayudar a las personas que buscan una especialización. Simplemente tendrán que cursar algunas asignaturas que hemos agrupado seleccionándolas de un mismo grado. También abrimos esta posibilidad a los alumnos actuales de la UDIMA, que podrán obtener el mismo título de experto cuando superen todas las asignaturas que lo componen.

El estudiante para realizar los "Cursos Universitarios" se matricula en estudios de grado por lo que los requisitos de acceso exigidos son los mismos que para acceder a los títulos de Grado.

Una vez superados los estudios, el alumno abonando las tasas correspondientes, podrá obtener su Certificado Académico Personal (CAP), documento acreditativo de las asignaturas cursadas dentro de los estudios de Grado, con la calificación obtenida, así como un Diploma de estudios propio, acreditativo de la superación del "Curso Universitario".


Objetivos del programa:

Con la realización de este curso universitario, el alumno adquirirá, entre otras, las competencias precisas de cara a:

- Identificar y resolver en la práctica problemas y necesidades grupales e intergrupales en la dirección y gestión de recursos humanos.
- Planificar plantillas mediante un correcto estudio del organigrama, de la descripción de los puestos y de un adecuado modelo de gestión por competencias.
- Implantar procedimientos para seleccionar personas, formarlas y evaluarlas.
- Facilitar la comunicación y gestionar el conocimiento de la organización.
- Evaluar los resultados en el área de recursos humanos.
- Desarrollar habilidades personales para dirigir y administrar eficazmente grupos humanos.
- Conocer las nuevas estrategias de dirección de recursos humanos.
- Entender el papel de los recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integrada en la organización.
- Asumir el papel de los recursos humanos en la empresa como un elemento de apoyo a la consecución de los objetivos empresariales.
- Aprender a diseñar y a ejecutar políticas de recursos humanos que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos marcados por la dirección general de la organización.

Fecha de inicio: 25 de septiembre 2017.

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1º 1791 Dirección y Gestión del Personal.
2º 1788 Dirección Estratégica de la Empresa.
3º 1875 Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
4º 1872 Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo.
5º 1200 Reclutamiento, Selección y Formación en la Empresa.
6º 1880 Sistema Retributivo en la Empresa.
7º 1192 Auditoría de Recursos Humanos.