Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento Online / Distancia en OBS Business School

Dirigido a:

El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.

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Una de las principales ventajas competitivas de las organizaciones es el talento de las personas. Así, la correcta Dirección de estos Recursos Humanos se reconoce como la clave del éxito empresarial.

Hoy en día, la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos, entre ellos el cambio organizativo. La función de Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este curso pretende mostrar todas estas posibilidades y dotar de una visión global al estudiante para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. En este máster, el estudiante verá cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio hacen que las organizaciones crezcan.

Así, el Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión eficaces. El Director debe conseguir que las personas estén alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a su vez, que la organización logre adaptarse, de manera continua, a los cambios humanos del entorno. Su principal herramienta será una comunicación eficaz y una pizca de coaching.

El Leer más Directivo de Recursos Humanos debe estar preparado para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos activos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En otras ocasiones, deberá adoptar el rol de consultor interno de la organización para desarrollar a las personas de su entorno que tomarán decisiones operativas. El Director de Recursos Humanos no está sólo, además de saber usar las distintas herramientas de gestión, deberá contratar y evaluar a consultores especialistas en algún aspecto de los Recursos Humanos, para lo cual necesitará conocer muchos detalles de su negocio.

La estructura y contenidos del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento de OBS Business School permite desarrollar aquellos conocimientos técnicos, esenciales, que debe dominar el responsable del departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que permitan gestionar con éxito el equipo de personas. A su vez, el programa contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces desde tres perspectivas:

- La gestión de personas dentro de la empresa, liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- La dirección de las personas dentro de la estructura de la organización, implicando a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa.
- El uso de las técnicas y herramientas a nuestra disposición, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.


OBJETIVOS

Objetivo general

El objetivo general del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento de OBS Business School es proporcionar, a los estudiantes, todos aquellos conocimientos y habilidades, a la vez que desarrollar aquellas competencias, que le permitan responsabilizarse de un Departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa o grupo de empresas.


Objetivos específicos

El plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento está diseñado para alcanzar los siguientes objetivos específicos:

- Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.

- Aprender a liderar el cambio organizativo.

- Adquirir los conocimientos necesarios para implantar las principales políticas de Recursos Humanos: selección, formación, plan de carrera y retribución.

- Desarrollar las habilidades directivas y las competencias necesarias para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización.

- Potenciar las posibilidades que las TIC permiten.

- Aprender a trabajar en equipo.

- Saber detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización.

- Aprender a analizar para desarrollar una cultura organizativa adecuada.

- Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.

- Conocer los planteamientos éticos del departamento y poner en práctica las herramientas de Responsabilidad Social Corporativa correspondientes.

- Determinar las nuevas tendencias en la gestión de los Recursos Humanos para poder anticipar nuestra organización en el cambio organizativo.


COMPETENCIAS

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento de OBS Business School permite, al estudiante, desarrollar las siguientes competencias:

Competencias transversales

CT1. Capacidad de trabajo en equipo.
CT2. Habilidades comunicativas.
CT3. Adaptación a nuevas situaciones.
CT4. Liderazgo, iniciativa y espíritu emprendedor.


Competencias específicas

CE1. Diferenciar el concepto de estrategia del de política para llevar a cabo una gestión óptima del departamento de recursos humanos.
CE2. Diseñar un departamento de RRHH, acorde a unas características determinadas, para poder gestionar cualquier empresa de acuerdo a la estrategia empresarial.
CE3.Analizar las dificultades vinculadas al desarrollo de una política de RRHH para plantear como superarlas o rediseñarla, en caso de ser necesario.
CE4. Diseñar un sistema mínimo de información, vinculado a la eficacia de las políticas de RRHH, para incrementar la eficiencia del funcionamiento del departamento de RRHH.
CE5. Identificar e interpretar cuál es el mejor método de análisis y descripción de los puestos de trabajo para aplicarlo en situaciones reales.
CE6. Identificar y diseñar políticas de RRHH idóneas, en función del tipo de organización, para poder mejorar la gestión del capital humano en cualquier empresa.
CE7. Implementar los conocimientos y competencias clave adquiridos en el programa para liderar un departamento de RRRHH.

Titulación que se obtiene:

Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona).

Para poder obtener la titulación de la Universitat de Barcelona (UB) es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB.

Convocatoria Febrero 2.022.
Convocatoria Mayo 2.022

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PLAN DE ESTUDIOS

El plan de estudios se desarrolla durante doce meses, empezando en el mes de mayo o noviembre de cada año, con un esquema de diez módulos, que se corresponderán con las asignaturas, un trabajo fin de máster y cuatro talleres voluntarios.

En la siguiente tabla se detallan los módulos que integran el plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento: Leer más

Módulo 1 Estrategia, estructura y gestión de RR.HH
Módulo 2 Clima, cultura y cambio organizativo
Módulo 3 Planificación y gestión del cambio
Módulo 4 Presente y futuro de la selección de personal
Módulo 5 Formación, gestión del conocimiento y tendencias en el aprendizaje
Módulo 6 Evaluación del desempeño y retención del talento
Módulo 7 Sistemas de retribución: fija, variable y emocional
Módulo 8 Liderazgo y gestión de equipos diversos
Módulo 9 Comunicación organizativa y entorno digital
Módulo 10 Nuevas tendencias en la Dirección de RRHH

Total créditos 60


TALLERES VOLUNTARIOS

Taller de gestión del estrés y mindfulness Gemma Segura
Taller de derecho laboral Juan Pablo González
Taller de Competencias directivas Lorenzo Muriel
Taller preparación examen HRCI Eva Díez

Los diez módulos detallados anteriormente, se reparten en cuatro bloques distintos sobre los que pivota el programa:


BLOQUE I. LA ORGANIZACIÓN DE LOS RRHH

Estrategia, estructura y gestión de RR.HH Módulo 1
Clima, cultura y cambio organizativo Módulo 2
Nuevas tendencias en la Dirección de Recursos Humanos Módulo 10


BLOQUE II. LOS PROCESOS CLAVE EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH

Presente y futuro de la selección de personal Módulo 4
Formación, gestión del conocimiento y tendencias en el aprendizaje Módulo 5
Evaluación del desempeño y retención del talento Módulo 6
Sistemas de retribución: fija, variable y emocional Módulo 7


BLOQUE III. HERRAMIENTAS COMPLEMENTARIAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH

Planificación y gestión del cambio Módulo 3
Liderazgo y gestión de equipos diversos Módulo 8
Comunicación organizativa y entorno digital Módulo 9


BLOQUE IV. TRABAJO DE FINAL DE MÁSTERLeer menos