Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones en Madrid en Universidad de Navarra

Dirigido a:

- Graduados en Administración de Empresas y Economía que quieran especializarse en el área de recursos humanos y adquirir una sólida fundamentación antropológica.
- Graduados de Ingeniería, Ciencias y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personas en las organizaciones.
- Graduados en Humanidades, Filosofía y Letras, Derecho, Psicología… que quieran acceder al mundo empresarial adquiriendo conocimientos específicos de la gestión y dirección de personas en las empresas
- Nivel de Ingles: B1.

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El Leer más Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones aspira a formar profesionales que sitúen a las personas en el centro de la organización.

Ejercer el liderazgo supone tener conocimientos sobre áreas específicas: estrategia, finanzas, dirección comercial y análisis de situación de negocio. A lo largo de este programa el alumno desarrolla la perspectiva global de la empresa, necesaria para que el área de dirección de personas contribuya eficazmente a reforzar los objetivos corporativos.


Objetivos

Priorizar el papel estratégico de la profesión pasando de la "gestión de recursos humanos" a la "dirección de personas".

Ofrecer una visión global de la empresa y de los criterios que guían la toma de decisiones.

Desarrollar la conciencia de crear y mantener una responsabilidad social corporativa y unos comportamientos éticos en la dirección de personas.

Enseñar los fundamentos antropológicos, psicológicos y sociológicos de la persona que permiten comprender y valorar el comportamiento humano en las organizaciones.


Facultad: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Idioma: Castellano e inglés


Proyección profesional

La especialización académica y teórica se completa con la experiencia práctica. El máster incorpora esta experiencia con 4 meses de trabajo en un departamento de recursos humanos en empresa. Durante estos 4 meses, el alumno puede proyectar y definir su Trabajo Fin de Máster.

Estas son algunas de las compañías que han recibido a los alumnos del MDPO en las últimas promociones:

- Decathlon
- EY
- Siemens
- Gamesa
- Inditex
- Sacyr
- McDonals

Lugar de impartición:

en Campus Madrid y una semana en el IESE de Barcelona

Profesorado:

El claustro del Máster está compuesto por:

• Académicos, todos ellos doctorados en las mejores universidades del mundo, que trabajan como profesores full time, lo que repercute directamente en la calidad de la docencia, investigación y dedicación a cada alumno.

• Profesionales de la dirección de personas de reconocido prestigio, que complementan la formación más aplicada con la aportación de su experiencia diaria en las empresas.

Titulación que se obtiene:

Título: Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones.

Los títulos oficiales, como este, han sido verificados por el Consejo de Universidades y sometidos a los procesos de seguimiento y acreditación establecidos por la legislación. En estos procesos se evalúa y aprueba la Memoria del título que es el documento en el que se recoge toda la información relevante de su planificación.Leer menos

Plan de estudios

DIRECCIÓN AVANZADA DE PERSONAS

Hace referencia al humanismo y a los aspectos psicológicos y sociológicos de la personacon el siguiente contenido:

» Bases antropológicas para la dirección de personas.
» Claves de la persona en sus diversos niveles.
» Dimensión ética ysociológica del ser humano. Leer más
» Vinculación de la persona a la actividad económica.
» Ética individual y Responsabilidad Social Corporativa.


ENTORNO ECONÓMICO Y LEGAL

En este módulo se estudian los mercados y la legislación laboral y se analizan las fuentes de ventajas competitivas en las siguientes áreas:

» Economía laboral.
» Trabajo, capital y relaciones laborales.
» Oferta y demanda de trabajo;desempleo e infl ación.
» Determinación de salarios y asignación de trabajo.
» Derechos de trabajo y de la Seguridad Social.


DIRECCIÓN DE NEGOCIOS

Desarrolla el conocimiento y el análisis de distintas situaciones de negocio desde los diversos enfoques de las áreas o departamentos fundamentales de una empresa, familiarizando a los alumnos con:

» Análisis de Situaciones de Negocio; Contabilidad y Control.
» Marketing y Dirección Comercial.
» Sistemas de Información.
» Dirección General, Estratégica y Financiera.
» Producción y Dirección de Operaciones.


GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

En esta asignatura se muestra cómo convertir la innovación en un factor clave
de competitividad para las organizaciones a través de:

» Gestión del cambio y de la creatividad.
» Innovación desde la perspectiva estratégica.
» Organización de la empresa en torno a la innovación.
» Fuentes de innovación; Redes sociales e innovación.
» Apropiación de los benefi cios de la innovación.


HABILIDADES DE DIRECCIÓN

Se desarrollan las competencias de gestión personal, trabajo en equipo, estilos de dirección y delegación en las siguientes áreas:

» Gestión de uno mismo. Gestión del tiempo.
» Liderazgo. Comunicación. Intermediación.
» Redes de relación.
» Equipos de Alto Rendimiento.
» Motivación y aprendizaje. El ambiente de trabajo y su importancia. Además, durante una estancia en el IESE de Barcelona, los alumnos amplían su formación de la mano de profesores de esta Escuela de Negocios.


PROYECTOS DE DESARROLLO DE PERSONAS Y NEGOCIOS

Dota de las herramientas de gestión que directamente apuntan a las personas en el entorno de la empresa:

» Organización y desarrollo de un proceso de reclutamiento.
» Planes de formación y de carrera.
» Objetivos organizativos y personales.
» Retribución.
» Gestión de crisis y negociación.Leer menos