Curso de Especialista en Gestión de Recursos Humanos

GES formación
Tipo : Cursos
Modalidad: Online / Distancia
Duración: 300 horas
Precio:
280 €

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El presente curso de gestión de recursos humanos tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.

La gestión del personal de la empresa influye en la Leer más estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. Se trata por tanto de un departamento del que depende en gran medida la calidad del trabajo del resto de departamentos al ser el encargado de la selección de personal y de las condiciones generales de los trabajadores.

Este curso de Recursos Humanos garantiza una formación integral en los aspectos fundamentales de la gestión de RR.HH., garantizando que tiene una formación completa en los aspectos clave de este trabajo. La organización del trabajo, las habilidades de selección de personal, la evaluación del puesto de trabajo, las habilidades personales y sociales, comunicación en la empresa, habilidades de liderazgo, motivación en la empresa, técnicas de resolución de conflictos y fundamentos de prevención de riesgos laborales.

El temario está estructurado para que el alumno avance desde los conceptos del marco conceptual y teórico en el que se fundamentan las prácticas del departamento de recursos humanos hasta las técnicas más modernas de gestión de procesos y cambios organizacionales.

El curso de gestión de recursos humanos garantiza una formación integral y óptima en la planificación estratégica en RR.HH, los alumnos que lo estudien aprenderan a realizar valoraciones de puestos, protocolo administrativo, sindicalismo, la gestión de procesos de selección, sistemas de comunicación interna y externa, dinámicas grupales, políticas de flexibilidad empresarial, medidas de apoyo a los trabajadores y mecanismso de estímulo de la motivación la implicación y el nivel de satisfacción general de los empleados.

Este curso de recursos humanos capacitará al alumno para poder desempeñar las funciones de gestión de RR.HH. en cualquier empresa, permitiéndole adquirir una base sólida y formal sobre las distintas funciones del departamento de recursos humanos.

Objetivos del programa:

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizandolos métodos y sistemas más adecuados.

- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

- Aprender los procesos de gestión y organización del departamento de Recursos Humanos.

- Saber realizar un cambio organizacional, de ser necesario, según las necesidades de la empresa.

- Saber diseñar un plan estratégico de Recursos Humanos.

- Gestionar un cuadro de mando para la gestión de personal.

- Conocer las necesidad de la empresa para un puesto, de cara a la contratación.

- Analizar el proceso de comunicación interpersonal dentro de las empresas.

- Saber qué se entiende por “arquitectura organizativa”.

- Comprender las condiciones y cualidades que ha de tener un equipo de trabajo.

- Analizar el plan de acción personal y su contenido.

- Saber motivar, satisfacer e implicar de los empleados.

Metodología:

CURSO A DISTANCIA

La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico del curso de Gestión de Recursos Humanos e ir cumplimentando los ejercicios de autoevaluación y en su caso los supuestos prácticos que se encuentran al final del manual.

Para el curso a distancia esta será la metodología a aplicar, ideada para garantizar un aprendizaje real de los contenidos. Además el alumno tendrá a su disposición el contacto de su tutor personal especializado, al que podrá consultarle dudas sobre los temas y ejercicios, notificarle el estado de sus estudios y cualquier cuestión relacionada con el estudio del curso a distancia.

Titulación que se obtiene:

Para la evaluación del curso de Gestión de Recursos Humanos, el alumno deberá hacernos llegar el cuaderno de ejercicios y en su caso los supuestos prácticos realizados. La titulación será entregada al alumno, una vez se haya comprobado que ha superado el 60% del total de pruebas evaluables del curso.Leer menos

TEMA 1. Organización y Gestión de Recursos Humanos.

- Organización de la empresa.

- Parámetros de organización.

- Funciones de la organización.

- Desarrollo de la estructura de la organización.

- Tipos de estructuras organizativas.

- Procedimientos en la estructura organizativa.

- Posición de los RR.HH. en la empresa.

- Evolución histórica de los RR.HH.

TEMA 2. La Leer más Dirección de Recursos Humanos.

- Introducción.

- Funciones en la gestión de RR.HH.

- Organización operativa del departamento de RR.HH.

- Nuevas vías en la gestión de RR.HH.

- Perfil del responsable de RR.HH.

TEMA 3. El Cambio Organizacional.

- Introducción.

- Cultura organizacional.

- El desarrollo organizacional y la administración de conflictos.

- Diagnóstico del cambio.

- Planificación del proceso de cambio.

- La gestión del cambio.

TEMA 4. Plan Estratégico de Recursos Humanos.

- Introducción.

- Fases de la planificación estratégica de RR.HH.

- Planificación de plantillas.

- Planificación de costes.

- Desarrollo de carreras y plan de sucesión.

TEMA 5. Sistema de Información Social: Cuadro de Mando para la Gestión de Personas.

- Introducción.

- Importancia de las mediciones.

- Los accionistas.

- La cuenta de resultados y la gestión de los empleados.

- Los clientes externos.

- Los empleados o clientes internos.

- Los procesos y capacidades de gestión de las personas.

TEMA 6. El Sindicalismo.

- El sindicalismo: concepto y evolución.

- El sindicalismo y las asociaciones empresariales en España.

- La libertad sindical o derecho de libre sindicación.

- La participación del trabajador en la empresa.

- La representación unitaria de los trabajadores en la empresa: delegados y comité.

- La presentación sindical de los trabajadores.

- El derecho de reunión o asamblea.

- Información y consulta de los trabajadores en el ámbito de la empresa.

TEMA 7. Valoración de Puestos.

- La influencia de la valoración de puestos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

- Obligación de valorar y aplicación de la valoración.

- Sistemas de valoración en la administración local.

TEMA 8. Protocolo en la Administración.

- De la administración de personal a la gestión de RR.HH.

- El sistema de empleo I: reclutamiento, selección y planificación de RR.HH.

- El sistema de empleo II: diseño, análisis y clasificación de puestos de trabajos.

- Evaluación de puestos de trabajo y sistema de remuneraciones.

TEMA 9. Selección y Formación.

- El modelo de acceso a la administración pública.

- La planificación de los RR.HH.

- La selección de personal en la función pública.

- La formación en la función pública.

TEMA 10. Contratación.

- Cuestiones generales.

- Clases de contratos.

- Régimen jurídico.

- El objeto de los contratos.

- Requisitos de los contratos.

- Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.

- La publicidad de los contratos.

- Desarrollo del contrato.

TEMA 11. La Comunicación en los Equipos de Trabajo.

- Introducción al concepto de Comunicación.

- Diferencias entre Comunicación e Información.

- Funciones de la Comunicación.

- Redes de Comunicación.

- Flujo de la Comunicación en la Organización.

- Métodos de Comunicación.

- Formas de Comunicación.

- El Clima Laboral.

- La Comunicación en la Toma de Decisiones.

- La Comunicación Externa.

TEMA 12. Dinámicas de Equipos de Trabajo.

- Introducción.

- Equipos de trabajo.

- Dinámicas de grupos.

- Técnicas de dinámicas de grupos.

- Aplicación de las dinámicas de grupos en el ámbito laboral.

TEMA 13. Políticas de Flexibilidad en la Empresa.

- Introducción.

- Repensar la Empresa.

- Flexibilidad en el Tiempo.

- Las Excedencias o Permisos Largos.

- Flexibilidad en el Espacio.

TEMA 14. Medidas de Apoyo a los Trabajadores.

- Medidas de Apoyo a los Trabajadores.

- Excedencia por el Cuidado de Hijos.

- Excedencia por el Cuidado de Familiares.

- Servicio de Guardería Subvencionado.

- Cuidado de Personas Mayores.

- Adaptación del Puesto de Trabajo.

- Política de Outplacement.

- Ticket Restaurant.

- Beneficios Sociales.

TEMA 15. Motivación, Satisfacción e Implicación de los Empleados.

- Motivación y comportamiento.

- Motivación en el trabajo.

- Teorías de la motivación en el trabajo.

- Insatisfacción y no satisfacción.

- Motivación individual.

- Técnicas de motivación.Leer menos