Curso de Gestion de personal Nominas Online / Distancia en eCátedra Formación

Curso de Gestion de personal Nominas
  • eCátedra Formación
  • Tipo : Cursos
  • Modalidad: Online / Distancia
  • Duración: 75 horas
  • Precio:
    410€
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Fecha Nacimiento *
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Valoración de TuMaster

Ana Rodríguez

Especialízate en Gestión de Personal

Por Ana Rodríguez
Información de la institución

eCatedra es una institución especializada en la formación a distancia de todo tipo áreas adaptándose a las necesidades del participante.

Cuenta con un magnifico programa metodológico para la realización de sus cursos online, a distancia o presenciales.

Modalidad de impartición

El curso de Prevención de Riesgos Laborales se desarrollará a distancia.

Número de horas

El programa tendrá una duración de 75 horas.

Valoración del programa

El curso de Gestión de Personal tiene como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos adecuados para realizar la gestión administrativa de personas de una PYME, como por ejemplo la elaboración de las nóminas.

Dirigido a

El curso de Gestión de Personal está dirigido a profesionales que quieran ampliar sus conocimientos en esta área.

Empleabilidad

Este curso en Gestión de Personal te permite conocer los entresijos de la administración y su gestión en un área empresarial.

Salario esperado

La rentabilidad salarial estimada para esta actividad profesional dependerá, además, del curriculum de los participantes, pudiendo oscilar los 20.000-24.000 euros anuales.

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Sede principal del centro

  • A CoruñaSede principal

    Ronda de Outeiro 302

    A Coruña - 15011, A Coruña

Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Personas interesadas en realizar un Curso de Gestion de personal. Nominas

Comentarios:

Objetivos:

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).


Evaluaciones: Leer más

Este curso está compuesto de dos evaluaciones diferentes.
- Prueba de evaluación. Mide la adquisición de conocimientos de forma cuantitativa, es de opción múltiple y cada pregunta está compuesta por cuatro respuestas posibles, de las cuales sólo una es la correcta.

- Prueba de valoración global. Destinada a valorar los conocimientos tanto cuantitativamente como cualitativamente, ya que se plantean cuestiones donde el alumno deberá aplicar lo aprendido y dar respuesta a un planteamiento, un problema, etc., de forma práctica (la mayoría de los casos) y así comprobar qué grado de conocimientos y qué grado de habilidades resolutivas ha adquirido.




Titulación que se obtiene:

Curso certificado por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. El curso aporta además 3 créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos), puntuables en bolsa de trabajo u oposiciones.Leer menos
Contenidos:

Bloque 1. Recursos humanos en la empresa

La empresa y los trabajadores
El Departamento de Personal.
Los trabajadores en la empresa.

Legislación laboral básica
El Derecho Laboral.
La legislación laboral básica.
Los convenios colectivos

Bloque 2. La contratación laboral

El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
Modalidades de contratación.
El proceso de contratación.

La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo.
La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
Procedimiento en la extinción por despido.

Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social.
Los regímenes que integran la Seguridad Social.
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
Acción protectora de la Seguridad Social.

Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.


Bloque 4. Retribución laboral

El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Liquidación y conservación.
Pago del salario.

Confección de la nómina
El salario. Percepciones salariales y no salariales.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
Tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E. P.

Supuestos prácticos de nóminas
Nómina diaria. Leer más Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Nómina con paga extras.
Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.
Nómina de pluriempleo.

Bloque 5: Liquidación e ingreso de las deducciones

Boletín de cotización TC-2
Introducción.
Boletín de cotización TC-2.
Cumplimentación del TC-2.
Proyecto Cret@.

Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado
Boletín de cotización TC-1.
Cumplimentación del TC-1.
Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
Cotizaciones por contrato de formación.
"TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
Supuesto práctico.

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Introducción.
Modelos de declaración-liquidación.

Supuestos prácticos
Horas extraordinarias.
IT por enfermedad común.
IT por accidente de trabajo.
Contrato de formación.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
Situación de maternidad.
Contrato indefinido a minusválido.
Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
Extinción del contrato por dimisión del trabajador.


Supuesto práctico final


Contenidos del CD:

Solucionario de los Ejercicios de Autoevaluación

Cuaderno de Prácticas
Leer menos
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