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Curso de Experto en Recursos Humanos. Titulación Propia Universidad San Pablo CEU
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Objetivos:
El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumno después de este curso será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. Leer más
Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Una vez finalizado el curso, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa.
Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.
Entre los objetivos fundamentales pretendemos conseguir los siguientes objetivos: 1.- Actualización del alumno en cuanto a Tributación y Fiscalidad se refiere. 2.- Conocimiento sobre impuestos y aplicaciones. 3.- Actualización a nivel laboral, contratos, nóminas y seguridad social. 4.- La gestión y planificación de Recursos Humanos.
Titulación que se obtiene:
Titulación Propia Universidad San Pablo CEU.Leer menos
MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1ª parte
TEMA 1. Organización empresarial Teoría moderna sobre la organización I Teoría moderna sobre la organización II Tipos de estructuras organizativas I Tipos de estructuras organizativas II Tipos de Relaciones organizativas El organigrama I Leer más El organigrama II Evolución histórica de los recursos humanos La Función de los recursos humanos
TEMA 2. La dirección de recursos humanos Introducción Funciones en la gestión de RR.HH I. Funciones en la gestión de RR.HH. II Organización operativa del departamento de RR.HH Nuevas vías en la gestión de RR.HH. Perfil del responsable de RR.HH
TEMA 3. El cambio organizacional El cambio organizacional: Introducción Cultura organizacional I Cultura organizacional II El desarrollo organizacional y la administración de conflictos Diagnóstico del cambio I Diagnóstico del cambio II Planificación del proceso de cambio La gestión del cambio
TEMA 4. Plan estratégico de recursos humanos Plan estratégico de recursos humanos I Plan estratégico de recursos humanos I Fases de la planificación estratégica de RR.HH. Planificación de plantillas I Planificación de plantillas II Planificación de plantillas III Planificación de plantillas IV Planificación de costes Desarrollo de carreras y plan de sucesión I Desarrollo de carreras y plan de sucesión II Desarrollo de carreras y plan de sucesión III
MÓDULO 2: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2ª parte
TEMA 5. Gestión por competencias Introducción Las competencias I Las competencias II Las competencias III Diseño de perfiles I Diseño de perfiles II Implantación del sistema La planificación de Recursos Humanos Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos I Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos II Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos III
TEMA 6. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento Introducción Concepto y aplicaciones en la Empresa El capital intelectual Principios de la gestión del conocimiento Estrategias de implantación Modelos de gestión del conocimiento La gestión del talento Desarrollo del talento
TEMA 7. Gestión por Objetivos Definición y características Determinación de objetivos Tipos de objetivos Caracterización de objetivos Planificación, seguimiento y evaluación de resultados I Planificación, seguimiento y evaluación de resultados II Planificación, seguimiento y evaluación de resultados III
TEMA 8. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas Cuadro de mando: introducción Importancia de las mediciones Los accionistas Los clientes externos Los empleados o clientes internos Los procesos y capacidades de gestión de las personas I Los procesos y capacidades de gestión de las personas II
MÓDULO 2: Fiscalidad y Tributación 1ª Parte
TEMA 1. Introducción al IRPF Características del IRPF Contribuyentes Obligados Tributarios Rentas Exentas al Impuesto de IRPF Otras Rentas Exentas al Impuesto de IRPF Rentas no Sujetas al Impuesto de IRPF Unidad Familiar Tributación Individual y Conjunta Devengo y Período Impositivo
TEMA 2. Tipos de Rendimientos Concepto de Rendimiento del Trabajo Rendimientos del Trabajo en Especie Rendimiento Neto del Trabajo Rendimientos del Capital Inmobiliario Rendimientos del Capital Mobiliario Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa I Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa II Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa III Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa IV Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa V Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva I Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva II Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva III Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva IV Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva V Imputación y Atribución de Rentas Ganancias y Pérdidas Patrimoniales I Ganancias y Pérdidas Patrimoniales II Ganancias y Pérdidas Patrimoniales III Clases de Rentas
TEMA 3. Bases Base Imponible Base Liquidable I Base Liquidable II
TEMA 4. Tipos de Cuotas y Gestión del Impuesto Cuota Íntegra Escalas Cuota Líquida Deducciones Cuota Diferencial Cuota Resultante de la Declaración Modelo Liquidación
TEMA 5. Obligaciones Formales Obligaciones de los Contribuyentes Declaraciones Informativas
TEMA 6. Introducción al Impuesto de Sociedades (IS) ¿Qué es el Impuesto de Sociedades? Sujeto Pasivo del Impuesto Territorialidad Exenciones Período Impositivo Devengo del Impuesto
TEMA 7. La Base Imponible del Impuesto de Sociedades La Base Imponible Amortizaciones Gastos Reglas de Valoración Compensación de Pérdidas
TEMA 8. La Deuda Tributaria en el Impuesto de Sociedades Tipos de Gravamen Cuota Íntegra. Deducciones sobre la Cuota Íntegra Deducciones por Doble Imposición Interna Deducciones para Evitar la Doble Imposición Internacional Bonificaciones Deducciones por Inversiones: Régimen Común Deducción por Inversiones: Regímenes Específicos
TEMA 9. Gestión del Impuesto y Obligaciones Formales Pagos Fraccionados del IS Declaración del IS Liquidaciones. Devoluciones Obligaciones Contables y Registrales
TEMA 10 Regímenes Especiales del Impuesto de Sociedades Los Regímenes Especiales Unión Temporal de Empresas (UTE) Agrupaciones de Interés Económico (AIE) Sociedades de Inversión de Capital Variable (SICAV) Empresas de Reducida Dimensión Sociedades Patrimoniales Sociedades Dedicadas al Arrendamiento de Viviendas
MÓDULO 2: Fiscalidad y Tributación 2ª Parte
TEMA 11. Introducción al IVA El Impuesto Funcionamiento General del Impuesto Territorialidad Hecho Imponible Delimitación con el ITP y AJD
TEMA 12. Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios Conceptos Conceptos de Entrega de Bienes, Prestaciones de Servicios y Autoconsumos de Servicios Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes Operaciones Realizadas en el Territorio: Prestaciones de Servicios Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales I Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales II Operaciones No Sujetas Operaciones Exentas I Operaciones Exentas II Sujeto Pasivo
TEMA 13. Operaciones Intracomunitarias e Importaciones Operaciones Intracomunitarias. Conceptos Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Realizadas en el Territorio Operaciones Intracomunitarias. Operaciones No Sujetas Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Exentas Importaciones. Conceptos Importaciones. Operaciones No Sujetas y Operaciones Exentas
TEMA 14. Bases, Tipos y Gestión del Impuesto Sujeto Pasivo Repercusión del Impuesto Devengo del Impuesto Base Imponible I Base Imponible II Tipos Impositivos Deducciones y Devoluciones I Deducciones y Devoluciones II Deducciones y Devoluciones III Gestión y Declaraciones
TEMA 15. Regímenes Especiales Régimen Simplificado I Régimen Simplificado II Fiscalidad y Tributación Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca (REAGP) Régimen Especial de los Bienes Usados, Objetos de Arte, Antigüedades y Objetos de Colección Régimen Especial de las Agencias de Viajes Régimen Especial del Recargo de Equivalencia Régimen Especial del Oro de Inversión Régimen Especial de los Servicios Prestados por Vía Electrónica
TEMA 16. Obligaciones Formales Obligaciones Censales Obligaciones en Materia de Facturación Obligaciones en Materia de Libros de Registro en el IVA
TEMA 17. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados Introducción I Introducción II Transmisiones Patrimoniales Onerosas Operaciones Societarias Actos Jurídicos Documentados (AJD) Gestión
TEMA 18. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones Introducción Herencia I Herencia II Donación Gestión
TEMA 19. Impuesto sobre Actividades Económicas Introducción Exenciones Cuotas y Gestión Fiscalidad y Tributación
TEMA 20. Impuesto sobre Bienes e Inmuebles Introducción Exenciones Cuotas y Gestión I Cuotas y Gestión II
TEMA 21. Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica Introducción Exenciones Cuotas y Gestión
TEMA 22. Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana Introducción Exenciones Cuotas y Gestión I Cuotas y Gestión II
MÓDULO 3: Gestión de Nóminas y Seguridad Social 1ª Parte
TEMA 1. La Empresa y los Trámites Administrativos Iniciales para su Puesta en Marcha La Empresa Declaración Censal de Inicio de la Actividad Alta en el IAE Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social Comunicación de Apertura del Centro de Trabajo
TEMA 2. El Contrato de Trabajo Concepto Forma Duración y Período de Prueba
TEMA 3. Tipos de Contrato de Trabajo Introducción Contratos Indefinidos Contratos de Duración Determinada Contratos a Tiempo Parcial Contratos Formativos Otros Contratos de Trabajo Encadenamiento de Contratos Temporales. Límite
TEMA 4. Convenios Colectivos y Extinción del Contrato de Trabajo Convenios Colectivos Extinción del Contrato de Trabajo Extinción del Contrato de Trabajo por Causas Objetivas El Finiquito
TEMA 5. Afiliación de los Trabajadores a la S.S. Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo Afiliación de los Trabajadores a la Seguridad Social Altas de los Trabajadores a la Seguridad Social Bajas y Modificaciones de los Trabajadores a la S.S. Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo
TEMA 6. La Nómina Introducción Requisitos Formales Modelo Oficial de Recibo de Salarios
TEMA 7. Encabezamiento de la Nómina, Período de Liquidación y Devengos Encabezamiento de la Nómina Cuerpo de la Nómina
TEMA 8. Deducciones y Cálculo del I.R.P.F. Deducciones Aportaciones del Trabajador a la S.S. y Conceptos de Recaudación Conjunta Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) Cálculo de la Retención por I.R.P.F. Determinación del Mínimo Personal y Familiar para Calcular el Tipo de Retención Ejemplo Práctico del Cálculo de la Retención Otras Deducciones
TEMA 9. Bases de la Cotización Pie de la Nómina. Concepto de Cotización Bases de Cotización. Regla General Cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes Cálculo de la BC para AT, EP y Desempleo, FOGASA y FP Cálculo de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F.
TEMA 10. Base de Cotización en Situaciones Especiales Cálculo de la Base de Cotización en Situaciones Especiales Cálculo de la Base de Cotización en Contratos a Tiempo Parcial Ejemplo Teórico-Práctico
MÓDULO 2: Gestión de Nóminas y Seguridad Social 2ª Parte
TEMA 11. Documentos de Cotización a la S.S. Modelo TC2 Introducción Modelo TC2: Relación Nominal de Trabajadores Encabezamiento del Modelo TC2 Cuerpo del Modelo TC2 Pie del Modelo TC2
TEMA 12. Modelo TC1: Boletín de Cotización Modelo TC1: Boletín de Cotización Identificación de la Empresa Cotizaciones Generales Cotizaciones para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Otras Cotizaciones y Recargo de Mora Importe a Ingresar o a Percibir
TEMA 13. Modelo de TC2 Abreviado. Ingreso y Presentación de los Documentos de Cotización Modelo TC2 Abreviado: Boletín de Cotización Ingreso y Presentación de los Documentos de Cotización
Recargo de Mora y de Apremio Aplicables a las Cuotas
TEMA 14. La Incapacidad Temporal Concepto de Incapacidad Temporal Nacimiento del Derecho a la Prestación Cuantía de la Prestación Duración Máxima de la Prestación. Principales Modificaciones
TEMA 15. Incapacidad Temporal, Maternidad y Paternidad Incapacidad Temporal Derivada de Enfermedad Común y Accidente No Laboral Incapacidad Temporal por Accidente Laboral y Enfermedad Profesional Situación de Maternidad Sustitución por Maternidad Situación de Paternidad
TEMA 16. Cálculo de Nóminas Nómina Mensual Cálculo de Nómina Mensual con Horas Extraordinarias Cálculo de una Nómina con Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor
TEMA 17. Finiquitos Finiquito de un Contrato Temporal Inferior a un Año Finiquito de un Contrato Ordinario Indefinido con Indemnización por Despido Improcedente
TEMA 18. Estatuto del Trabajador Autónomo ¿Quién es Autónomo? Protección Social del Trabajador Autónomo Trabajadores Autónomos Económicamente DependientesLeer menos
