Máster online en Recursos Humanos

CHEDALAN BUSINESS SCHOOL
Tipo : Masters
Modalidad: Online / Distancia
Duración: 9 meses
Precio:
1.485 €

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C/Médico Vicente Reyes, 7, Esquina C/ Dr. Carlos Belmonte 03015 Alicante (Alicante)
Alicante - 03015, Alicante

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Los alumnos deben tener mínimo bachillerato o FP SUPERIOR o, si es posible, un grado universitario.

Comentarios:

Objetivos del programa:

- Planificación estratégica de RR.HH: Fases, técnicas, herramientas y objetivos.
- Conocer y gestionar los conceptos básicos para administrar personal. Leer más
- Selección de personal: Conocer los métodos para valoración de un puesto de trabajo, seleccionar el más adecuado y estudiar las etapas del mismo.
- Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal
- Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento
- Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias, profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias y comprender qué aporta la selección por valores a nuestra organización
- Profundizar en el concepto de Responsabilidad Social Corporativa: Ámbitos, estrategias, normativa y gestión Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal.

Titulación que se obtiene:

Título propio.Leer menos

Gestión del puesto y Evaluación del desempeño:

Tema 1: Gestión del puesto
Tema 2: Evaluación del desempeño

Reclutamiento y Selección de Personal:

Tema 1: Reclutamiento y captación de talento
Tema 2: Evaluación y selección de personal
Tema 3: La evaluación y selección por competencias Leer más
Tema 4: Evaluación y selección por valores
Tema 5: Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal

Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo:

Tema 1: Planificación estratégica de los RRHH
Tema 2: Análisis y descripción de puestos de trabajo
Tema 3: Valoración de puestos de trabajo
Tema 4: Tipología de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH

Administración de personal:

Tema 1: Síntesis de la administración de personal
Tema 2: Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
Tema 3: Relaciones laborales colectivas
Tema 4: Rescisión de contratos laborales
Tema 5: Cotización a la seguridad social
Tema 6: Gestión laboral y nóminas

Estructura y diseño organizativo:

Tema 1: Estructura organizativa
Tema 2: Diseño y modelos estructurales
Tema 3: Un nuevo modelo de negocio
Tema 4: Trabajo en equipo: conceptualización y contexto

Responsabilidad social corporativa:

Tema 1: Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
Tema 2: Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa
Tema 3: Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa
Tema 4: Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa
Tema 5: La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
Tema 6: El plan de Responsabilidad Social Corporativa

Coaching, y Liderazgo:

Tema 1: ¿Qué es el coaching?
Tema 2: Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Coaching
Tema 3: Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal
Tema 4: Corrientes y tipos de coaching
Tema 5: La sesión de coaching
Tema 6: Herramientas de trabajo práctico
Tema 7: Liderazgo
Tema 8: Competencias de liderazgo
Tema 9: Inteligencia emocional en el liderazgo
Tema 10: La comunicación efectiva
Tema 11: Coherencia, credibilidad y marca personal

Motivación del personal:

Tema 1: ¿Qué es la motivación?
Tema 2: Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”
Tema 3: ¿Cómo motivar?
Tema 4: El poder que hay dentro de nosotros

Formación en la empresa:

Tema 1: Estrategia empresarial y formación
Tema 2: La planificación de la formación en las organizaciones
Tema 3: Metodologías de aprendizaje en la empresa
Tema 4: La gestión del talento

Sistema de retribución en la empresa:

Tema 1: Los sistemas de compensación laboral
Tema 2: Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
Tema 3: La determinación salarial del valor del puesto
Tema 4: La retribución variable y los incentivos salariales
Tema 5: Desempeño e incentivos a los vendedores

Trabajo en equipo:

Tema 1: Trabajo en equipo: conceptualización y contexto
Tema 2: Competencias y habilidades básicas del trabajo en equipo
Tema 3: El proceso del trabajo en equipoLeer menos