- UNIR Business School
- Tipo : Masters
- Modalidad: Presencial en Madrid
- Duración: 9 meses
- Precio: 14.500 EurosBecas: diversas becas hasta el 60% del importe
Becas: diversas becas hasta el 60% del importe
BecasPracticas garantizadas
PrácticasBolsa de empleo
Bolsa de trabajoValoración de TuMaster
Aprende a dirigir personas y a gestionar los RRHH de una empresa
Por Ainhoa MurgiaLa UNIR Business School es parte de UNIR, la Universidad Internacional de la Rioja. Se encarga de impartir estudios de postgrado acerca del área empresarial.
Presencialmente se realiza el Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos.
Madrid.
La formación dura nueve meses en total.
El Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos es un título propio de UNIR gracias al cual los alumnos se forman en los principales áreas de las empresas como son la financiera, la directiva, la de planificación o la de gestión.
El estudiante podrá realizar prácticas profesionales ya sea durante el master o al finalizarlo. Las prácticas se llevan a cabo bien en España o en Estados Unidos.
Hay un programa de becas y financiación a medida.
El Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos pueden hacerlo titulados universitarios y profesionales.
Podrás mejorar en tu trabajo, dirigir los recursos humanos en una empresa propia o acceder a departamentos de ese tipo en otras compañías.
El sueldo al año oscila entre los 25.000 y los 28.000 euros.
Sede principal del centro
- LogroñoSede principal
Av Gran Vía Rey Juan Carlos I, 41
Logroño - 26002, La Rioja
- Madrid
Calle Marqués de Ahumada, 5
Madrid - 28028, Madrid
Esta modalidad del Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos está dirigida a titulados universitarios y profesionales que quieran formarse globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los RR HH.
Comentarios:
El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional, ya que son ellas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.
Como alumno, adquirirás una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollarás las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial. Entre esas competencias se encuentran la comunicación, la capacidad para dirigir personas y la capacidad para seleccionar y retener el talento.
Durante este máster que ofrece UNIR Business School, también aprenderás las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, y las técnicas jurídicas y administrativas. Del mismo modo, adquirirás conocimientos sobre la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos.
1. Método del caso:
UNIR Business School utiliza el método del caso, es decir, una metodología de aprendizaje muy dinámica centrada en la investigación sobre un caso real. El método del caso te permitirá adquirir la base para un estudio inductivo y obtener conclusiones generales a partir de casos propuestos por el profesor. De esa manera, es posible conocer, analizar y comprender mejor los factores que intervienen en un problema.
Funcionamiento del método
1.Reflexionar individualmente sobre un problema real que podría afectar a cualquier empresa
2.Comparar y analizar las posibles soluciones con el resto de la clase para luego contrastar los diferentes puntos de vista
3.Debatir el resultado del análisis en clase con la ayuda del profesor que guiará el debate y fomentará la participación.
4.Sacar conclusiones del caso y evaluar las diferentes soluciones que podrían ponerse en práctica.
2. Desarrollo del master:
Este máster en la modalidad presencial incluye:
•un curso académico en la sede de UNIR Business School de Madrid
Los grupos del Leer más
Herramientas de planificación estratégica y dirección
Análisis de situación
Entorno Legal
Gestión estratégica de la información
Responsabilidad Social Corporativa
Gestión de la innovación
Módulo 2: Estructura Organizativa de la empresa
Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR HH
Comunicación Interna
Cultura organizativa y Clima
Módulo 3: Gestión de los RRHH
Planes de Formación y Desarrollo personal
Gestión del Desempeño
De la Descripción de puesto de trabajos a la gestión por competencias
Módulo 4: Planificación y Política de Leer más
