Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento Online / Distancia en Universidad Camilo José Cela

Dirigido a:

El único requisito de acceso a este máster es que debes contar con una titulación universitaria.

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¿Por qué estudiar este programa?

• Como punto fuerte de nuestro Máster, que lo diferencia con muchos de los que hay actualmente en el ecosistema de la formación a distancia en RRHH, cabe destacar que la UCJC hace un gran esfuerzo en que las clases sean en streaming o tiempo real, de tal modo que el alumno puede tomar un rol interactivo y, con sus participaciones, enriquecer al colectivo y fomentar un sentimiento de grupo que ayuda al desarrollo académico mutuo. Leer más

• Herramientas como Metanet y E-Stars aportan un valor diferencial en este máster permitiendo a los alumnos realizar su TFM por medio de una plataforma completamente adaptada a sus necesidades y poder cursar sus prácticas de modo on line lo que facilita la adaptación a todos los alumnos y que les ayuda a la conciliación laboral del máster.

• El máster cuenta con una clara orientación social poniendo en el foco del mismo en formar profesionales comprometidos con la sostenibilidad de la empresa. Asignaturas como función social y clima laboral ayudan a los estudiantes a adquirir compromisos propios y orientar las organizaciones al cumplimiento de la Agenda 2030.

• A pesar de ser un master a distancia la cercanía con profesores y la interacción entre los alumnos es muy alta con canales de comunicación tanto oficial como no oficiales que ayudan a una rápida respuesta a todas las necesidades.

Objetivos del programa:

Los objetivos del máster en Dirección de Recursos Humanos incluyen:
1. Proporcionar conocimientos actualizados y rigurosos en la gestión del talento y la dirección de Recursos Humanos.
2. Desarrollar habilidades en liderazgo, toma de decisiones y resolución de problemas.
3. Mejorar la capacidad para gestionar y motivar a equipos de trabajo.
4. Fomentar el networking y la conexión con otros profesionales del sector.
5. Mejorar las oportunidades de carrera y aumentar el salario.
6. Desarrollar habilidades en comunicación y negociación.
7. Ofrecer una comprensión profunda de la legislación laboral y los derechos de los empleados.
8. Proporcionar conocimientos en estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
9. Mejorar la capacidad para identificar y gestionar conflictos laborales.
10. Enseñar técnicas de selección, evaluación y desarrollo de empleados.
11. Integrar la cultura y los valores de la empresa con la gestión del talento.

Prácticas:

Las prácticas se realizan a través de la herramienta E-Start para que los alumnos puedan realizar sus prácticas en modalidad on line, participando en proyectos co-tutelados por profesores y profesionales de empresas, a través de un entorno colaborativo que permite compartir información, documentación y hacer un seguimiento y tutorización de la práctica.

Por otro lado, las prácticas extracurriculares son una gran herramienta para que nuestros alumnos tengan acceso a prácticas reales en empresas como:
• Sacyr
• Cuatrecasas
• Sener
• Loewe
• SEUR
• Tea-Cegos
• Iman Temporing ETT
• GMS Management Solutions

Salidas profesionales:

Algunas de las salidas profesionales que ofrece un máster en Dirección de Recursos Humanos incluyen:
1. Gerente o director de Recursos Humanos
2. Consultor de Recursos Humanos
3. Especialista en adquisiciones y selección
4. Especialista en compensación y beneficios incorporados a los descriptores de trabajo
5. Especialista en desarrollo de carrera
6. Especialista en diversidad e inclusión
7. Especialista en gestión del desempeño
8. Especialista en relaciones laborales
9. Especialista en formación y desarrollo
10. Especialista en políticas de recursos humanosLeer menos

• Dirección de recursos humanos
• Búsqueda y selección de personal
• Formación y desarrollo en la empresa
• Desempeño y gestión del talento
• Gestión del cambio
• Función social y recursos humanos
• Clima laboral
• Prácticas externas
• Trabajo Final de Máster