MBA - Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento Online / Distancia en ENEB, Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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MBA - Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento
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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

-Profesionales con experiencia en el ámbito empresarial y que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión en el área de los recursos humanos y la gestión del talento.
-Profesionales del área de Recursos Humanos que buscan ampliar sus conocimientos y habilidades para poder desempeñarse con mayor eficacia en su puesto de trabajo. Leer más
-Licenciados en Administración de Empresas o carreras afines, ya que te permitirá especializarte en el área de Recursos Humanos y adquirir habilidades y conocimientos específicos para esa área.
Empresarios y emprendedores. Te brindará las habilidades y herramientas necesarias para gestionar adecuadamente el talento y el personal de tu empresa.
-Profesionales de otras áreas que quieren especializarse en Recursos Humanos
-Personas interesadas en el área de Recursos Humanos. Brindará una formación completa sobre la gestión del talento y la dirección de recursos humanos.

Comentarios:

El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento es un programa de doble titulación que combina la formación en la gestión empresarial con una especialización en el ámbito de los recursos humanos y la gestión del talento. Este programa está diseñado para proporcionar a los estudiantes una visión integral de la gestión empresarial y los recursos humanos, permitiéndoles desarrollar habilidades y conocimientos en ambas áreas para liderar y gestionar con éxito una empresa en un entorno cada vez más competitivo.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

OBJETIVOS

El plan de estudios del MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades:

Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión en el ámbito empresarial.

Proporcionar una visión integral de la gestión empresarial y los recursos humanos.

Adquirir conocimientos especializados en recursos humanos y gestión del talento.

Desarrollar habilidades para la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.

Aprender a gestionar de manera eficaz el talento en la organización.

Entender la importancia del capital humano en la organización y su relación con el éxito empresarial.
Desarrollar habilidades para la comunicación y gestión de equipos.
Aprender a diseñar y gestionar políticas y programas de recursos humanos.
Conocer las últimas tendencias y prácticas en recursos humanos y gestión del talento.
Desarrollar una visión global y estratégica de la empresa y su relación con los recursos humanos.

SALIDAS PROFESIONALES

-Gerente de Recursos Humanos: Un MBA con especialización en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del -Talento puede proporcionar habilidades avanzadas en liderazgo, gestión de equipos, resolución de conflictos y desarrollo organizacional. Un gerente de Recursos Humanos puede trabajar en empresas de diversos sectores para gestionar el personal y mejorar la cultura organizacional, el desarrollo de habilidades y la retención de talentos.
-Especialista en desarrollo de talento: Con un MBA y especialización en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento, se pueden adquirir habilidades avanzadas en gestión de talento, formación y desarrollo de habilidades. Un especialista en desarrollo de talento puede trabajar en empresas de diversos sectores para identificar y desarrollar el talento interno, diseñar planes de carrera y desarrollo de habilidades para los empleados, y crear programas de capacitación para el desarrollo del personal.
-Consultor de recursos humanos: Un MBA con especialización en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento puede proporcionar habilidades avanzadas en análisis de negocios, planificación estratégica, liderazgo y gestión de equipos. Un consultor de recursos humanos puede trabajar en empresas de consultoría para ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia en la gestión de equipos, identificar oportunidades de mejora y desarrollar estrategias efectivas para la optimización de procesos y la gestión del cambio organizacional.

ADMISIÓN

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

-Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
-Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
-Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.

En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

METODOLOGÍA

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, el MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.

Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

EVALUACIÓN

La constancia es uno de los ejes en tu plan formativo. A través de las autoevaluaciones que se te proporcionarán a través del Campus Virtual podrás ir consolidando los conocimientos adquiridos.

Para aprobar todas las materias es imprescindible la entrega de un trabajo final para cada asignatura. Cuando tu equipo de tutores te haya evaluado podrás ver en el Campus Virtual tu nota. Igualmente, se te enviará a tu correo electrónico un documento explicando de forma detallada todos los puntos de tu caso práctico.

En la evaluación, tus tutores valorarán los siguientes aspectos:

-Presentación del ejercicio, diseño, riqueza visual y ortografía.
-Desarrollo del trabajo, complejidad del enunciado, lógica y coherencia en los resultados obtenidos en el caso práctico.
-Valor añadido en el análisis y desarrollo del caso propuesto.

Cabe recordar que todas la autoevaluaciones son voluntarias y no computan para la nota final de cada una de las asignaturas.

Titulación que se obtiene:

Al finalizar tus estudios, podrás obtener una doble titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento

Además, obtendrás un Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos emitido por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona. Este diploma certifica la adquisición de competencias clave en estas áreas estratégicas, elevando significativamente tu perfil profesional y mejorando tus oportunidades de empleo en el competitivo mercado laboral actual.Leer menos
PLAN DE ESTUDIOS

El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento se constituye por el siguiente temario:

BLOQUE 1. MARKETING

Tema 1. Nuevo rol del consumidor
Tema 2. La marca
Tema 3. El cliente ideal
Tema 4. Recorrido del cliente Leer más
Tema 5. Tipos de marketing

BLOQUE 2. E-COMMERCE

Tema 1. Venta online
Tema 2. Tienda web
Tema 3. Aplicaciones móviles
Tema 4. De interesado a comprador
Tema 5. Analítica web
Tema 6. Experiencia de usuario
Tema 7. Campañas digitales
Tema 8. Pago por móvil
Tema 9. Landing page

BLOQUE 3. GESTIÓN DEL TALENTO

Tema 1. Selección de personal
Tema 2. Planificación y evaluación de equipos
Tema 3. Gestión del rendimiento y desempeño
Tema 4. Formación del personal
Tema 5. Métricas de personal
Tema 6. Modelos de dirección

BLOQUE 4. DIRECCIÓN DE OPERACIONES

Tema 1. Estrategia empresarial
Tema 2. Dirección de operaciones
Tema 3. La demanda
Tema 4. Desarrollo de productos
Tema 5. Sistemas de operaciones
Tema 6. Planificación y gestión de procesos
Tema 7. Planificación operativa
Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones

BLOQUE 5. TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Tema 1. La digitalización empresarial
Tema 2. Inteligencia artificial (AI)
Tema 3. El internet de las cosas (IoT)
Tema 4. Blockchain
Tema 5. Big data y business intelligence (BI)
Tema 6. Cloud computing
Tema 7. Automatización y robótica industrial
Tema 8. Ciberseguridad

BLOQUE 6. BUSINESS PLAN

Tema 1. Visión, misión y valores
Tema 2. Plan estratégico
Tema 3. Modelo de negocio
Tema 4. Análisis estratégico
Tema 5. Monitorización del plan estratégico

BLOQUE 7.0 PROJECT MANAGEMENT

Tema 1. Figura del project management
Tema 2. Gestión del equipo
Tema 3. Gestión y comunicación al equipo
Tema 4. Gestión de proyectos

BLOQUE 8. TOMA DE DECISIONES

Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de acción
Tema 7. Ejemplos de problemas

BLOQUE 9. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos
Tema 2. Comunicación estratégica
Tema 3. Cultura organizacional
Tema 4. Ética empresarial
Tema 5. Flexibilidad laboral

BLOQUE 10. DIRECCIÓN CONTABLE

Tema 1. El balance
Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
Tema 3. El estado de flujos de efectivo
Tema 4. Asientos
Tema 5. Contabilidad avanzada
Tema 6. Impuestos

BLOQUE 11. CONTABILIDAD DE GESTIÓN

Tema 1. Contabilidad de costes
Tema 2. Cuentas de gestión (management accounts)
Tema 3. Working capital
Tema 4. Deuda financiera neta

BLOQUE 12. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA

Tema 1. Organización y personas
Tema 2. Cultura corporativa
Tema 3. El significado del equipo
Tema 4. Gestión de equipos internacionales
Tema 5. El futuro laboral

BLOQUE 13. HABILIDADES DIRECTIVAS

Tema 1. Liderazgo
Tema 2. Comunicación efectiva
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empoderar equipos
Tema 5. Gestión del cambio

BLOQUE 14. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

Tema 1. Experiencia del empleado
Tema 2. Hoja de ruta del empleado
Tema 3. Sentimiento de pertenencia
Tema 4. Entradas y salidas de personal
Tema 5. El despido

BLOQUE 15. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

Tema 1. Estructura retributiva
Tema 2. Plan estratégico retributivo
Tema 3. Salario del siglo XXI
Tema 4. Gestión individual retributiva
Tema 5. Dirección por objetivos

BLOQUE 16. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Tema 1. Fundamentos de felicidad
Tema 2. Bienestar corporativo
Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
Tema 4. Calidad de vida en el trabajo
Tema 5. Bienestar emocional y social

BLOQUE 17. MENTORING

Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
Tema 2. Coaching vs mentoring
Tema 3. Tipos de mentoring
Tema 4. Plan de desarrollo personal
Tema 5. Plan de acción-supervisión
Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y menteeLeer menos

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