Curso de Experto en Gestión de Personal Online / Distancia en GES formación

Dirigido a:

Interesados en realizar un curso de gestión de personal.

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Curso de Experto en Gestión de Personal ideado para formar profesionales capacitados para realizar de forma óptima y eficiente todos los procesos involucrados con la gestión de personal y nóminas dentro de las pequeñas y medianas empresas.

Este curso de gestión de personal se desglosa a lo largo de varios temas en los que el alumno estudiará desde los conceptos más básicos hasta los más complejos. Dentro de este curso de experto en gestión de personal el alumno aprenderá:

- La empresa y los trabajadores: El alumno de este curso de gestión de personal estudiará el departamento de personal, conociendo la importancia de los trabajadores como factor productivo y permitiendo que se acerque a la perspectiva del marco teórico en el que se engloba la gestión de personal.

- Legislación: Tras delimitar el marco teórico dónde se ubica la gestión de personal el alumno estudiará la legislación que regula las acciones acometidas dentro de esta especialida profesional. El alumno conocerá el derecho laboral, la legislación laboral básica y el poder de los convenios colectivos como puntos irrenunciables a la hora de establecer una contratación laboral.

- El contrato de trabajo: El alumno de este curso de gestión de personal debe familiarizarse con los sujetos y los elementos del contrato de trabajo, conociendo en profundidad las modalidades de contratación y comprendiendo cual es el proceso de contratación para poder desarrollar su trabajo de un modo eficaz.

- Suspensión y extinción de Leer más la relación laboral: Siguiendo con el tema anterior del contrato de trabajo el alumno del curso de experto en gestión de personal debe conocer cual es el procedimiento reglado para modificiar, suspender, extinguir o despedir a un trabajador. A lo largo de erte tema el alumno comprenderá cuales son las causas y los procedimientos adecuados para desarrollar los procedimientos de suspensión y extinción de la relación laboral.

- La Seguridad Social: Dentro de este gran apartado el alumno estudiará, como parte de sus funciones como experto en gestión de personal, el funcionamiento del sistema de la Seguridad Social, los distintos regímenes que integran este sistema, la gestión y financiación de la SS y su función protectora. Además el estudiante de este curso de gestión de personal estudiará el proceso de gestión de documentos relativos a la seguridad social como la inscripción de la empresa, la afiliación, alta, baja y la variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena y autónomos.

- Recibo de salarios: En este punto el estudiante del curso de gestión de personal aprenderá cual es el modelo oficial de recibo de salarios, conociendo su estructura elemental y el proceso de pago, liquidación y conservación. Se trata de un requisito imprescindible a la hora de poder gestionar nómina

- La nómina: En este punto el alumno estudiará el proceso de confección de la nómina,conociendo el salario, las prestaciones e indemnizaciones, la cotización a la Seguridad Social, las situaciones especiales y las retenciones a cuenta del IRPF.

- Boletines de cotización: Este punto se centra en la cotización a la Seguridad Social. En este apartado el alumno del curso de Gestión de Personal estudiará la relación nominal Tc2, el boletín de cotización Tc1 y el ingreso de las liquidaciones.

- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF: En este apartado el alumno estudiará el origen de la tributación de la renta de las personas físicas, el objeto de dicha tributación, los obligados a retener, los tipos de retención y los modelos existentes de declaración-retención.

Este curso además, dado su eminente carácter práctico, cuenta con un buen número de supuestos prácticos para permitir que el alumno realice de forma fluida los distintos trámites que corresponden a un experto en gestión de personal, estos supuestos son imprescindibles antes de poder proceder al ejercicio laboral o de prácticas si se quiere responder de una manera capaz y sólida.


Objetivos del programa:

- Saber seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.

- Aprender a confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.

- Saber que es el departamento de personal y para qué sirve.

- Conocer la normativa reguladora en función de la legislación laboral.

- Conocer el contrato de trabajo con sus sujetos, elementos, modalidades de contrato y beneficios.

- Conocer la relación laboral con la suspensión y extinción.

- Conocer la Seguridad Social, regímenes, gestión financiación y acción protectora.

- Familiarizarse con los documentos de la Seguridad Social.

- Saber el modelo, estructura, liquidación y conservación del salario.

- Saber confeccionar una nómina.

- Conocer los boletines de cotización.

- Conocer el IRPF, sus retenciones e ingresos.


Metodología:

La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico del curso de Especialista en Gestión de Personal e ir cumplimentando los ejercicios de autoevaluación y en su caso los supuestos prácticos que se encuentran al final del manual.

Para el curso a distancia esta será la metodología a aplicar, ideada para garantizar un aprendizaje real de los contenidos. Además el alumno tendrá a su disposición el contacto de su tutor personal especializado en gestión laboral, al que podrá consultarle dudas sobre los temas y ejercicios, notificarle el estado de sus estudios y cualquier cuestión relacionada con el estudio del curso a distancia.

Titulación que se obtiene:

Para la evaluación del curso de Especialista en Gestión de Personal, el alumno deberá hacernos llegar el cuaderno de ejercicios y en su caso los supuestos prácticos realizados. La titulación será entregada al alumno, una vez se haya comprobado que ha superado el 60% del total de pruebas evaluables del curso.

Para la evaluación deberá hacernos llegar el cuaderno de ejercicios y en su caso los supuestos prácticos realizados. Recibirá su titulación una vez se haya comprobado que ha superado satisfactoriamente el 60% del total de pruebas evaluables del curso.Leer menos

1. La empresa y los trabajadores.

- El departamento de personal.

- Los trabajadores en la empresa.

- Ejercicios de repaso y autoevaluación.


2. Legislación laboral básica.

- El Derecho Laboral.

- La legislación laboral básica.

- Los Convenios colectivos.


3. El contrato de trabajo.

- Sujetos y elementos del contrato de trabajo.

- Modalidades de contratación.

- Fomento del empleo y sus beneficios.

- El proceso de contratación.


4. La suspensión y extinción de la relación laboral.

- Las modificaciones del contrato de trabajo.

- La suspensión del contrato de trabajo.

- La extinción del contrato de trabajo y sus causas.

- Procedimiento en la extinción por despido 106.


5. La Leer más Seguridad Social.

- El sistema de la Seguridad Social.

- Los regímenes que integran la Seguridad Social.

- La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.

- Acción protectora de la Seguridad Social.


6. Documentación relativa a la Seguridad Social.

- Inscripción de la empresa.

- Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.

- Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.


7. El recibo de salarios.

- Modelo oficial del recibo de salarios.

- Estructura del recibo de salarios.

- Liquidación y conservación.

- Pago del salario.


8. Confección de la nómina.

- El salario.

- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

- Cotización a la Seguridad Social.

- Situaciones especiales.

- Retenciones a cuenta del IRPF.


9. Boletines de cotización.

- Cotización a la Seguridad Social.

- Relación Nominal Tc2.

- Boletín de cotización Tc1.

- Ingreso de las liquidaciones.

- Supuesto práctico.


10. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.

- Origen de la tributación.

- Objeto de la tributación.

- Obligados a retener.

- Tipos de retención.

- Modelos de declaración-liquidación.


11. Supuestos prácticos (I).

- Nómina diaria.

- Nómina mensual.

- Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).

- Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).

- Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.

- Nómina con paga extra.

- Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.

- Nómina de pluriempleo.


12. Supuestos prácticos (II).

- Horas extraordinarias.

- Contrato para la formación y el aprendizaje.

- Contrato a tiempo parcial.

- Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.

- Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años.

- Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.

- Extinción del contrato por dimisión del trabajador.Leer menos