Curso de Experto universitario en Gestión de Personas en Barcelona en UMANRESA - FUB

Dirigido a:

Este programa está dirigido a personas interesadas en desarrollarse en el ámbito de los recursos humanos, así como a profesionales que ya trabajen en gestión de personas y deseen mejorar sus competencias.

También resulta adecuado para quienes quieran orientar su carrera hacia funciones relacionadas con el desarrollo del talento y la gestión de equipos.

Comentarios:

El Experto Universitario en Gestión de Personas ofrece una formación orientada al desarrollo y la dirección del talento dentro de las organizaciones. El programa aborda los principales procesos de recursos humanos desde una perspectiva práctica, incluyendo la selección, el desarrollo profesional y la gestión del rendimiento. Leer más

A lo largo del itinerario formativo, se trabajan herramientas actuales que permiten optimizar la gestión del capital humano y alinearla con los objetivos estratégicos de la empresa.

Objetivos del programa:

El programa tiene como finalidad preparar profesionales capaces de intervenir de forma eficaz en la gestión de personas. Entre los principales objetivos destacan:

• Comprender los procesos clave de recursos humanos dentro de una organización.
• Diseñar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos empresariales.
• Desarrollar habilidades en selección y evaluación de personal.
• Aplicar técnicas de motivación y desarrollo profesional.
• Gestionar el desempeño y la evolución de los equipos de trabajo.
• Fomentar entornos laborales positivos y productivos.
• Adaptar la gestión de personas a los cambios organizativos.

¿Por qué te interesa cursar este programa?

La gestión de personas es un elemento clave para el funcionamiento y crecimiento de cualquier organización. Este programa te permitirá adquirir competencias prácticas para gestionar equipos de forma eficiente y contribuir al desarrollo del talento.

Además, te ayudará a mejorar tu empleabilidad en un ámbito con creciente demanda de perfiles especializados en recursos humanos.

Descuentos y bonificaciones:

El centro puede ofrecer distintas modalidades de descuentos en función del perfil del estudiante, así como opciones de bonificación a través de programas de formación financiada por empresas:

• 10% de descuento para alumni de la UVic-UCC.
• Esta formación puede ser bonificable por la empresa mediante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en función del crédito disponible. Alternativamente, en el caso de que la formación se realice en horario laboral, la empresa puede bonificarse los costes salariales de las horas que el trabajador invierta en su formación como PIF – Permiso Individual de Formación.

Sistema de pago:

Se ofrecen alternativas de pago adaptadas, incluyendo la posibilidad de fraccionar el importe de la matrícula para facilitar el acceso al programa.

Becas y préstamos:

Existen diferentes opciones de becas y vías de financiación que permiten cursar el programa en condiciones económicas más accesibles. Para más detalles sobre becas y préstamos, consulta la página web de UManresa.

Lugar de impartición:

en Manresa

Titulación que se obtiene:

Diploma de Experto en Relaciones Laborales por la UVic-UCC.

En el caso de no disponer de titulación universitaria, se obtendrá el título de Certificado de especialización expedido por la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.

Calendario.

Febrero 2027 - Junio 2027

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Asignatura 1. Employer Branding: Comunicación, Cultura y Propósito en las Organizaciones (3 ECTS):

-La comunicación entre personas y equipos: se analiza la comunicación, su impacto en el trabajo y la aplicación de los sistemas de comunicación en la gestión de personas y equipos.
-La comunicación y la gestión de los conflictos. Leer más
-La comunicación en la empresa.
-Plan de comunicación. El propósito en las organizaciones y la cultura.

Asignatura 2. Gestión de Talento: Selección, Evaluación y Promoción del Talento (5 ECTS)

-Reclutamiento (fuentes de reclutamiento)
-Reclutamiento externo vs. promoción interna.
-Perfil de los puestos de trabajo.
-Requisitos, conocimientos y perfil de competencias.
-Evaluación inicial.
-Entrevistas.
-Entrevista focalizada o por competencias.
-Informes. Redacción, elaboración y presentación.
-Negociación de condiciones. Salario. Contratos de alta dirección. Otras condiciones.
-Gestión multicultural y gestión de los cambios.
-Fidelización del talento.
-Cultura y gestión del conocimiento empresarial.
-Planes de formación.

Asignatura 3. Human Skills para el Autoconocimiento y la Dirección (5 ECTS)

-Autoconocimiento y eficacia personal.
-El liderazgo en la gestión de personas.
-Negociación, mediación y resolución de conflictos en el ámbito de las personas.
-La gestión de equipos de alto rendimiento.
-El líder coach.
-Comunicación interdepartamental y eficiencia.
-Motivación y clima laboral.

Asignatura 4. Trabajo Final (2,5 ECTS)

Cada participante desarrolla un proyecto de aplicación en la dirección y/o gestión de las relaciones laborales de su propia empresa (en los casos de participantes que no estén en activo profesional, se proporcionará un proyecto adaptado a las posibilidades de cada persona y situación personal).Leer menos