Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos Online / Distancia en Integra Technology School

Dirigido a:

Interesados en formarse en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

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Objetivos del programa:

•Dar a conocer la filosofía de gestión de recursos humanos, dirigida a gestionar el componente humano como el activo más importante de una organización.

•Facilitar las nociones básicas de la disciplina que incluye aquellas políticas y prácticas destinadas a atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.

•Mostrar cómo realizar la integración de la función de personal en la dirección estratégica de la organización.

•Explicar las claves de la gestión del conocimiento y del talento en las empresas.

•Tratar las técnicas en la Leer más formación y desarrollo del capital humano.

•Evaluar los programas de formación y desarrollo.

•Desarrollo competencial para jóvenes directivos.

•Explicar las claves del Tutoring, Coaching y Mentoring.

•Analizar de una forma práctica las situaciones complejas que surgen en este ámbito.

Titulación que se obtiene:

Diploma expedido por UADIN Business School como "Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos" de 80 horas.Leer menos

•1. Planificación estratégica de recursos humanos.
- Introducción.
- Funciones de la dirección de recursos humanos.
- Planificación de necesidades de personal.

•2. Establecimiento de los requisitos de los puestos de trabajo.
- Análisis de puestos de trabajo.
- Descripción de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.

•3. El Leer más proceso de captación y selección de personas.
- La captación y preselección de candidatos.
- Técnicas de selección de personas.
- Buenas prácticas en la selección de personas.

•4. La gestión de la formación y el desarrollo de personas.
- El análisis de necesidades de formación.
- Elaboración de planes de formación.
- La evaluación de la formación.

•5. La gestión de recursos humanos por competencias.
- Las competencias en las organizaciones.
- Implementación de un sistema de gestión por competencias.
- Aplicaciones de la gestión de recursos humanos por competencias.Leer menos