Curso de Direccion de Recursos Humanos y Contabilidad Online / Distancia en Instituto de Formación Continua IFC

Curso de Direccion de Recursos Humanos y Contabilidad
Servicio de alertas por email
Facilítanos tus datos de contacto y te informaremos de programas académicos similares a Curso de Direccion de Recursos Humanos y Contabilidad en tu email.
Fecha Nacimiento *
Educaedu Business, S.L. (Responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información requeridas y el envío de comunicaciones promocionales sobre formación, derivadas de tu consentimiento. Podrás ejercer tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros derechos, según lo indicado en nuestra P. de Privacidad

Valoración de TuMaster

Ana Rodríguez

Fórmate en Recursos Humanos y Contabilidad.

Por Ana Rodríguez
Información de la institución

Este centro privado de larga experiencia en el sector de la educación a través de internet tiene como objetivo ofrecer la posibilidad de actualizar sus conocimientos a todos aquellos que deseen reciclarse o formarse para lograr una mejora laboral.

Con una metodología de gran calidad basada especialmente en el alumno, éste tendrá que esforzarse y comprometerse en su propia educación para poder sacar partido al curso.

Modalidad de impartición

Online.

Número de horas

El curso dura 475 horas que se repartirán a lo largo de 14 meses.

Valoración del programa

Todas las empresas necesitan contables altamente cualificados que sean capaces de valorar tanto cualitativa como cuantitativamente la actividad de la empresa. No obstante, en pequeñas compañías es bastante común que el experto contable realice también labores relacionadas con el área de recursos humanos. Por este motivo, es de extrema importancia que el profesional tenga una visión detallada de las necesidades económicas de la empresa en combinación con la gestión de aquellas personas que trabajan en la misma.
Así pues, este curso tiene como finalidad proporcionar al alumno una serie de conocimientos que le permitan, por un lado, registrar los movimientos contables durante el ejercicio y llevar a cabo las diferentes cuentas anuales al final del mismo. Por otro lado, será capaz de seleccionar, forma y motivar a los diferentes miembros de la empresa, utilizando para ello diversas técnicas de gestión de personal.

Dirigido a

Este curso está dirigido a aquellos profesionales y directivos que quieran aplicar y dirigir una estructura financiera que sea adaptable a la estrategia general de la compañía, orientándose especialmente hacia el área de RRHH.

Empleabilidad

Mediante este curso, el alumno adquirirá aquellos conocimientos que le permitirán realizar con total eficacia tanto la contabilidad de una empresa, como las labores de gestión de personal, realizando la selección de los mejores profesionales y fomentando así la competitividad de la empresa.

Salario esperado

Al realizar labores de contabilidad y de gestión de personal, un profesional se enfrenta a un mayor número de responsabilidades, lo cual se suele ver reflejado en su salario. Así pues, un profesional de este campo puede ganar anualmente alrededor de 40.000 euros.

Activar Alerta

Exalumnos de Tumaster.com

Últimas consultas al centro

  • QUISIERA SABER SI ESTE CURSO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD TIENE UN Nº DE HORAS Y SI SIRVE PARA OPOSICIONES Y BOLSAS.

    Enviado a Instituto de Formación Continua IFC Por carmen en Málaga

  • Queria informarme en lo que se refiere al Curso de Dirección de Recursos Humanos y Contabilidad. ¿Es necesario tener carrera universitaria? ¿Fechas de inscripción?

    Enviado a Instituto de Formación Continua IFC Por noelia en Burgos

Dirigido a:

Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen implantar y dirigir una estructura financiera que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía especialmente orientados al área de los recursos humanos, es decir, la dirección estratégica, la selección, formación, motivación, retribución y prevención de riesgos laborales que se han convertido en funciones clave para la competitividad.


Comentarios:

Introducción

Las empresas necesitan profesionales cualificados en el Leer más área contable, ya que es la herramienta indispensable para valorar cuantitativa y cualitativamente la actividad de la empresa.

Frecuentemente, en empresas de menor tamaño, el responsable del área contable es también requerido para asumir la dirección de recursos humanos, por lo que necesita una profunda visión de las necesidades económicas combinándolas con la dirección de las personas en la organización.

Esta función será tanto más efectiva si el profesional conoce profundamente elárea de recursos humanos de la empresa. La selección, formación, comunicación, relaciones laborales y seguridad en el trabajo así como la dirección estratégica de la empresa, se han convertido en una función clave que permiten identificar las necesidades específicas de la organización y ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

En esta doble vertiente, el programa aspira a proporcionar a los estudiantes los elementos necesarios para registrar todos los movimientos contables durante el ejercicio y elaborar las cuentas anuales al finalizar el mismo, así como seleccionar, formar, motivar, retribuir y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial, poniendo en marcha las técnicas e instrumentos más adecuados para cada caso.
El Programa de dirección de recursos humanos y contabilidad de IFC, proporciona los conocimientos necesarios para identificar, gestionar y evaluar los recursos humanos de la empresa basándose en la gestión por competencias, a la vez que capacita al estudiante para abordar una eficiente gestión de la contabilidad en su empresa que facilitará la toma de decisiones al resto de la organización.


A quién va dirigido

Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen implantar y dirigir una estructura financiera que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía especialmente orientados al área de los recursos humanos, es decir, la dirección estratégica, la selección, formación, motivación, retribución y prevención de riesgos laborales que se han convertido en funciones clave para la competitividad.


Objetivos

• Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
• Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.
• Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.
• Adquirir una sólida base de conocimientos de la teoría y técnica de la ciencia de la contabilidad.
• Interpretar y elaborar un balance de situación patrimonial de la y ser capaz de presentar el resultado económico correspondiente a un periodo.
• Analizar y confeccionar una cuenta de pérdidas y ganancias de la actividad de una empresa durante un espacio de tiempo.
• Definir las principales cuentas y movimientos del Plan General Contable, así como su distribución dentro de los diferentes balances.
• Registrar las principales operaciones contables que se producen en la compañía y conocer su estructura de asientos.
• Cerrar el ciclo contable de una empresa, desde la apertura de un ejercicio a la apertura del siguiente, con todos los asientos de regularización y cierre.


Plan de estudios

La empresa y el entorno jurídico

Para que la empresa alcance sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el camino o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaremos en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen.

El directivo y la dirección estratégica

El panorama actual no deja lugar para la duda: globalización absoluta de los mercados, aumento de las dificultades en la gestión empresarial (pensamiento global y actuación local), entornos multiculturales, virtualidad en los equipos y relaciones personales, sociedad de información saturada de cobertura mediática. Para afrontar todo ello, hoy más que nunca, el auto liderazgo se confirma como el rasgo que demandan las empresas a sus directivos. En este módulo analizaremos las características y formas de conseguir ese liderazgo.

Dirección de Recursos Humanos

En este módulo nos acercaremos a la realidad social del trabajo: su regulación mediante las leyes, los mecanismos a desarrollar para evitar riesgos y garantizar la seguridad laboral y otros aspectos que inoculan eficacia y vitalidad a la labor de los trabajadores, como la motivación y la retribución (no siempre económica).

Contabilidad Básica

Cualquier tipo de sociedad realiza todo tipo de operaciones económicas como pagar a sus empleados y sus facturas, cobrar sus clientes, etc, operaciones que la contabilidad general recoge. En este módulo nos familiarizaremos con los conceptos más generales antes de introducirnos en contabilidades más especializadas. Tanto a nivel teórico, partiendo de la legislación, como a nivel práctico.

Contabilidad Avanzada

En los libros contables es donde se refleja la imagen fiel del patrimonio de la sociedad. En este módulo, profundizaremos en los conocimientos obtenidos en Contabilidad Básica para llegar hasta el detalle de todo tipo de operaciones. Tanto desde una perspectiva teórica como práctica. En las primeras seis unidades trataremos los siete grupos de codificación de las cuentas contables y en las dos últimas nos acercaremos a las cuentas anuales y los diferentes impuestos que existen.Leer menos
Programa

LA EMPRESA Y EL ENTORNO JURÍDICO

Unidad 1. Concepto de empresa

Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa

Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales

Unidad 4. El sistema fiscal español


EL DIRECTIVO Y LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

Unidad 1. Dirección estratégica

Unidad 2. El rol directivo

Unidad 3. Liderazgo y características

Unidad 4. Organización de tareas y equipos


Leer más RECURSOS HUMANOS

Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RR.HH. en las organizaciones

Unidad 2. Reclutamiento-selección y evaluación de personas

Unidad 3. Aspectos legales de los RR.HH.

Unidad 4. La formación en la empresa

Unidad 5. La motivación

Unidad 6. Retribución

Unidad 7. Comunicación

Unidad 8. Prevención de riesgos laborales


CONTABILIDAD BÁSICA


Unidad 1. Introducción a la contabilidad

Unidad 2. El Balance. Representación del patrimonio

Unidad 3. Cuenta de Resultados

Unidad 4. Las cuentas y los asientos contables

Unidad 5. Normativa contable

Unidad 6. Asientos de gestión (I)

Unidad 7. Asientos de gestión (II)

Unidad 8. Contabilización del IVA

Unidad 9. Libros de gestión y ciclo contable


CONTABILIDAD AVANZADA


Unidad 1. Grupo 1. Financiación básica

Unidad 2. Grupo 2. Activo no corriente

Unidad 3. Grupo 3. Existencias

Unidad 4. Grupo 4. Acreedores y deudores

Unidad 5. Grupo 5. Cuentas financieras

Unidad 6. Grupos 6 y 7

Unidad 7. Las Cuentas Anuales

Unidad 8. Modelos fiscales periódicosLeer menos
Ayuda
¿No encuentras tu curso?
1:52
.