Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento Online / Distancia en IMF Business School

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Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento
  • IMF Business School
  • Tipo : Masters
  • Modalidad: Online / Distancia
  • Duracion: 60 ECTS
  • Precio:
    3.450 €
    3.105 € - Beca del 10%

Beca del 10% - 3.105 €

Becas

Prácticas garantizadas a nivel nacional

Prácticas

Bolsa de Empleo

Bolsa de trabajo

Titulación Oficial

Titulo oficial
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Dirigido a:

Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH).

Comentarios:

Objetivos:

1. Desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de RRHH más adecuada para aplicarlas.

2. Conocer los fundamentos teóricos de la Leer más Responsabilidad Social Corporativa y su aplicabilidad en la empresa.

3. Conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles: organización, adecuación de puestos de trabajo, selección, formación y desarrollo de RRHH, promoción y política Retributiva.

4. Planificar, ejecutar y realizar el seguimiento de los diferentes planes de formación y acciones formativas, orientadas al desarrollo profesional de los empleados y, en su caso, promoción, manteniendo
el alineamiento entre aquellas y las necesidades estratégicas existentes del negocio.

5. Diseñar e implementar diferentes sistemas motivacionales, conociendo en profundidad los distintos estilos de liderazgo y dirección aplicables a cada empresa en base a su cultura organizativa.


Metodología:

Diseñado para que resulte fácil las evaluaciones periódicas le posibilitarán conocer hasta qué punto está asimilando los contenidos y le prepararán de forma permanente. Con la opción de acceder a los contenidos y archivarlos en su propio ordenador, pudiendo imprimirlos y estudiar de la forma que le resulte más cómoda.

El programa formativo más riguroso con el método más cómodo. Solo se necesita un ordenador y una conexión a Internet para poder realizarlo. Con todas las facilidades para gestionar su tiempo.
Desde su ordenador puede acceder a los contenidos, controles de evaluación del estudio, consultas a los profesores, comunicación y foros con otros alumnos... todos los servicios de un aula virtual.
Exámenes presenciales con varias ciudades y fechas para elegir (convocatorias ordinaria y extraordinaria).


Evaluación:

Para conocer el nivel de logro de los objetivos generales y específicos definidos en el Máster es
necesario evaluar las competencias adquiridas durante el estudio del mismo. La evaluación del
aprendizaje se efectúa a través de los foros y casos prácticos propuestos y de obligada participación del alumno, así como en los exámenes presenciales:

Actividades de evaluación, Calificaciones.

Examen final 50% de la nota final
Casos prácticos 50% de la nota final

Titulacion que se obtiene:

Con este Máster se obtiene un Título Oficial de Máster, reconocido por el Ministerio de Educación e
impartido por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela, ajustado al Plan Bolonia. Verificado por ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación). Posibilita la obtención de 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System).Leer menos
Materia I.
Estrategia empresarial y dirección de Recursos Humanos 4 ECTS

Materia II.
Análisis económico financiero de la empresa 2 ECTS

Materia III.
Función social de la empresa: la Responsabilidad Social Corporativa 2 ECTS

Materia IV.
Fundamentos de la gestión por competencias 3 ECTS

Materia V.
Análisis, descripción de puestos de trabajo y planificación de Recursos Humanos 3 ECTS

Materia VI.
Reclutamiento y selección de personas 4 ECTS

Materia VII.
Formación de Leer más Recursos Humanos 4 ECTS

Materia VIII.
Evaluación de resultados y desempeño 3 ECTS

Materia IX.
Comunicación interpersonal y corporativa 3 ECTS

Materia X.
Motivación y liderazgo 2 ECTS

Materia XI.
Gestión del Talento y del Conocimiento 4 ECTS

Materia XII.
Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales 3 ECTS

Materia XIII.
Política retributiva, nóminas y seguridad social 3 ECTS

Materia XIV.
Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva 4 ECTS

Materia XV.
Gestión estratégica de Recursos Humanos, ratios y cuadro de mando integral 4 ECTS

Materia XVI.
Nuevas tendencias en Recursos Humanos 2 ECTS

Trabajo Fin de Máster 10 ECTSLeer menos
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