Programa Executive en Relaciones Laborales en Madrid en Centro de Estudios Garrigues

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Programa Executive en Relaciones Laborales
  • Centro de Estudios Garrigues
  • Tipo : Masters
  • Modalidad: Presencial en Madrid
  • Duración: 200 horas (160 lectivas, 40 de informe final)
  • Precio:
    9.000 € (tasas 2019-2020)
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Valoración de TuMaster

Zaida García

Realiza el Máster Executive en Relaciones Laborales

Por Zaida García
Información de la institución

En el Centro de Estudios Garrigues puedes realizar másteres, máster Executive y cursos de diferentes especialidades. Cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados en la materia, que ayudan a sus alumnos a incorporase en el mundo laboral de una manera rápida y eficaz.

Modalidad de impartición

El Master Executive en Relaciones Laborales se imparte en la modalidad presencial. 

Ciudad

Este curso se imparte en Madrid.

Número de horas

Tiene una duración de 200 horas desarrolladas de la siguiente manera, 160 horas lectivas y 40 horas de Proyecto Final.

Valoración del programa

En el marco actual en el que la mayor parte de las empresas son conscientes de la importancia y la gestión adecuada de los Recursos Humanos este programa tiene como fin aportar a los profesionales que lo cursen los conocimientos jurídicos necesarios para valorar decisiones de gestión del personal y soluciones para las cuestiones que puedan surgir relativas a las relaciones laborales.
El Master Executive en Relaciones Laborales consta de un amplio programa en el que desarrollan entre otros los siguientes temas de gran interés: nuevo marco de relaciones laborales, contratación laboral, crisis empresariales, relaciones colectivas, entorno jurídico, políticas de previsión social y de salud de los trabajadores, políticas de expatriación y desarrollo de habilidades directivas.
Este programa cuenta con la colaboración de reconocidos expertos que desarrollan su carrera profesional en la gestión de Recursos Humanos y en diferentes campos de la Administración General y Judicatura.

Dirigido a

El programa está dirigido a profesionales que  desarrollen actividades relacionadas con temas laborales y de gestión de recursos humanos que deseen ampliar conocimientos en el área jurídico laboral o a cualquier profesional que desee profundizar sus conocimientos en este área y que tenga más de tres años de experiencia laboral.

Empleabilidad

Los alumnos que realicen este Master Executive en Relaciones Laborales podrán optar por  desarrollar su carrera laboral tanto en reconocidos despachos dedicados al servicio de asesoramiento laboral tales como Garrigues, Uría, Deloitte como en los departamentos laborales o de Recursos Humanos de empresas, multinacionales tales como IKEA, El Corte Inglés y entidades financieras con expansión internacional tales como Bankinter, Caixa.

Salario esperado

El salario dependerá en gran medida de la experiencia profesional del candidato. Con una experiencia media de 5 años el salario medio se sitúa entre 35.000€ y 40.000€ anuales.

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Sede principal del centro

  • MadridSede principal

    Paseo de Recoletos 35

    Madrid - 28004, Madrid

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Exalumnos de Tumaster.com

Últimas consultas al centro

  • ESTOY MUY INTERESADA EN ADQUIRIR NUEVOS CONOCIMIENTOS POR LO QUE QUISIERA QUE ME PROPORCIONARAN INFORMACIÓN ACERCA DEL MASTER EXECUTIVE EN RELACIONES LABORALES.

    Enviado a Centro de Estudios Garrigues Por LAURA en Madrid

  • Me gustaría saber cuándo comienza el Master Executive en Relaciones Laborales y a su vez el horario en el cual se dicta. Muchas gracias.

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  • ESTOY INTERESADO EN EL MASTER EXECUTIVE EN RELACIONES LABORALES Y QUISIERA SABER LOS REQUISITOS Y LAS FECHAS DE ADMISIÓN. GRACIAS.

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  • Necesito toda la información posible sobre el Master Executive en Relaciones Laborales: periodo de inscripción, salidas profesionales, etc.

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  • Me gustaría saber que se oferta en el Master Executive en Relaciones Laborales y que salida laboral tiene. Me gustaría tener más información. Gracias, saludos.

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  • Estaría interesada en obtener información sobre el Master Executive en Relaciones Laborales y los centros donde se imparte la modalidad presencial. Gracias.

    Enviado a Centro de Estudios Garrigues Por MIRIAM en Zamora

Dirigido a:

Profesionales de Recursos Humanos, con o sin formación jurídica, directores de RR.HH., directores y técnicos de persona y licenciados en Derecho que busquen ampliar y actualizar conocimientos en el área jurídico-laboral, asesores laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia.

Comentarios:

El Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales. El programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión del personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas relaciones laborales vienen planteando. Leer más


Objetivo

Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en RR.HH. y asesores laborales, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las Relaciones Laborales en empresas o despachos y aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales, por profesionales de reconocido prestigio en este ámbito, procedentes del mundo de la gestión de Recursos Humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto a estudiosos y académicos.


Lugar de impartición:

en Madrid

Titulación que se obtiene:

La obtención del título de "Executive de Relaciones Laborales" y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.

Duración: Desde octubre del 2019 a junio del 2020
Inicio del Proceso de Selección: Noviembre del 2018

Horario:Martes y jueves de 19.30 a 22.00h

Leer menos
1. INTRODUCCIÓN: LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMÍA (2,5 horas)

2. LA EMPRESA Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO (17,5 horas)

1. El contrato de trabajo y los tipos de contratos más comunes en la práctica empresarial
• La figura del contrato de trabajo; la determinación de obligaciones laborales
• La contratación laboral. Contratación indefinida y conversión de empleo temporal en fijo. Fomento de la contratación indefinida. El teletrabajo Leer más
• Modalidades del contrato de trabajo

2. La utilización del trabajo autónomo en la empresa

3. Autónomos dependientes

4. Prestación laboral sin contrato. Los becarios

5. Relaciones laborales y nuevas tecnologías

6. La contratación de trabajo a través de otras empresas
• Contratas y subcontratas
• ETT
• Procesos de Externalización Productiva

7. Relaciones especiales de trabajo
• La alta dirección
• Los consejeros ejecutivos


3. LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA (15 horas)

1. Condiciones de trabajo y su modificación

2. La organización del trabajo

3. La movilidad geográfica

4. El trabajo exigible: clasificación profesional y movilidad. Polivalencia funcional

5. Pactos laborales típicos. Clasificación

6. El tiempo de trabajo. La ordenación flexible del tiempo de trabajo y su distribución irregular

7. La retribución del trabajo. Las nuevas fórmulas retributivas

8. Poderes empresariales y derechos de los trabajadores
• Vigilancia y control de la actividad laboral
• Derecho a la intimidad
• Las nuevas tecnologías y los derechos laborales
• Poder disciplinario del empresario

9. Incidencia en las empresas de la Ley de Igualdad


4. CRISIS Y CAMBIOS EMPRESARIALES (15 horas)

1. La transmisión de la empresa

2. Despidos económicos
• Despidos objetivos
• Crisis empresarial y despidos colectivos
• Aspectos prácticos de los despidos colectivos
• Otras medidas de reorganización empresarial: traslados y suspensiones

3. Procedimiento concursal y venta judicial de la empresa


5. RELACIONES COLECTIVAS (20 horas)

1. Representaciones de los trabajadores

2. Secciones sindicales. Comités de Empresa Europeos

3. La negociación colectiva en España. Estructura y contenidos. Datos prácticos de interés

4. Los convenios colectivos y su negociación

5. Los conflictos laborales. Huelga y cierre patronal. Fórmulas de solución extrajudicial de conflictos
* Programa orientativo de materias

Mediación

• Arbitraje


6. PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (7,5 horas)

1. Los riesgos laborales y su aseguramiento

2. La prevención de riesgos. Obligaciones y responsabilidades empresariales

3. Aspectos prácticos de la organización de la prevención de riesgos laborales


7. SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL (12,5 horas)

1. La relación jurídica de Seguridad Social. Obligaciones empresariales

2. Contingencias protegidas por la Seguridad Social. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social. Planes y fondos de pensiones

3. Planes de prejubilación

4. La gestión de la incapacidad temporal y el papel de las mutuas


8. POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN (5 horas)

1. Empresas españolas que desplazan sus trabajadores al extranjero

2. Empresas extranjeras que desplazan sus trabajadores a España

3. Optimización fiscal

9. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO JURÍDICO (45 horas)

1. Absentismo laboral

2. La protección de datos de carácter personal en el ámbito laboral

3. La preparación de un juicio desde la óptica de Relaciones Laborales.

4. Auditorías laborales

5. El ingreso en la empresa. Los procesos de selección y contratación. Fase de captación y fase de selección

6. Aspectos prácticos en los despidos colectivos

7. La doctrina del Tribunal Constitucional en las empresas

8. La conciliación de la vida familiar y profesional

9. Comunicación interna en situaciones de crisis laboral

10. Mercado de trabajo y políticas de empleo. Empleo y desempleo. Estadísticas. Niveles de temporalidad

11. La actuación de la Inspección de Trabajo sobre las empresas para el cumplimiento de la legislación laboral. La defensa de la empresa frente a las actas de inspección

12. La actuación de la Inspección de Trabajo en el control del fraude en la Seguridad Social. Especial referencia a la actuación en grandes cuentas

13. Estrategias en la negociación colectiva


10. HABILIDADES DIRECTIVAS (20 horas)

1. Técnicas de negociación

2. Estrategias de comunicación en procesos de reorganización empresarial

3. Liderazgo en procesos de cambioLeer menos
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