Máster Internacional en Dirección de Personas y Gestion de Recursos Humanos (Madrid-Shangai) en UNIR Business School

Máster Internacional en Dirección de Personas y Gestion de Recursos Humanos (Madrid-Shangai)

UNIR Business School
Tipo : Masters
Modalidad: Presencial en Madrid
Precio:

22.000 Euros

Becas: diversas becas hasta el 60% del importe

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Valoración de TuMaster

Master Internacional en Dirección de Personas y Gestión de RRHH

Por Ainhoa Murgia

Modalidad de impartición

En la modalidad presencial ofrece UNIR Business School el Master Internacional en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos.

Ciudad

Madrid y Shangai.

Valoración del programa

Con el Master Internacional en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos se pretende que los alumnos obtengan todos los conocimientos que les permitan entender el funcionamiento total de los departamentos de gestión, dirección y recursos humanos de las empresas; conocer los mercados en China; saber cuáles son las competencias principales de los directores de RRHH; y conocer la importancia de los recursos humanos para la estrategia de una empresa.
El centro tiene un programa de becas y también permite la financiación a medida.

Dirigido a

Para poder realizar el Master Internacional en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos se debe tener un conocimiento alto de inglés. En materia de titulación es preferible ser titulado universitario para hacerlo pero también se admiten a personas interesadas en aprender los conocimientos que otorga el master.

Empleabilidad

Podrás lograr un puesto de empleo dirigiendo departamentos de recursos humanos en empresas de cualquier sector de la producción o de los servicios.

Salario esperado

El sueldo al año oscila entre los 32.400 y los 35.600 euros, más o menos.

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Sede principal del centro

LogroñoSede principal
Av Gran Vía Rey Juan Carlos I, 41
Logroño - 26002, La Rioja
Madrid
Calle Marqués de Ahumada, 5
Madrid - 28028, Madrid

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

- Titulados universitarios y profesionales con buen nivel de inglés.
- Individuos con ganas de trabajar y relacionarse, interés por aprender y poner en práctica los conocimientos y herramientas adquiridos durante el máster.
- Personas proactivas, con capacidad de liderazgo y con vocación por la dirección de personas y por la gestión de los recursos humanos.
- Alumnos dispuestos a desarrollar una carrera profesional directiva, en el ámbito de los recursos humanos, en entornos internacionales. Leer más

Comentarios:

1. Presentación:

El pilar sobre el que se fundamenta este máster es desde un punto de vista del desarrollo organizacional, considerar a las personas como activos estratégicos de la empresa. Las empresas crecen y se desarrollan gracias a las personas, son éstas las que le dan sentido.

Gracias a la formación que te brindamos, adquiriréis una perspectiva estratégica y global de las distintas áreas de gestión de los Recursos Humanos de la empresa. Crearemos y desarrollaremos habilidades y competencias fundamentales para lograr ser un buen directivo en el contexto de los recursos humanos: comunicación, selección de talentos, capacidad de dirección y conservación de los activos más valiosos de la empresa, las personas.

Conforme el alumno vaya avanzando en el máster descubrirá y aprenderá las más novedosas tendencias existentes en la dirección de personas, el desarrollo de estrategias y metodologías clave, el uso de nuevas tecnologías para la dirección de personas, y las técnicas administrativas y jurídicas necesarias para el desarrollo de su carrera profesional.

2. Método del caso:

El desarrollo de una metodología dinámica, el método del caso, es el pilar fundamental de enseñanza utilizado en UNIR Business School. Centrarnos en la investigación de casos reales y concretos de empresas será la técnica de aprendizaje con la que los alumnos desarrollaran habilidades inductivas, es decir, lograrán deducir conclusiones generales tomando como punto de partida premisas o situaciones más concretas. De esta manera los estudiantes lograrán aprender a comprender, analizar y conocer la globalidad del contexto y las distintas partes en que se descompone cada caso o problema empresarial.

¿Cuál es el funcionamiento?

1.Fase de reflexión, de manera singularizada el estudiante aplicará sus conocimientos a casos específicos y reales de una empresa.

2.Fase de análisis, comparación y contraste de las soluciones o puntos de vista que aporten el resto de estudiantes.

3.Fase de puesta en común y debate. Estará supervisado en todo momento por profesores expertos en la materia, los cuales fomentarán la actitud proactiva de los estudiantes planteándoles preguntas para avivar los debates.

4.Fase final de elaboración de conclusiones y evaluación de las posibles soluciones extraídas en las fases anteriores. Quedarán registrados los puntos clave del proceso.

3. Desarrollo del máster

El programa se desarrolla inicialmente durante un curso académico en Unir Business School (Madrid) para posteriormente trasladarse a Shanghai, donde el estudiante se forma en la Shanghái Jiao Tong University. A su vez el alumno estudia chino mandarín, enfocado a como realizar negocios en China, y realiza prácticas en empresas de la ciudad, así como eventos de networking y visitas guiadas a empresas.

Nuestros grupos reducidos y multidisciplinares, analizarán casos prácticos, para luego pasar a una segunda fase en la cual reproduciremos la realidad empresarial en nuestras aulas, todo ello durante su estancia en Madrid. Los estudiantes contarán con el total apoyo del campus virtual, clases magistrales virtuales que les servirán de complemento y los recursos didácticos online necesarios para la realización de las actividades.

*Fuente: Global MBA Ranking 2014 Financial Times

Lugar de impartición:

(Madrid-Shangai

Próxima convocatoria: Octubre 2014

Leer menos

Módulo 1: Estrategia y Dirección General

Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
Análisis de Situación
Gestion Estratégica de la Información
Calidad Institucional
Gestion de la Innovación

Módulo 2: Estructura Organizativa de la empresa

Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR HH
Comunicación Interna
Cultura organizativa y Clima

Módulo 3: Leer más Gestion de los RRHH

Planes de Formación y Desarrollo personal
Gestión del Desempeño
De la Descripción de puesto de trabajos a la gestión por competencias

Módulo 4: Planificación y Política de RRHH

Planificación estratégica de los RRHH
Reclutamiento y Selección de Personal
Plan de Acogida
Política de retribución y compensación

Módulo 5: Integracion y Desarrollo

Valoración de Puestos de Trabajo
Identificación y valoración del potencial

Módulo 6: Relaciones Sociolaborales

Modelo Español de Relaciones laborales
Contratación Laboral
Nóminas y Seguridad Social
Negociación Colectiva
Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
Seguridad e higiene y salud en el trabajo
Extranjería
Conciliación e igualdad
Reestructuración de Plantillas

Módulo 7: Finanzas y Control en los RR HH

Estructura Empresarial Española
Finanzas para no financieros
Fiscalidad Aplicada a los RR HH
Auditorias de RR HH

Módulo 8: Marketing aplicado a los RR HH

Plan de Marketing y RR HH

ASIGNATURA TRONCAL

Módulo 9: Habilidades directivas

Habilidades directivas

Módulo 10: Habilidades directivas Máster RRHH

Habilidades directivas

Módulo 11: FORMACIÓN EN LA Jiao Tong University OF Shanghai(CHINA)

El alumno debe elegir 4 módulos de entre los siguientes:

Módulo I: Finanzas Internacionales: Mercados y oportunidades de inversión.
Módulo II: Cultura empresarial china y comportamiento de los consumidores.
Módulo III: Comercio internacional e inversión extranjera en China
Módulo IV: China: Cultura y Sociedad
Módulo VI: Marketing en China
Módulo VII: Sistema económico y de negocios en China
Módulo VIII: El mercado en China: oportunidades y desafíos
Módulo IX: Management de empresas transnacionales
Módulo X: Comunicación empresarial e intercultural en China
Módulo XI: Relaciones económicas internacionales de China
Módulo XII: Análisis general de China
Módulo XIII: Curso de Chino Mandarín: Está dividido en tres niveles: básico, intermedio y avanzado. A su vez, cada nivel se subdivide en tres grupos, para asegurarse que no haya desequilibrio entre los alumnos. El contenido de este curso está enfocado en desarrollar las habilidades de escuchar, hablar y leer. También se trabaja en la escritura de caracteres chinos, con más énfasis a partir de que el alumno cuente con las habilidades básicas bien estructuradas.

Módulo 12: TRABAJANDO EN CHINA

Durante los dos últimos meses de estancia en China, el alumno completará su formación realizando prácticas en empresas importantes de la zona.

De esta manera el alumno potencia su CV profesional y tiene un acercamiento real al mercado empresarial en China.Leer menos