Dirigido a:
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
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El
Leer más Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección se enfoca en desarrollar las habilidades necesarias para liderar y gestionar de manera eficiente el capital humano de una organización. Este máster está diseñado para profesionales que deseen profundizar sus conocimientos en el área de Recursos Humanos y adquirir una visión estratégica para la gestión de equipos y talentos.
El programa se dirige a profesionales con experiencia en Recursos Humanos que deseen ampliar sus habilidades y conocimientos en la materia, así como a aquellos que deseen enfocar su carrera en la gestión de equipos y talentos. El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación completa en áreas como el reclutamiento y selección, la formación y desarrollo de los empleados, la gestión de la compensación y los beneficios, la gestión del talento y la dirección de equipos. Además, IEAD ofrece una red de contactos de profesionales de diversas áreas y sectores y tendrás acceso a ponencias impartidas por profesionales de máximo prestigio y reconocimiento a nivel internacional, contando de primera mano experiencias empresariales donde podrás ver ejemplos de cómo aplicar toda la materia teórica de las asignaturas en el ámbito laboral.
Objetivos:
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para gestionar equipos de manera eficiente y motivar a los empleados.
Adquirir habilidades para la gestión del talento, incluyendo la identificación de perfiles, el desarrollo de planes de carrera y la evaluación del desempeño.
Aprender técnicas de reclutamiento y selección de personal para encontrar el mejor talento para la organización.
Desarrollar habilidades analíticas para la gestión de la compensación y beneficios de los empleados, con el objetivo de atraer y retener el talento.
Identificar y aplicar las políticas y prácticas recomendadas para garantizar el cumplimiento ético y responsable en la gestión de los recursos humanos, así como para prevenir riesgos y promover un ambiente laboral seguro y saludable.
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
Reclutamiento y selección de personal: se aprenden técnicas para identificar y evaluar candidatos para un puesto de trabajo, con el fin de seleccionar a los mejores aspirantes para la organización.
Gestión de la compensación y beneficios: se adquieren habilidades para desarrollar políticas y prácticas de compensación y beneficios, y para evaluar los planes existentes, con el fin de garantizar que los empleados reciban un salario y beneficios justos y equitativos.
Gestión del talento: se aprenden técnicas para identificar, desarrollar y retener al talento en la organización, a través de programas de capacitación y desarrollo de habilidades, planes de carrera y otras herramientas.
Liderazgo y gestión de equipos: se adquieren habilidades para liderar y gestionar equipos de manera efectiva, fomentando la comunicación y la colaboración, y promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
Análisis y gestión de datos: se adquieren habilidades para analizar y gestionar los datos relacionados con la gestión de los recursos humanos, lo que permite tomar decisiones informadas y fundamentadas, y mejorar la eficiencia y eficacia de la gestión de los empleados.
Soft skills
Habilidades de comunicación: se desarrollan habilidades para comunicarse de manera clara y efectiva con los empleados, y para fomentar una comunicación abierta y efectiva dentro de la organización.
Habilidades de liderazgo: se adquieren habilidades para liderar y motivar a los empleados, y para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.
Habilidades de resolución de conflictos: se aprenden técnicas para manejar conflictos y resolver disputas en el lugar de trabajo de manera efectiva, y para fomentar un ambiente laboral colaborativo y armonioso.
Habilidades de pensamiento crítico: se adquieren habilidades para analizar y evaluar información relacionada con la gestión de los recursos humanos, lo que permite tomar decisiones informadas y fundamentadas.
Habilidades de adaptabilidad: se desarrollan habilidades para adaptarse a los cambios en el entorno laboral y para ser flexible en la gestión de los recursos humanos, lo que permite responder de manera efectiva a los desafíos y oportunidades que se presentan en la organización.
Titulación que se obtiene:
Titulación: Al finalizar el programa formativo recibirás tu diploma de Máster de forma gratuita.
Carácter Internacional: Tramitamos el proceso de Apostilla de La Haya para su reconocimiento internacional en los países acogidos en el Convenio de La Haya.
Inicio de clases: A elegir
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