- UNIR Business School
- Tipo : Masters
- Modalidad: Semi-Presencial en Madrid
- Duración: 9 meses
- Precio: 9.500 €Becas: diversas becas hasta el 60% del importe
Becas: diversas becas hasta el 60% del importe
BecasPracticas garantizadas
PrácticasBolsa de empleo
Bolsa de trabajoValoración de TuMaster
Especialízate en la dirección de personas con este master semipresencial
Por Ainhoa MurgiaUNIR Business School es la Escuela de Negocio de UNIR, la Universidad Internacional de La Rioja. Imparte estudios de postgrado sobre empresariales.
Semipresencial.
Madrid.
El Master Semipresencial en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos dura nueve meses
Entre las ventajas de realizar el Master Semipresencial en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos están que lograrás un título propio de la Universidad Internacional de La Rioja con una formación de primer nivel, obtendrás una visión global de las áreas más importantes de la gestión de los recursos humanos y podrás realizar prácticas ya sea en España o en Estados Unidos.
El centro posibilita al alumnado que pida becas y financie la formación.
Consulta con el centro las condiciones específicas para acceder al Master Semipresencial en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos.
Tras realizar estos estudios podrías encontrar un trabajo en departamentos de recursos humanos de empresas de cualquier clase o bien crear tu compañía y hacerte cargo de ese área.
Al año se ganan más de 28.000 euros.
Sede principal del centro
- LogroñoSede principal
Av Gran Vía Rey Juan Carlos I, 41
Logroño - 26002, La Rioja
- Madrid
Calle Marqués de Ahumada, 5
Madrid - 28028, Madrid
El MSDPGRH es un programa máster (título propio de la UNIR) dirigido a titulados universitarios y profesionales con poca disponibilidad de tiempo o distantes geográficamente
Se tratan temas como la optimización de la presencia de una empresa en la red, nuevos canales de ventas en Internet, redes sociales, posicionamiento en buscadores y, en general el cambio hacia una nueva mentalidad estratégica que requiere éste nuevo sistema.
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PROGRAMA:
MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
• Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
• Análisis de Situación
• Gestion Estratégica de la Información
• Calidad Institucional
• Gestion de la Innovación
MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
• Gestión y Funciones eseciales del Dpto.de RR HH
• Estrategia Empresarial
• Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
• Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.
MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
• Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
• Comunicación interna
• Clima
MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE Leer más
