Curso de Relaciones Colectivas (40 horas) en Madrid y Alicante en ESEL - Escuela Superior de Estudios Laborales

Curso de Relaciones Colectivas (40 horas)
Solo preparan a alumnos de la Comunidad Valenciana y Madrid
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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Obtén conocimientos sobre las relaciones colectivas del trabajo

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

La Escuela Superior de Estudios Laborales ESEL surgió gracias a la unión entre el Instituto Europeo de Estudios Laborales y la Escuela Valenciana de Estudios Laborales y Fiscales que para entonces contaban con más de 20 años de experiencia docente.

Modalidad de impartición

Presencialmente se realiza el Curso Relaciones Colectivas.

Ciudad

Valencia y Madrid.

Número de horas

40 horas.

Valoración del programa

Las plazas del Curso Relaciones Colectivas son limitadas, y los alumnos son aceptados por riguroso orden de inscripción. Es bonificable por medio de las cuotas de la Seguridad Social y ESEL permite la financiación en tres meses del importe de la formación.
Los alumnos reciben apuntes, gráficos, artículos, sentencias relacionadas o casos prácticos que se hacen en clase en grupo.

Dirigido a

Consulta con ESEL los requisitos necesarios a cumplir para realizar el Curso Relaciones Colectivas.

Empleabilidad

Con estos estudios podrías lograr un trabajo en asesorías, consultorías o en departamentos de recursos humanos de empresas varias.

Salario esperado

Al año podrás ganar más de 15.000 euros.

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Sede principal del centro

  • 46017 Sede principal

    C/ Ingeniero José Sirera 4

    46017 - Valencia , Valencia

Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Personas interesadas en realizar un Curso de Relaciones Colectivas del Trabajo 2012

Comentarios:

Introducción:

El Acuerdo Estatal en materia de salarios firmado por CC.OO/U.G.T. y C.E.O.E./CEPYME, junto con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y el Real Decreto-Ley 20/2012, hacen imprescindible la actualización profesional en materia de negociación colectiva y materialización de E.R.E.s por causas económicas, productivas, organizativas y técnicas; sin olvidar el imprescindible conocimiento del derecho de representación colectiva íntimamente ligado a las materias citadas. No cabe duda de que la nueva normativa permitirá a todas las personas relacionadas con el mundo empresarial, disponer de herramientas de gestión de imprescindible atención y observancia, ampliando el campo de sus actuaciones profesionales. Leer más

Matrícula:

Valencia 225€. Bonificable 100% a través de las cuotas de la Seguridad Social (Fundación Tripartita).
Madrid 340€. Bonificable 100% a través de las cuotas de la Seguridad Social (Fundación Tripartita).

Plazas: Limitadas por orden de reserva.

Lugar de impartición:

Valencia y Madrid

Profesorado:

Dirige:

Andrés González Fernández, Licenciado en Derecho y Graduado Social, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.

Valencia

Fechas: Del 19 de abril de 2013 al 21 de junio de 2013

Horario: Viernes de 9:30 a 13:30


Madrid

Fechas: Del 27 de abril de 2013 al 29 de junio de 2013

Horario: Sábados de 9:30 a 13:30


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Programa:

Módulo 1: Representación colectiva y sindical (8 horas):
1. Representación unitaria, sindical y europea.
2. Elecciones sindicales y sistema arbitral.
3. Asambleas y reuniones de las secciones sindicales.
4. Crédito horario representativo.
5. Huelga y cierre patronal.
6. Esquirolaje interno y externo.
7. Derechos y Deberes Sindicales.

Módulo 2: Leer más Negociación colectiva (16 horas):
1. Naturaleza estatutaria y extraestatutaria.
2. Marco de negociación: ámbito estatal, de CC.AA., provincial y de empresa.
3. Composición de la mesa negociadora.
4. Legitimación y mayorías estatutarias.
5. Inaplicación de condiciones convencionales por crisis empresarial.
6. Prioridad de los convenios de empresa.
7. Contenido mínimo.
8. Prórrogas de la vigencia y sus efectos.
9. Pérdida de la ultravigencia.
10. Acuerdo Estatal en materia de salarios.
11. Caso práctico de negociación, de resolución grupal.

Módulo 3: Expedientes de extinción, suspensión y reducción de la jornada de trabajo (16 horas):
1. Causalización.
2. Despido colectivo: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial.
3. Proceso impugnatorio vía judicial.
4. Ausencia de resolución administrativa.
5. Afectados de más de 55 años de edad.
6. Convenio Especial No-Mutualistas en empresas no concursadas.
7. Aportación al Tesoro Público de empresas que extingan contratos en situación de beneficios.
8. Suspensión o reducción de la jornada: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial.
9. Proceso impugnatorio vía judicial.
10. Programación anual de medidas de flexibilidad.
11. Efectos laborales y fiscales.
12. Caso práctico de formalización de E.R.E. extintivo, de resolución grupal.
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