Master en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Postgrado en A Coruña en European Business Factory

Dirigido a:

¿A quién va dirigido? El máster en Gestión de RH y Dirección de personas Postgrado da respuesta a las necesidades formativas de tres colectivos:

1. Titulados con experiencia previa (hasta dos años) del área de la administración, gestión de los RH o en el desarrollo de personas, que deseen especializarse, ampliar y/o profundizar en los conocimientos. Leer más

2. Titulados universitarios con experiencia previa (hasta dos años) en otras áreas de la empresa y que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la administración, gestión de los RH o desarrollo de personas.

3. Titulados universitarios sin experiencia que deseen iniciar su carrera profesional en el ámbito de la administración, gestión de los RH o en el desarrollo de personas.

Comentarios:

¿Que quiénes somos?

Somos lo que tú quieras ser, a eso nos dedicamos, a indicarte el camino. Pero para eso tienes que tener claro a dónde quieres ir.

Por si no te has enterado, que seguro que sí, el mundo laboral y el emprendimiento han cambiado, mejor dicho, no paran de cambiar. Así que pensamos que todo lo que sabíamos como escuela de negocios había que tirarlo a la papelera y empezar de cero. Y eso hicimos.

Nos inspiramos en los métodos formativos más innovadores de Europa y nos pusimos a pensar, pero pensamos que el que tiene que pensar y hacer eres tú. Pensar y hacer, pensar y hacer. Y así hemos desarrollado una formación totalmente disruptiva, pero que funciona.

Nuestro ADN es una mutación continua
Como el mundo real al que te vas a enfrentar, ni más ni menos.

Como ni tú ni nosotros sabemos a qué te vas a enfrentar en tus futuros trabajos o proyectos,
lo que hacemos es darte las herramientas para que resuelvas los problemas por ti mismo.

Y, por supuesto, te enseñamos a manejarlas en casos reales, con profesores reales y con resultados reales.

¿Nuestra misión?

Que entres con ganas y salgas convertido en uno de nuestros factores. Una versión de ti mismo, pero con toda la creatividad y liderazgo que llevas dentro potenciada al 1000%. Eso es un Factor.

Tenemos estos principios y no nos movemos ni un mm de ellos.

Tú vas a ser el centro de todo, para eso eres el alumno ¿preparado?

-Si no es innovador, no nos vale. Si ya está hecho, no nos vale.

-Cuando busques resultados los encontrarás, pero nosotros solo te diremos cómo.

-Un baño de realidad, como en el mercado, eso es lo que te vas a encontrar.

-Ten claro que solo no vas a hacer nada, ni aquí ni en la vida. Equipo, equipo y equipo.

-Vamos a cambiar el mundo y tú vas a ser el encargado de hacerlo.

Además si eliges Full Time:

-Idiomas: 3 horas de Inglés y 1’5 horas de Alemán a la semana

-Tecnologías de la información

-Diseño gráfico

-Taller de fotografía y vídeo

-Design Thinking

-Marketing digital

-Programa de empleabilidad: CV + LinkedIn + herramientas de búsqueda+ training de entrevistas de selección

-Programa de desarrollo personal y profesional: Escritura creativa + Oratoria + Improvisación + Debate + Taller de teatro + Writing + Emprendimiento

-Masterclass con emprendedores, empresas y referentes

-Visitas a empresas

Practicas en empresas:

El objetivo de esta etapa formativa es poner en práctica los conocimientos y habilidades aprendidas durante el máster, viviéndose situaciones reales.

Cuidamos al máximo la calidad de esta etapa, siempre desarrollando trabajos y actividades de contenido real que aporten valor añadido a la formación y experiencia previa del alumno.

Dentro del Programa de Empleabilidad aseguramos al máximo el rendimiento, detallando las actividades a desarrollar dentro de la empresa, así como las obligaciones y deberes de las partes que firmen el convenio de prácticas, todo ello a través de Naru, nuestra propia Fundación.

Duración:

Mínimo 3 meses

Máximo 12 meses

Lugar de impartición:

en A Coruña

Duración: 9 meses y 2 convocatorias: De Octubre a Julio y De Abril a Febrero.

Horario:

Viernes de 16:00 a 21:00

Sábados de 9:00 a 14:00

+ Prácticas + Clases full time

Modalidad:

950 h – Part Time

1200 h – Full Time

Presencial / Telepresencial

Leer menos

El Programa MGRH&DP Posgrado se estructura en bloques de conocimiento, respondiendo así a las necesidades reales de los profesionales.

De esta forma se consigue que se adquieran y combinen, por un lado, los conocimientos generales de gestión y administración de RR.HH y la visión estratégica en cuanto a la innovación y tendencias actuales. Además de las habilidades blandas que todo buen profesional ha de tener. Leer más

Bloque 01:

1. Áreas de gestión de recursos humanos

-Situación y tendencias RRH

-Planificación Estratégica

-Cuadro de mando

-Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos

-Gestión por competencias y dirección por objetivos

-Evaluación del desempeño

-Reclutamiento y selección

-Comunicación interna

-Estrategia y plan de formación

-Comunicación e internal branding

-Clima laboral

-Coaching profesional

-IA Generativa

Bloque 02:

2. Áreas de administración de recursos humanos

-Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total. Formas de retribución y Seguridad Social

?-Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral

?-Relaciones individuales y colectivas

?-Ley de igualdad, políticas de conciliación y RSE

Bloque 03:

3.Áreas de innovación en los recursos humanos

-People analytics

-Creatividad e innovación en los RRHH

-Inbound Recruiting

-Employer Branding

-Management 3.0

-Resolución de conflictos

Bloque 04:

4. Áreas de desarrollo de competencias

-?Liderazgo

-Negociación y mediación

-?Impulsa tu DISC

-Presentaciones eficaces y comunicación

?-Resolución de conflictos

-Gestión del cambio

-Jornadas de Indoor & Outdoor Training

Proyecto Fin de Máster:

5. Real learning experience

El proyecto se lleva a cabo entre el primer mes y el noveno mes del máster.

-Empresa real comparte reto / proyecto / problema

-Proyecto individual de emprendimiento

-Trabajo durante 9 meses

-Soluciones reales y viables

-Puesta en práctica de lo aprendido

-Seguimiento por parte de los facilitadores

-Trabajo en equipo

-Desarrollo de habilidades profesionalesLeer menos