Curso Tecnico Superior en Gestion de Recursos Humanos (On-Line) Online / Distancia en INFOREM Instituto de Formación y Empleo

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Curso Tecnico Superior en Gestion de Recursos Humanos (On-Line)
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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Apúntate a este curso y conviértete en técnico en gestión de recursos humanos

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

INFOREM, Instituto de Formación y Empleo cuenta con un servicio para empresas gracias al que estas pueden pedir información acerca de los planes formativos que necesitan y también publicar las ofertas de trabajo que estén relacionadas con diferentes sectores.

Modalidad de impartición

El Curso de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos se imparte a través de Internet.

Valoración del programa

En el plan de estudios del Curso de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos se incluyen aspectos como organización y planificación de los recursos humanos, organización empresarial, motivación, procesos de selección, análisis y descripción de los puestos de trabajo, dirección por objetivos o liderazgo y comunicación.

Dirigido a

Todos los profesionales y titulados universitarios interesados en el Curso de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos pueden optar a realizarlo.

Empleabilidad

Esta formación hará posible que logres un trabajo en departamentos de recursos humanos de empresas de diferentes sectores.

Salario esperado

Al año se pueden ganar alrededor de 22.400 euros.

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Sede principal del centro

  • MadridSede principal

    Calle Agustín Duran 4

    Madrid - 28028 , Madrid

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Últimas consultas al centro

  • Soy graduada en Cuba de técnica de gestión de los recursos humanos. Tengo el tiítulo sin homologar ¿cómo debo hacer para hacer este Curso de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos que ofrecen?

    Enviado a INFOREM Instituto de Formación y Empleo Por jackeline en A Coruña

Dirigido a:

Dirigido a Profesionales y Titulados Universitarios que quieran iniciarse o incrementar sus conocimientos en el complejo mundo de la consultoría de recursos humanos.



Comentarios:

Objetivos:

Elaborar bases estratégicas, en línea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Leer más RRHH.

Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.

Dominar las técnicas y herramientas más modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.

Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalencia.


Requisitos:

Dirigido a Profesionales y Titulados Universitarios que quieran iniciarse o incrementar sus conocimientos en el complejo mundo de la consultoría de recursos humanos.


Manuales de Estudio:

Uno de los pilares de una formación a distancia o semipresencial de calidad es el cuidado especial en el material de estudio que se entrega a cada alumno.

Las unidades didácticas están perfectamente estructuradas, resaltando los conceptos más importantes a través de cuadros y esquemas y aclarando las materias más complejas mediante numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos.

En el desarrollo de las materias de estudio se aplican las técnicas pedagógicas más avanzadas con el único objetivo de transmitir los conocimientos necesarios facilitando al mismo tiempo su asimilación.

Por otro lado, el sistema de hojas recambiables constituye una garantía de actualización permanente de los contenidos y facilita el manejo y la consulta de la materia en cualquier momento.


Salidas Laborales:

A través de este departamento se tramitan y gestionan las ofertas de trabajo y prácticas que nos dirigen los departamentos de recursos humanos , organización, relaciones laborales y comunicación.

Este departamento tiene como objetivo prioritario la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales y se mueve en dos especialidades:

Ofertas de empleo: Orientadas a los alumnos que han terminado sus estudios y que tengan incluido su currículum dentro de la bolsa de empleo.

Prácticas en empresas:

INFODE gestiona los Convenios de Prácticas con las empresas que se dirigen a nuestra institución, así como, aquellas presentadas por los propios alumnos.


Empresas Colaboradoras:

ADECCO, AENA, AIRTEL, ALTADIS, ORANGE, AYUNTAMIENTO DE MADRID, BSCH, BBVA, BBK, CAJA DE AHORROS DE AVILA, CANAL DE ISABEL II, CARREFOUR, CEPSA, CITIBANK, COPYME, DRAGADOS Y CONSTRUCCIONES, EL CORTE INGLES, ENDESA, ERICSSON, EULEN , FEDEX, FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATOS, FERROVIAL, FOSTER WHEELER IBERIA, GAS NATURAL, GEA, GRUPO EROSKI, INEM, INSALUD, IBERDROLA, IBERIA, IBERPISTAS, IBM, INDRA, IZAR CONSTRUCCIONES, JONHSON & JONHSON, LEROY MERLIN, MEDICSA, META 4, NOVOTEC CONSULTORES, OPEN BANK, PRICE WATHERHOUSE, RANDSTAND, RENFE, REPSOL YPF, RETEVISION, SANITAS, SEUR, SIEMENS , TELEFONICA DATA, UNION FENOSA.

Profesorado:

Tutorías:

INFODE dispone de un amplio servicio de tutorías especializado según los sectores. El tutor es la figura fundamental para solicitar asesoramiento sobre cualquier duda. De ahí la importancia de contar con profesorado con amplia experiencia en la gestión de la empresa y la docencia.

Los métodos pedagógicos de INFODE incorporan la experiencia al proceso de aprendizaje del alumno ,tanto en distancia como formación on line, para obtener los objetivos más adecuados a cada programa. Desarrollo de casos prácticos resueltos, controles periódicos, etc.

El alumno puede acceder al servicio de tutorías mediante teléfono, fax, carta y correo electrónico para planificar el estudio y consultar las dudas surgidas durante la programación.

Titulación que se obtiene:

Titulación:

INFODE, Instituto de Formación y Desarrollo expedirá el Título de TECNICO SUPERIOR EN GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, a aquellos alumnos que hayan superado los controles parciales y el trabajo final.Leer menos
Programa:

MÓDULO 1. Organización y Planificación de Recursos Humanos

TEMA 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. Organización empresarial. Estructuras, técnicas y organigramas.

TEMA 2. GESTION POR COMPETENCIAS. Las competencias. Factor de rendimiento. Perfil competencial. Operatividad del perfil competencial. Personalidad y comportamiento. Proceso de evaluación. Feedback 360º. Leer más

TEMA 3. LA DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Organización interna de la dirección de los recursos humanos. Métodos de previsión de plantillas. Cálculo de Plantillas.

TEMA 4. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS. Efectos y riesgos. Fases. Planificación, seguimiento y evaluación. Tipología de objetivos. Habilidades Directivas aplicadas a la dirección por objetivos.

TEMA 5. MOTIVACIÓN. Efectos de la motivación. Técnicas de Motivación.


MÓDULO 2. Reclutamiento y Selección de los Recursos Humanos.

TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Técnicas y Aplicaciones. Valoración de puestos. Gestión por Competencias.

TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL. Formulación de objetivos. El proceso selectivo desde dos modelos: Rasgos a predecir y competencias. Determinación de necesidades de recursos humanos en la organización. Análisis de perfiles personales. Análisis de plantilla. Coste económico del proceso.

TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN. Alternativas y elección del método. Sistemas. Los assesment centers

TEMA 4. INCORPORACIÓN Y DESVINCULACIÓN DE LA EMPRESA. Seguimiento e integración. Outplacement.

TEMA 5. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET. Contratos de puesta a disposición.


MÓDULO 3. Desarrollo profesional.

TEMA 1. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. Evaluación del potencial. Plan de empresa.

TEMA 2. PLANES DE CARRERA Y PROMOCION INTERNA. La gestión del conocimiento y el capital intelectual.

TEMA 3. FORMACIÓN. El plan de formación. La auditoria de formación. Formación de formadores.

TEMA 4. LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN. Liderazgo y clima organizativo. Inteligencia emocional. Dirección de reuniones. Comunicación interna. Planes de comunicación. Trabajo en equipo.

TEMA 5. EMPOWERMENT. Técnica. Tipologías de empowermentLeer menos
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