Máster en Dirección de Recursos Humanos Online / Distancia en EIPE Business School

Dirigido a:

A titulados universitarios y a cargos altos y medios con responsabilidad en las organizaciones interesados en recibir una formación superior especializada que le capacite profesionalmente para asumir responsabilidades técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.
Profesionales interesados en actualizar, ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos, como base fundamental de la dirección empresarial.
Profesionales liberales que desean asesorar a profesionales y empresa en el desarrollo de las personas en su puesto de trabajo, a través de consultoría, formación, etc.

Comentarios:

Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.

El Leer más Master en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para satisfacer el conocimiento en profundidad de todas las áreas de conocimiento de la dirección y gestión de los recursos humanos.

Gracias a este Master, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

Objetivos del programa:
Conocer y aplicar los modelos fundamentales de dirección y gestión de RRHH: Gestión por competencias, Evaluación del desempeño, formación, planes de carrera, reclutamiento, selección, dirección por objetivos, política retribución, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
Desarrollar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos: visión estratégica, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
Manejar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
Diseñar, ejecutar y realizar el seguimiento de un plan de formación, orientado al desarrollo profesional de los empleados, promoción, motivación y correcta gestión del talento en la empresa, manteniendo el alineamiento entre los profesionales y las necesidades estratégicas del negocio.
Dominar la legislación laboral aplicable, los tipos de contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y obligaciones de los trabajadores, todo ello para la gestión laboral de los RRHH.
Entender la criticidad de la función de los departamentos de gestión de personas en el crecimiento sostenible de la organización empresarial.

Salidas Profesionales:
Directivos y responsables en los departamentos de Gestión de personas en cualquier tipo de organización.
Profesional liberal de la gestoría, la asesoría y la consultoría de empresas en el área de gestión de personas, jurídico y laboral.
Técnico en reclutamiento y selección de personal.
Técnico en desarrollo de habilidades directivas.
Gestor de mediación e intermediación en el mercado de trabajo.

Financiación:
Beca de hasta el 60%.
Financiación hasta en 10 meses sin intereses (consultar condiciones).
Forma de pago: al contado 3% descuento.





Titulación que se obtiene:

Máster por la Universidad Católica de Ávila (UCAV) y Máster por EIPE Business School.Leer menos

Módulo I. Planificacion de recursos humanos.
1. Organización empresarial.
2. La dirección.
3. El cambio organizacional.
4. Plan estratégico.

Módulo II. Selección de personal.
1. Preparación.
2. Reclutamiento.
3. Preselección y pruebas.
4. La entrevista.
5. Contratacion e incorporación. Leer más

Módulo III. El desarrollo y competitividad de recursos humanos.
1. Evaluación del desempeño.
2. Formación.
3. Política retributiva y sistemas de compensación.
4. Comunicación.
5. Liderazgo y motivación.

Módulo IV. Modelos actuales de gestión de los recursos humanos.
1. Gestión por competencias.
2. Gestión del conocimiento y del talento.
3. Gestión por objetivos.
4. Cuadro de mando.

Módulo V. Contratación y bonificaciones.
1. El derecho laboral.
2. Fijeza en la contratación.
3. Contratación temporal.
4. Contrato formativo: en prácticas y para la formación.
5. Relaciones laborales de carácter especial y no laborables.

Módulo VI. Aspectos reguladores de la relación laboral.
1. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
2. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
3. Régimen sancionador.
4. Empresas de trabajo temporal. Cooperativas y sociedades laborales.
5. Inspección y prevención de riesgos laborales.

Módulo VII. Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo.
1. Suspensión de la relación laboral.
2. Modificaciones de la relación laboral.
3. Extinción de la relación laboral.

Módulo VIII. Retribución y recibo de salario.
1. Salario.
2. Recibo de salarios.
3. Estudio individualizado de suspensión del contrato de trabajo.
4. Convenio colectivo.

Módulo IX. La Seguridad Social.
1. Sistema, campo de aplicación en inscripción en seguridad social.
2. Cotización.
3. Acción protectora.Leer menos