Programa Superior en Recursos Humanos Online / Distancia en Aucal Business School

Dirigido a:

dirigida a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de negociación y gestión de equipos de trabajo. Dirigido también a estudiantes de últimos cursos que deseen completar su formación superior en el área de Recursos Humanos.


Comentarios:

Presentación:

FUNDACION AUCAL ofrece en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria esta formación de postgrado dirigida a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de negociación y gestión de equipos de trabajo. Dirigido también a estudiantes de últimos cursos que deseen completar su formación superior en el área de Recursos Humanos.


Objetivos:

Conseguir que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para convertirse en un especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Conozca y domine todas las áreas de Recursos Humanos, desde la Selección de Personal hasta la Administración de personal (Contratación, nóminas, negociación de convenios, etc.)


Salidas profesionales:

Prepárese para trabajar profesionalmente dentro de Departamentos de Leer más Recursos Humanos de grandes empresas, Consultoras o gestionando las políticas de personal de una pequeña empresa. Adquiera todas aquellas habilidades que le permitirán realizar una gestión eficaz del personal de su empresa.


Metodología:

El alumno realizará todo el proceso de aprendizaje a través de nuestra plataforma online. Este sistema de formación permite al alumno organizar de forma personal la planificación del horario de estudio y la realización del programa en el tiempo que él mismo decida.

• Horario de estudio y ritmo de aprendizaje adaptado a la disponibilidad del alumno, sin máximos o mínimos de asignaturas anuales.

• Tecnología Web 2.0.: foros de discusión, videos, tutorías audiovisuales, etc.

• Realización de ejercicios de evaluación y casos prácticos a través de la plataforma de e-learning/campus virtual.

• Tutorías on-line de carácter continuado y personalizado

Titulación que se obtiene:

TÍTULO OTORGADO POR: Certificado Universidad Francisco de Vitoria (Este Programa Superior en Recursos

Humanos pertenece al "Máster en Dirección de Recursos Humanos", Título Propio de la Universidad Francisco de Vitoria)

Fecha de inicio: Matrícula abierta


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Plan de estudios:

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

TEMA 4. FORMACIÓN

MÓDULO 2. CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

TEMA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

TEMA 7. LA MEDIACIÓN



PARTE 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS



TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS

TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

ANEXOS

PARTE 3. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS



TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

TEMA 3. RELACIONES LABORALES

TEMA 4. PROCEDIMIENTO LABORAL

TEMA 5. CONTRATOS: LA RELACIÓN LABORAL

TEMA 6. CONTRATOS: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

TEMA 7. CONVENIOS COLECTIVOS

TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS

TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 10. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

TEMA 11. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 12. APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS

TEMA 13. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

ANEXO 1. ELEMENTOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 2. BASES COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP



PARTE 4. GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN EN Leer más RECURSOS HUMANOS



MÓDULO 1. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

TEMA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

TEMA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

TEMA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

TEMA 5. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MÓDULO 2. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

TEMA 6. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN

TEMA 7. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I

TEMA 8. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II

TEMA 9. LA NEGOCIACIÓN

TEMA 10. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

TEMA 11. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN
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