Curso de Gestión de Personal en Barcelona en Rambla Instituto

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Curso de Gestión de Personal
  • Rambla Instituto
  • Tipo : Cursos
  • Modalidad: Presencial en Barcelona
  • Duración: de 350 horas lectivas a 450 horas lectivas.
  • Precio:
    1.080 €

Prácticas

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Bolsa de trabajo

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Titulo propio

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Solo preparan a alumnos de Barcelona
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Sede principal del centro

  • BarcelonaSede principal

    Rambla Catalunya 16, 1º

    Barcelona - 08007, Barcelona

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Personas interesadas en realizar un Curso de Gestión de Personal.

Comentarios:

Es el proceso de gestión en el que te ocuparas de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Leer más

Se administra con las personas personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de iinteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación, la organización, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación.

Este curso te prepara para conocer todos los temas administrativos para llevar a cabo esa gestión.

Lugar de impartición:

en Barcelona

Titulación que se obtiene:

Titulo propio.Leer menos
Curso preparatorio al MF 0980_2–

Gestión de personal:

El estatuto de los trabajadores:
Ley General de la Seguridad Social
Convenios colectivos


El contrato de trabajo:

Requisitos:
1.Trabajador. Empresario.
2.Forma del contrato.
3.Validez.
4.Duración.
5.Modalidades de contratos: Leer más
6.Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
7.Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
8.Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
9.La jornada de trabajo
10.Modificación del contrato
11.Suspensión contractual del contrato
12.Extinción del contrato
13.El despido objetivo
14.El despido colectivo
15.El despido disciplinario
16.Partes del contrato
17.El finiquito

Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social:
1.Estructura salarial:
2.Estructura del recibo de salario:
3.El salario mínimo interprofesional.
4.Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
5.Garantías salariales.
6.Regímenes de la Seguridad Social.
7.Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
8.Afiliación. Altas. Bajas:
9.Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
10.Periodo de formalización, liquidación y pago.
11.Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
12.Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
13.Infracciones.
14.Sanciones.
15.Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
16.Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
17.Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

Gestión de Recursos Humanos:
1.Selección de personal:
2.Formación de Recursos Humanos:
3.Control de personal:
4.Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
5.Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
6.Normas de protección de datos.
7.Prevención de riesgos laborales:
8.Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboralLeer menos
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