Curso de Formacion Superior en Gestion de Recursos Humanos y Contabilidad Online / Distancia en UOC X - Xtended Studies

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Curso de Formacion Superior en Gestion de Recursos Humanos y Contabilidad
  • UOC X - Xtended Studies
  • Tipo : Cursos
  • Modalidad: Online / Distancia
  • Duración: 345 h.
  • Precio:
    4.790 €- Consulta nuestras ayudas económicas
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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Prepárate para trabajar en el ámbito de la contabilidad y la gestión de los recursos humanos

Por Ainhoa Murgia
Modalidad de impartición

A través de Internet se hace el Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos y Contabilidad.

Número de horas

345 horas.

Valoración del programa

Durante el Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos y Contabilidad se imparten asignaturas como:
-Medición y valoración contable.
-Relaciones laborales.
-Activos corrientes y no corrientes.
-Instrumentos contables.
-Selección y reclutamiento.
-La administración de recursos humanos.
-Organización de la prevención en España.
-Financiación.

Dirigido a

Los estudioas están abiertos a todas las personas que hayan obtenido el título de bachillerato LOGSE o uno que sea similar como puede ser COU o FPII.

Empleabilidad

La formación te preparará para trabajar en departamentos de recursos humanos de empresas de cualquier sector.

Salario esperado

Los emolumentos al año están entre los 24.000 y los 27.000 euros, aproximadamente.

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Sede principal del centro

  • BarcelonaSede principal

    Carrer de Tuset 3

    Barcelona - 08006, Barcelona

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

- Personal administrativo que elabore nóminas, contratos, etc.
- Profesionales de recursos humanos
- Personas interesadas en iniciarse en la contabilidad de la empresa
- Profesionales del área contable o de gestión empresarial
- Personas que precisen ampliar sus conocimientos en estas áreas

Comentarios:

Introducción:

Dos de los aspectos más importantes en el funcionamiento de una empresa son la Leer más gestión de sus recursos humanos y el conocimiento de sus recursos económicos.

Una buena organización de los trabajadores y el establecimiento de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos contables, económicos y de las obligaciones fiscales, resultan imprescindibles para cualquier persona que desee asumir con éxito una alta responsabilidad empresarial.


Perfil:

El curso capacita, en primer lugar, para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos.

Además, el titulado, de manera complementaria, adquirirá competencias en el ámbito contable lo cual le capacitará para asumir la gestión contable-fiscal de la empresa.


Competencias:

• Planificar , organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal)

• Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.

• Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral.

• Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.

• Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.

• Analizar y valorar la naturaleza y las aplicaciones de las cuentas que integran el Plan General de Contabilidad

• Dominar y aplicar los procedimientos de registro de operaciones del tráfico mercantil y de los instrumentos financieros.

• Registrar adecuadamente las fuentes de financiación de la empresa.

• Contabilizar de forma adecuada las transacciones con clientes y proveedores de la empresa.

• Comprender y aplicar correctamente las normativas de registro y valoración según el Plan General de Contabilidad.

• Confeccionar las cuentas anuales según el Plan General de Contabilidad.

• Gestionar los tributos de una empresa a través de los diferentes procedimientos tributarios.

• Calcular los principales impuestos directos e indirectos.

• Cumplimentar las principales declaraciones informativas que deben presentarse ante la Administración Tributaria.


Requisitos de acceso:

- un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- una capacidad profesional adecuada.


Titulación que se obtiene:

Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión de recursos humanos
Diploma de extensión universitaria de la UOC en Contabilidad

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Plan de estudios:

Programa
• El nuevo entorno socio-laboral
• Organización, planificación y dirección de RR.HH.
• Reclutamiento y selección
• Desarrollo profesional
• Evaluación y retribución
• Relaciones laborales
• Administración de recursos humanos
• Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo Leer más
• Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
• Organización de la prevención en España
• Responsabilidad en materia preventiva
• Introducción. El patrimonio de la unidad económica y sus variaciones
• Instrumentación contable
• La medición y la valoración contable
• La financiación y la inversión permanentes
• El activo y el pasivo corriente
• El resultado periódico: ingresos y gastos
• El ciclo contable
• Introducción al PGC 2007. Marco conceptual y cuentas anuales
• Activo no corriente
• Activo corriente
• Patrimonio neto, ingresos y gastos
• Pasivo
• Matemática financiera aplicada a la contabilidad
• Conceptos fundamentales e imposición directa
• Imposición indirecta y trámites fiscales
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