Curso de Gestión de Recursos Humanos Introducciòn en Madrid en Aranda Formacion

Dirigido a:

Personas interesadas en realizar un curso de Gestión De Recursos Humanos Introducción

Comentarios:

La persona encargada de gestionar el personal de una empresa, requiere de una serie de conocimientos necesarios, para poder realizar este trabajo y optimizar los resultados.

Para que nuestros alumnos consigan una formación integral sobre la profesión, el curso se desarrolla de forma presencial con un bloque de prácticas en empresas.


Requisitos:

No es necesario cumplir ningún tipo de requisito


Formas de pago:

Facilidad de financiación


Formación:

Nuestra metodología esta creada para que puedas compaginar tu vida personal con los estudios, para ello, podrás acceder a diferentes horarios, tanto en la mañana, como en la tarde.


Prácticas:

Una vez hayas finalizado la teoría, podrás realizar prácticas en empresas, para poner en marcha todo lo que has aprendido

Una de nuestras prioridades es que consigas empleo, por ese motivo, podrás realizar un taller de búsqueda de empleo y accederás a nuestra bolsa de trabajo para alumnos.


Promoción:

Matricúlate en este curso y recibe de regalo un curso de Nominasol y un taller de búsqueda de empleo


Salidas Profesionales:

- Administración Pública
- Consultoría de Leer más Recursos Humanos
- Asesorías para la creación y gestión de empresas.
- Asesorías de Recursos Humanos.
- Empresas de Trabajo Temporal.
- Empresas de selección de personal.
- Empresas de formación.
- Gabinetes de Orientación Profesional


El curso incluye:

? Material didáctico y formación teórica
? Taller de técnicas de búsqueda de empleo
? Curso “Nominasol”.
? Acceso a bolsa de empleo
? Diploma gestión de recursos humanos
? Diploma Nominasol

Lugar de impartición:

MadridLeer menos

MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Introducción a la gestión de Recursos Humanos
El departamento de Recursos Humanos
Perfil del directivo de Recursos Humanos
La gestión de Recursos Humanos
Dirección estratégica de Recursos Humanos
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
Estrategias
La planificación de RRHH
Objetivos de la planificación de RRHH
La planificación de efectivos
La planificación de carreras
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Concepto y objetivos
Proceso de análisis y descripción de puestos
Introducción a la selección de personal
Fases del proceso de selección
Reclutamiento
Preselección
El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
Aplicación de pruebas o exámenes
La entrevista de selección
Estructura de una entrevista de selección
Finalización del proceso de selección
Incorporación y período de prueba
Integración
Control del proceso de selección
La gestión por competencias y evaluación del desempeño
La gestión por competencias
La evaluación del desempeño
Comunicación interna y clima organizacional
La comunicación interna
Clima laboral
Motivación laboral y liderazgo
La motivación y Satisfacción laboral
Liderazgo

MODULO 2 Leer más GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS

La empresa y los trabajadores
El departamento de personal
Los trabajadores en la empresa
Legislación laboral básica
El Derecho Laboral
La legislación laboral básica
Los Convenios colectivos
El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo
Modalidades de contratación
El proceso de contratación
La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo y sus causas
Procedimiento en la extinción por despido
La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social
Los regímenes que integran la Seguridad Social
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
Acción protectora de la Seguridad Social
Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios
Estructura del recibo de salarios
Liquidación y conservación
Confección de la nómina
El salario
Percepciones salariales y no salariales
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Situaciones especiales
Retenciones a cuenta del IRPF
Boletines de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Relación Nominal Tc2
Boletín de cotización Tc1
Ingreso de las liquidaciones
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen y Objeto de la tributación
Obligados a retener
Tipos de retención
Modelos de declaración-liquidación
Supuestos prácticos (I)
Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo
Supuestos prácticos (II)
Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.
Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.
Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.
La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.
Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.Leer menos