Master en Direccion de Recursos Humanos Semipresencial Online / Distancia en Madrid en Ingafor. Escuela de Negocios

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Master en Direccion de Recursos Humanos
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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Master en Direccion de Recursos Humanos

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

Algunos de los programas mas conocidos de la institución de la enseñanza Ingafor. Escuela de Negocios son :

-Master en Business Administration

-Master en Comercio Internacional

-Master en dirección de Operaciones

-Master en dirección de Recursos Humanos

Modalidad de impartición

El Master en Direccion de Recursos Humanos se apoya en clases presenciales y online

Número de horas

520 horas

Valoración del programa

Dentro del Master en Direccion de Recursos Humanos se dan nociones de Coaching

Dirigido a

El aspirante tipo del Master en Direccion de Recursos Humanos ha de ser recién graduado universitario , profesional de la gestión de personal , etc

Empleabilidad

El Master en Direccion de Recursos Humanos puede exponerse laboralmente como coordinación de RRHH , jefe de personal , etc en empresas como :
-Desigual Oficinas

Salario esperado

En función del puesto que se ocupe en un departamento de RRHH el sueldo medio alcanza los 24000€ brutos año

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1 Exalumnos de Tumaster.com

  • Opinión global
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  • 4,80
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  • 5,00
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  • 5,00
  • Instalaciones
  • Opinion instalaciones
  • Atención al alumno
  • Opinion atención
  • 5,00
  • Material didáctico
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  • 5,00
Sofía

Master en Dirección de Recursos Humanos

La modalidad online es muy cómoda, pues tienes tres años para realizar el master y vas a tu ritmo. Además la posibilidad de realizar convenios con empresas me ayudó mucho a comenzar mi carrera profesional, ya que como esta el mercado de trabajo actualmente, empezar a trabajar sin experiencia es muy complicado. Mi valoración es muy positiva.
Por Sofía

Opinión sobre Master en Direccion de Recursos Humanos

  • Opinión global
  • Opinion global

Últimas consultas al centro

  • Buenos dias, solicito su amable colaboración con el fin de enviarme precio y fechas de inicio, forma de pago y si la parte fina es presencial de este Máster en Direccion de Recursos Humanos. 

    Mil gracias.

    Enviado a Ingafor. Escuela de Negocios Por Andres en Fuera de España

  • Desearía recibir información sobre el precio, horario y prácticas de este Máster en Direccion de Recursos Humanos.

    Muchas gracias.

    Enviado a Ingafor. Escuela de Negocios Por Olga en Madrid

  • Hola, quisiera saber el precio del Máster en Direccion de Recursos Humanos, la duración , el programa completo y el numero de creditos ECTS otorgados. Al estar homologado por la Universidad Antonio de Nebrija ¿es un máster oficial?

    Un saludo.

    Enviado a Ingafor. Escuela de Negocios Por MARIA en Ciudad Real

  • Sirvanse enviarme toda la informacion acerca de este Máster en Direccion de Recursos Humanos (precio, financiación, duración, titulación, comienzo, requisitos, descuentos si los hay).

    Gracias.

    Enviado a Ingafor. Escuela de Negocios Por Ekarina en Madrid

Dirigido a:

• Dirigido a Diplomados, Licenciados y estudiantes de los últimos años sin experiencia que deseen adquirir conocimientos teórico-prácticos para desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.

• Profesionales con experiencia en la Gestión y Dirección de Recursos Humanos que deseen ampliar o actualizar sus conocimientos

Comentarios:

OBJETIVOS

Cada vez resulta más evidente que la clave principal de la competitividad de las empresas radica en su capital humano.

La necesidad de contar con un personal implicado, cualificado y flexible, preparado para adaptarse con rapidez a los constantes cambios, exige a las empresas incorporar gestores y directores de Recursos Humanos.

Este Leer más Master en Dirección de Recursos Humanos que Ingafor organiza ha sido diseñado para formar profesionales capaces de dirigir con eficiencia los departamentos de personal y de desarrollo de recursos humanos teniendo en cuenta los retos derivados de la crecientes internacionalización y globalización de la economía y el avance de las nuevas tecnologías.

Debido a la importancia que tiene hoy en día la Dirección de Recursos Humanos para conseguir los resultados empresariales, se ha desarrollado este programa con la intención de cubrir los siguientes objetivos:

• Analizar la función de personal y de desarrollo de recursos humanos dentro de la realidad estratégica y operativa de las organizaciones.

• Proporcionar los contenidos necesarios, (conceptos, procedimientos técnicas y destrezas específicas y orientaciones actitudinales positivas) para desarrollar de manera eficiente la funciones propias de un Director de Recursos Humanos en la empresa.

• Proporcionar herramientas para optimizar la Planificación de los Recursos Humanos en la empresa.

• Dotar a los asistentes de las actitudes y habilidades necesarias para motivar y liderar equipos humanos y conseguir la máxima aplicación de las personas en los objetivos del departamento y de la propia organización.

• Practicar en la dirección y coordinación de las actividades del Departamento de Recursos Humanos.

SISTEMA DE ENSEÑANZA

Lo más importante para Ingafor, son nuestros alumnos por ello aseguramos el máximo aprovechamiento del curso con un programa completo y actualizado, con un contenido eminentemente práctico que combina diversas metodologías de trabajo:

- Presencial:

- Especialización total de los contenidos impartidos por profesionales con amplia experiencia en la Dirección de Recursos Humanos.
- Resolución de casos prácticos.
- Formación práctica en empresas para los alumnos que lo deseen.
- Sistema de evaluación continuada del alumno.
- Desarrollo de un Proyecto Personal de Recursos Humanos.
- Sesiones diseñadas para que el alumno desarrolle sus capacidades directivas mediante dinámicas de grupo.
- Tutorías para los alumnos: seguimiento del progreso y asesoramiento personalizado en la elaboración del proyecto personal.

- E-learning:

Es la formación bajo un sistema multimedia basado en una plataforma propia.

La utilización de este sistema multimedia facilita sumamente la interacción entre el participante, el formador, el sistema e incluso, el resto de participantes.

Los contenidos se desglosan en módulos. Cada uno de los módulos contiene, un sistema de navegación que obliga al alumno a trabajar los contenidos y ejercicios planteados. Existen módulos de evaluación del aprendizaje. Este sistema permite reiniciar o repasar los temas en función del nivel de aprendizaje alcanzado.

Los participantes pueden conectarse al curso desde cualquier ubicación (incluso su domicilio).

En el aprendizaje de destrezas se tendrá presente en todo momento que, tanto en términos de aprendizaje como de retención, es más eficaz distribuir las prácticas que agruparlas.

Los métodos propuestos para fomentar la participación de grupo aprovechan los canales de comunicación de la plataforma (chats, correo electrónico interno, foros, tablones de anuncios…), y pueden ser entre otros los siguientes:

- Debate: Participación estructurada de los asistentes en el contraste de diferentes puntos de vista, en torno a un mismo asunto o problema. El debate genera un incremento de la atención. Las personas que son formadas pueden participar y recibir respuestas inmediatas a sus preguntas y simultáneamente se crean inquietudes en el grupo.

- B-learning:

Es la formación combinada, en inglés Blended Learning.

Consiste en un proceso docente semipresencial; esto significa que un curso dictado en este formato incluirá tanto clases presenciales como actividades de e-learning.

Este modelo de formación hace uso de las ventajas de la formación 100% on-line y la formación presencial, combinándolas en un solo tipo de formación que agiliza la labor tanto del formador como del alumno. El diseño instruccional del programa académico para el que se ha decidido adoptar una modalidad b-Learning incluye tanto actividades on-line como presenciales, pedagógicamente estructuradas, de modo que se facilita lograr el aprendizaje buscado.

Las ventajas de esta modalidad de aprendizaje son la unión de las dos modalidades que combina.

Fechas: 2010

Duración: 520 horas (440 horas E-learning. No incluye Marca Persona)

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